Why you should use SAP Litmos Test?

The SAP Litmos -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Konfiguration og styring af C4C -administratorindstillinger Arbejder med traction -ID til brugeradgangsstyring At sikre effektive C4C -planlagte vedligeholdelsesprocesser Implementering af SAP -tjenesteudbyderens funktionaliteter Optimering af SAP -systemets ydelse til C4C Brug af SAP Cloud til salgsfunktioner Håndtering af SAP C4C -lejere effektivt Udvikling af applikationer ved hjælp af SAP C4C UI -rammen Streamlining Business Task Management i C4C Fejlfinding og løsning af C4C -relaterede problemer

SAP Litmos Test

Q: What topics are covered in the SAP Litmos Test?

C4C -administrator Traction ID C4C planlagt vedligeholdelse SAP -tjenesteudbyder SAP System Performance SAP Cloud for salg SAP C4C Lejere SAP C4C UI Framework Business Task Management (BTM)

About the test:

SAP Litmos Online Test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres viden om SAP Litmos, herunder deres dygtighed i at arbejde med Learning Management System (LMS) Administration, kursusforfatter og lærerstyring. Testen evaluerer også en kandidats fortrolighed med SAP Litmos -rapporterings- og analysefunktioner og deres evne til at integrere SAP Litmos med andre systemer. Testen sigter mod at evaluere en kandidats evne til at arbejde med SAP Litmos effektivt og designe og udvikle e-learning-kurser, der opfylder læringsmålene og overholder industristandarder.

Covered skills:

C4C -administrator
C4C planlagt vedligeholdelse
SAP System Performance
SAP C4C Lejere
Business Task Management (BTM)

Traction ID
SAP -tjenesteudbyder
SAP Cloud for salg
SAP C4C UI Framework

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP -konsulents

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effektivt styring af C4C -administrationsopgaver
Håndtering af traction -id i SAP Litmos
Forståelse og udførelse af C4C planlagt vedligeholdelse
Arbejde med SAP -tjenesteudbyder i SAP Litmos
Analyse og optimering af SAP -systemets ydeevne
Brug af SAP Cloud til salgsfunktionaliteter
Håndtering af SAP C4C -lejere effektivt
Udvikling af applikationer ved hjælp af SAP C4C UI -rammer
Mastering Business Task Management (BTM) i SAP Litmos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Litmos -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Litmos -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The SAP Litmos -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Konfiguration og styring af C4C -administratorindstillinger
Arbejder med traction -ID til brugeradgangsstyring
At sikre effektive C4C -planlagte vedligeholdelsesprocesser
Implementering af SAP -tjenesteudbyderens funktionaliteter
Optimering af SAP -systemets ydelse til C4C
Brug af SAP Cloud til salgsfunktioner
Håndtering af SAP C4C -lejere effektivt
Udvikling af applikationer ved hjælp af SAP C4C UI -rammen
Streamlining Business Task Management i C4C
Fejlfinding og løsning af C4C -relaterede problemer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

