Why you should use SAP PP Online Test?

The SAP PP (produktionsplanlægning) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse og anvendelse af SAP PP Fundamentals Håndtering og vedligeholdelse af PP -masterdata Oprettelse og styring af produktionsplaner Udvikling af routing og planlægning til produktionsprocesser Brug af materialekravplanlægning (MRP) principper Udførelse af kapacitetsplanlægning for produktionsressourcer Udførelse af produktionsordrer og overvågning af fremskridt Implementering af butikskontrolteknikker i butik Anvendelse af kvalitetsstyringspraksis i SAP PP Integrering af SAP PP med andre moduler til problemfri operationer

SAP PP Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PP Online Test?

SAP PP Fundamentals PP -masterdata Produktions planlægning Routing og planlægning Planlægning af materialekrav (MRP) Kapacitetsplanlægning Produktionsordrer Shop gulvkontrol Kvalitetsstyring i SAP PP Integration med andre SAP -moduler

About the test:

SAP PP Online Test evaluerer en kandidats forståelse af produktionsplanlægning (PP) modul i SAP. Ved hjælp af multiple-choice-spørgsmål (MCQS) vurderer testen viden om PP-masterdata, produktionsplanlægning, routing og planlægning, planlægning af materialekrav (MRP), kapacitetsplanlægning, produktionsordrer, butikskontrol af butik, kvalitetsstyring i SAP PP og integration med andre SAP -moduler.

Covered skills:

SAP PP Fundamentals
Produktions planlægning
Planlægning af materialekrav (MRP)
Produktionsordrer
Kvalitetsstyring i SAP PP

PP -masterdata
Routing og planlægning
Kapacitetsplanlægning
Shop gulvkontrol
Integration med andre SAP -moduler

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface SAP PP Test is the most accurate way to shortlist SAP PP -konsulents

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PP Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at forstå og anvende SAP PP Fundamentals
Evne til effektivt at administrere og vedligeholde PP -masterdata
Evne til at planlægge og planlægge produktionsaktiviteter
Evne til at skabe og styre produktionsruter
Evne til at bruge materialekravplanlægning (MRP) effektivt
Evne til at planlægge og optimere produktionskapaciteten
Evne til at skabe og styre produktionsordrer
Evne til at kontrollere shop -gulvaktiviteter
Evne til at implementere kvalitetsstyring i SAP PP
Evne til at integrere SAP PP med andre moduler

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PP (produktionsplanlægning) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PP (produktionsplanlægning) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the SAP PP Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PP Online Test?

The SAP PP (produktionsplanlægning) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse og anvendelse af SAP PP Fundamentals
Håndtering og vedligeholdelse af PP -masterdata
Oprettelse og styring af produktionsplaner
Udvikling af routing og planlægning til produktionsprocesser
Brug af materialekravplanlægning (MRP) principper
Udførelse af kapacitetsplanlægning for produktionsressourcer
Udførelse af produktionsordrer og overvågning af fremskridt
Implementering af butikskontrolteknikker i butik
Anvendelse af kvalitetsstyringspraksis i SAP PP
Integrering af SAP PP med andre moduler til problemfri operationer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PP Online Test?

