Why you should use SAP GRC Test?

The SAP GRC -vurdering makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementering af SAP -styring, risiko og overholdelsesløsninger Forståelse og anvendelse af lovgivningsmæssige overholdelsesstandarder Design og implementering af interne kontrolrammer Udvikling og udførelse af risikostyringsstrategier Håndtering og overvågning af revisionsaktiviteter Etablering og vedligeholdelse af processkontroller Konfiguration og styring af adgangskontrolindstillinger Analyse og forebyggelse af adskillelse af opgaver konflikter Oprettelse og styring af politikker for overholdelse Implementering af afhjælpningsstyringsprocesser

SAP GRC Test

About the test:

SAP GRC -testen evaluerer en kandidats viden og forståelse af SAP -styring, risiko og overholdelse. Den vurderer færdigheder i lovgivningsmæssig overholdelse, intern kontrol, risikostyring, revisionsstyring, processtyring, adgangskontrol, adskillelse af pligter, politikstyring, afhjælpning og sikkerhedsstyring.

Covered skills:

SAP -styring
Lovgivningsmæssig overholdelse
Risikostyring
Proces kontrol
Adskillelse af pligter
Remediation Management

Risiko og overholdelse
Interne kontroller
Revisionsstyring
Adgangskontrol
Politikstyring
Sikkerhedsstyring

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP GRC -konsulents

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Forståelse af SAP -styring, risiko og compliance (GRC) principper og koncepter
Kendskab til krav til lovgivningsmæssig overholdelse
Evne til at designe og implementere interne kontroller
Forståelse af risikostyringsrammer og metodologier
Færdighed i revisionsstyringsprocesser
Kendskab til SAP GRC -processtyring
Forståelse af adgangskontrolprincipper og praksis
Evne til at identificere og håndtere adskillelse af opgaver (SOD) konflikter
Kendskab til politikstyring i SAP GRC
Fortrolighed med afhjælpningsstyringsprocesser
Forståelse af sikkerhedsstyring i SAP GRC

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP GRC -vurdering in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP GRC -vurdering from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The SAP GRC -vurdering makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementering af SAP -styring, risiko og overholdelsesløsninger
Forståelse og anvendelse af lovgivningsmæssige overholdelsesstandarder
Design og implementering af interne kontrolrammer
Udvikling og udførelse af risikostyringsstrategier
Håndtering og overvågning af revisionsaktiviteter
Etablering og vedligeholdelse af processkontroller
Konfiguration og styring af adgangskontrolindstillinger
Analyse og forebyggelse af adskillelse af opgaver konflikter
Oprettelse og styring af politikker for overholdelse
Implementering af afhjælpningsstyringsprocesser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