tracktion -ID
Tracktion ID -færdigheden er relateret til sporing og identifikation af forskellige Enheder inden for SAP Cloud for Customer (C4C) -system. Det involverer forståelse og brug af traction -ID -funktionen til at overvåge og spore kundeinteraktioner, salgsaktiviteter og supportbilletter. Denne færdighed er inkluderet i testen for at vurdere kandidatens fortrolighed med sporingsfunktionalitet i C4c.
C4C planlagt vedligeholdelse </H4> <p> C4C planlagt vedligeholdelsesevne henviser til viden og evnen til at planlægge og udføre Regelmæssige vedligeholdelsesaktiviteter i SAP Cloud for Customer (C4C) -systemet. Dette inkluderer planlægningssystemets nedetid, anvendelse af opdateringer og patches og udførelse af databackups. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at måle kandidatens ekspertise til at sikre systemtilgængelighed og ydeevne gennem korrekt vedligeholdelse. </p> <h4> SAP -tjenesteudbyder </H4> <p> SAP -tjenesteudbyderen vedrører forståelsen og brugen af Software-as-a-Service (SaaS) kapaciteter leveret af SAP. Det involverer styring og levering af skybaserede tjenester til kunder, sikring af høje serviceniveauer og adressering af problemer eller eskaleringer. Inkludering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere kandidatens viden og dygtighed til at levere SAP -tjenester effektivt. </p> <h4> SAP -systemydelse
SAP System Performance -færdigheden omfatter evnen til at overvåge, analysere , og optimer ydelsen af SAP -systemer. Dette inkluderer diagnosticering af flaskehalse, indstillingssystemkonfigurationer og implementering af bedste praksis for at forbedre systemets reaktionsevne og gennemstrømning. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at bestemme kandidatens kompetence til at sikre optimal systemydelse til kritiske forretningsprocesser.
SAP -sky for salg
SAP -skyen for salgsevner vedrører viden og viden og Udnyttelse af salgsfunktionaliteten leveret af SAP Cloud for Customer (C4C) -systemet. Det involverer styring af salgsledere, muligheder, citater og ordrer samt analyse af salgsydelse og prognoser. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at måle kandidatens dygtighed til at udnytte C4C til effektiv salgsstyring.
SAP C4C -lejere
SAP C4C -lejere dygtighed henviser til forståelse og styring af separate Miljøer eller forekomster inden for SAP Cloud for Customer (C4C) -systemet, kendt som lejere. Det involverer levering, konfiguration og vedligeholdelse af flere lejere til støtte for forskellige forretningsenheder, afdelinger eller datterselskaber. Inkludering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere kandidatens evne til at håndtere lejerspecifikke krav og sikre korrekt adskillelse af data og tilpasning.
SAP C4C UI Framework
SAP C4C UI Framework -færdigheder vedrører viden og udnyttelsen af brugergrænsefladen (UI) -rammen leveret af SAP Cloud for Customer (C4C) -systemet. Det involverer tilpasning og konfiguration af UI -komponenter, layouts og navigationsmenuer til at skræddersy brugeroplevelsen baseret på forretningskrav. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at evaluere kandidatens dygtighed til at skabe brugervenlige grænseflader i C4C.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Litmos -test to be based on.
C4C -administration
Traction ID
C4C planlagt vedligeholdelse
SAP -tjenesteudbyder
SAP System Performance
SAP Cloud for salg
SAP C4C Lejere
SAP C4C UI Framework
Business Task Management (BTM)
Integration med andre SAP -moduler
Rapportgenerering og analyse
Datamigration og integration
Håndtering af brugerroller og tilladelser
Tilpasning af C4C -skærme og layouts
Arbejdsgang og godkendelsesprocesser
Datasikkerhed og privatliv i C4C
Fejlfinding og løsning af systemproblemer
Master Data Management i C4C
Håndtering af salgs- og serviceprocesser
Videnstyring og oprettelse af indhold
Integration med eksterne systemer
Analytics og rapportering i C4C
Konfiguration og styring af marketingkampagner
Kundesegmentering og målretning
Udvikling af mobil applikation i C4C
Salgsprognoser og pipeline management
Lead and Opportunity Management
Kundeservice og support
Ordrehåndtering og opfyldelse
E -mail og kommunikationsintegration
Data -sikkerhedskopi og gendannelse
Dataarkivering og tilbageholdelse
Datarensning og deduplikation
Konfiguration og styring af e -mail -skabeloner
Konfiguration af alarmer og meddelelser
Konfiguration og styring af dokumentskabeloner
Import og eksport af data
Konfiguration og styring af godkendelsesarbejdsgange
Konfiguration og styring af prisregler
Konfiguration og administrerende partnerforhold
Konfiguration og styring af salgsområder
Konfiguration og styring af produktkatalog
Konfiguration og styring af rabat- og promoveringsregler
Konfiguration og styring af kundesegmentering
Konfiguration og styring af kundeundersøgelser
Konfiguration og styring af salgskvoter
Konfiguration og styring af servicekontrakter
Konfiguration og styring af kundeloyalitetsprogrammer
Konfiguration og styring af blydscoring
Konfiguration og styring af feedback
Konfiguration og styring af serviceniveauaftaler
Konfiguration og styring af datavalideringer
Konfiguration og styring af forretningsroller
Konfiguration og styring af organisationsstruktur
Konfiguration og styring af arbejdsfordeling
Konfiguration og styring af arbejdscentre
Konfiguration og styring af adgangskontroller
Oprettelse og styring af brugerdefinerede felter
Oprettelse og styring af brugerdefinerede objekter
Oprettelse og styring af brugerdefinerede rapporter
Oprettelse og styring af brugerdefinerede arbejdsgange

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP Litmos Test for?

SAP -konsulent
LMS -konsulent
LMS -administrator

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Konfiguration af avancerede C4C -administratorindstillinger
Design og implementering af komplekse tracktion -ID -strukturer
Udførelse af avancerede C4C planlagte vedligeholdelsesopgaver
Integrering af SAP -tjenesteudbyder med eksterne systemer
Overvågning og indstilling af SAP -systemets ydeevne for optimale resultater
Tilpasning og udvidelse af SAP -sky til salgskapaciteter
Udfører lejerstyringsopgaver til flere SAP C4C -forekomster
Oprettelse af brugerdefinerede UI -komponenter og forbedring af UX i SAP C4C
Implementering af avancerede arbejdsgange til forretningsadministration
Analyse og diagnosticering af komplekse C4C -systemproblemer

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

SAP Litmos Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.