pp -masterdata
PP Master Data Refer til det væsentlige Dataelementer, der kræves til produktionsplanlægning, såsom Bill of Materials (BOM), arbejdscentre og routing. Måling af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at evaluere kandidatens dygtighed til at opsætte og styre de masterdata, der er nødvendige for effektiv produktionsplanlægning.
Produktionsplanlægning
Produktionsplanlægning involverer oprettelse og udførelse af Produktion planlægger at imødekomme efterspørgslen, mens de optimerer ressourcerne. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens evne til at planlægge og planlægge produktionsaktiviteter effektivt, hvilket sikrer rettidig og effektiv produktion Produktionsplanlægning, med fokus på at definere rækkefølgen af operationer og tildele ressourcer til hver operation. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at måle kandidatens kompetence til at skabe optimerede produktionsruter og tidsplaner for at maksimere produktiviteten.
Materialebehovsplanlægning (MRP)
Materialebehovsplanlægning (MRP) er En teknik, der bruges til at bestemme mængden og tidspunktet for materialer, der kræves til produktion. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere kandidatens viden og dygtighed til at anvende MRP -funktionaliteter i SAP PP for at sikre tilstrækkelig tilgængelighed af materialer til produktion.
kapacitetsplanlægning
Kapacitetsplanlægning involverer Bestemmelse af den produktionskapacitet, der kræves for at imødekomme efterspørgslen og tilpasse den til de tilgængelige ressourcer. At vurdere denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at forstå kandidatens evne til effektivt at bruge kapacitetsplanlægningsfunktioner i SAP PP for at optimere ressourcetildeling og planlægge fremtidige kapacitetsbehov.
Produktionsordrer </H4> <p> Produktionsordrer bruges til at udføre de planlagte produktionsaktiviteter, der specificerer materialer, operationer og ressourcer, der kræves. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere indsigt i kandidatens færdigheder i at skabe, styre og udføre produktionsordrer i SAP PP -modulet. </p> <h4> butiksgulvkontrol
Hop -gulvkontrol refererer til at referere refererer til, til effektiv styring og kontrol af produktionsaktiviteter på butiksgulvet. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens forståelse af funktionaliteter i butikskontrol i SAP PP, herunder aktiviteter såsom kapacitetsniveau, ordre sekventering og fremskridtsporing.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PP (produktionsplanlægning) test to be based on.
SAP PP Oversigt
PP -masterdatatyper
Regninger af materiale (BOM)
Arbejdscentre og ressourcer
Produktionsversioner
Planlægningsstrategier
Produktionsplanlægning med salgs- og driftsplanlægning (S & OP)
Planlægning og sekventering
Kapacitetskrav Planlægning (CRP)
Arbejdscenterbelastningsanalyse
Langsigtet planlægning (LTP)
Planlægning af materialekrav (MRP)
MRP -typer
MRP -controllere
MRP -områder
MRP -parametre
MRP -elementer
MRP til aktieoverførsel
MRP til ekstern indkøb
MRP til underentreprise
MRP til gentagen fremstilling
MRP for at bestille
MRP til materialeplanlægning
Produktionsordrer
Bestillingstyper
Ordreplanlægning
Bestil frigivelse og bekræftelse
Shop gulvpapirer
Varerudgave
Varer modtagelse
Kapacitetsplanlægning
Finit kapacitetsplanlægning
Arbejdscenterkapacitet
Skiftplanlægning
Routing og planlægning
Routing vedligeholdelse
Planlægningsparametre
Beregning af ledetid
Produktionsudførelse
Varerudgave
Kvitteringsbekræftelse
Backflushing
Kvalitetsstyring i SAP PP
Inspektionstyper
Kvalitetsinspektioner
Kvalitetsmeddelelser
Kvalitetskontrolnøgler
Integration med andre SAP -moduler
Integration med SAP MM
Integration med SAP SD
Integration med SAP FI/CO
Integration med SAP QM
Integration med SAP PM
Integration med SAP Wm

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the SAP PP Online Test for?

SAP PP -konsulent
SAP PP -funktionel konsulent
Produktionsplanlægger
Supply Chain Analyst
ERP -konsulent
Projektleder

How is the SAP PP Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Analyse og optimering af produktionsprocesser
Fejlfinding og løsning af produktionsproblemer
Implementering af magert produktionsprincipper
Brug af SAP PP -rapportering og analysefunktioner
Håndtering af lager- og lageroperationer
Implementering af efterspørgselsdrevne produktionsstrategier
Optimering af produktionsplanlægning og sekventering
Anvendelse af avancerede produktionsplanlægningsalgoritmer
Implementering af komplekse produktionsomkostningsberegningsmetoder
Førende og styring af tværfunktionelle produktionshold

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

SAP PP Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.