risiko og overholdelse </H4> <p> Risiko og overholdelse i forbindelse med SAP henviser til Identificering, vurdering og styring af risici forbundet med brugen af SAP -systemer samt at sikre overholdelse af love, regler og interne politikker. Måling af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at bestemme kandidatens forståelse af risikostyringsprincipper og deres evne til at gennemføre effektive overholdelsesforanstaltninger. </p> <h4> lovgivningsmæssig overholdelse </H4> <p> Regulatory overholdelse involverer at sikre, at en organisations operationer, processer, processer, og systemer overholder relevante love, standarder og forskrifter. I forbindelse med SAP GRC fokuserer denne færdighed på at evaluere kandidatens viden om lovgivningsmæssige krav, der er specifikke for deres branche og deres evne til at udvikle og implementere overholdelsesstrategier inden for SAP -miljøet. </p> <h4> interne kontroller </h4> < P> interne kontroller henviser til politikker, procedurer og processer, der er indført af en organisation for at beskytte dens aktiver, sikre nøjagtigheden af regnskaber og forhindre svig. Måling af denne færdighed hjælper rekrutterere med at vurdere en kandidats forståelse af interne kontrolrammer og deres evne til at designe og implementere effektive kontroller inden for SAP -økosystemet. </p> <h4> risikostyring
Risikostyring involverer identifikation, vurdering , og prioritering af risici for at minimere eller afbøde deres potentielle indflydelse på en organisation. Denne færdighed måles i testen for at evaluere en kandidats evne til at identificere risici inden for SAP -miljøet, udvikle risikobegrænsende strategier og implementere passende risikostyringskontroller I SAP involverer GRC planlægning, udførelse og overvågning af revisionsaktiviteter inden for SAP -systemet. Denne færdighed måler en kandidats viden om interne og eksterne revisionsprocesser, deres evne til at vurdere kontroleffektivitet og deres færdigheder i at dokumentere revisionsresultater og anbefalinger.
processtyring
Processkontrol henviser til Implementering og overvågning af kontroller for at sikre, at forretningsprocesser inden for SAP -systemet udføres korrekt og i overensstemmelse med organisatoriske politikker. Måling af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at bestemme en kandidats forståelse af processtyringsrammer, deres evne til at designe kontrolprocedurer og deres dygtighed i overvågning og håndtering af procesafvigelser I SAP involverer GRC styring af brugeradgang til forskellige funktionaliteter og data inden for SAP -systemet. Denne færdighed måler kandidatens evne til at designe og implementere adgangskontrolstrategier, sikre adskillelse af pligter og håndhæve passende autorisationsniveauer til at beskytte systemet mod uautoriseret adgang og potentielle sikkerhedsbrud.
adskillelse af opgaver
adskillelse af pligter (SOD) henviser til praksis med at fordele modstridende opgaver og ansvarsområder blandt forskellige personer for at forhindre svig eller fejl. Måling af denne færdighed hjælper rekrutterere med at vurdere en kandidats forståelse af SOD -principper, deres evne til at identificere potentielle konflikter i brugerroller inden for SAP -miljøet og deres dygtighed til at designe og implementere effektive SOD -kontroller.
Politikstyring </H4 > <p> Politikstyring involverer oprettelse, kommunikation og håndhævelse af politikker og procedurer inden for SAP -systemet for at sikre overholdelse af lovgivningsmæssige krav og organisatoriske standarder. Denne færdighed måler kandidatens evne til at udvikle og implementere politikker, etablere politiske håndhævelsesmekanismer og opretholde politikdokumentation inden for SAP GRC -rammen. </p> <h4> Remediation Management
Remediation Management in SAP GRC indebærer Identifikation, prioritering og opløsning af kontrolmangel eller problemer med manglende overholdelse. Måling af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats evne til at gennemføre rodårsagsanalyse, udvikle afhjælpningsplaner og spore og rapportere fremskridt med at løse identificerede kontrolvagheder.
sikkerhedsstyring
Sikkerhedsstyring i SAP GRC involverer at beskytte integriteten, fortroligheden og tilgængeligheden af SAP -systemet og dets data gennem implementering af sikkerhedskontrol, overvågningsmekanismer og hændelsesresponsprocedurer. Denne færdighed måler kandidatens viden om sikkerhedsprincipper, deres evne til at vurdere systemsårbarheder og deres dygtighed til at udvikle og opretholde et sikkert SAP -miljø.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP GRC -vurdering to be based on.
SAP -styring
Risiko og overholdelse
Lovgivningsmæssig overholdelse
Interne kontroller
Risikostyring
Revisionsstyring
SAP GRC Process Control
Adgangskontrol
Adskillelse af pligter
Politikstyring
Remediation Management
Sikkerhedsstyring
GRC -rammer
GRC -rapportering
GRC -overvågning
GRC Workflow
GRC -tilladelse
Grc -risikovurdering
GRC -overholdelsestest
GRC -revisionsplanlægning
GRC Incident Management
GRC sikkerhedsroller
GRC -forretningsregler
GRC Workflow Design
GRC Configuration Management
GRC Ændringskontrol
GRC -databeskyttelse
GRC -træning og opmærksomhed
GRC kontinuitetsplanlægning
GRC intern undersøgelse
GRC Control Design
GRC -nøglerisikoindikatorer
GRC -adskillelse af pligteranalyse
GRC juridiske og lovgivningsmæssige krav
GRC -kontroltest
GRC -risikosvar
GRC -problemstyring
GRC -risikobegrænsning
GRC Incident Response
GRC Security Testing
GRC -brugeradgang til levering
GRC Compliance Monitoring
GRC -politikdokumentation
Grc -risikovurdering
GRC -bedrageri
GRC Security Incident Handling
Grc System Access Controls
Rapportering af GRC -overholdelse
GRC -politikhåndhævelse
GRC -risikoidentifikation
GRC -trusselvurdering
GRC -dataklassificering
GRC -dokumentationsstyring
Grc -hændelse eskalering
GRC Security Incident Investion
GRC Access Request Management
GRC -risikoprangering
Grc sårbarhedsvurdering

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the SAP GRC Test for?

SAP GRC -konsulent
SAP Audit Manager
SAP Risk Manager
SAP Compliance Officer
SAP Security Analyst
SAP GRC Governance Specialist

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Sikre sikkerhedsstyring af SAP -systemer
Brug af SAP GRC -værktøjer og funktionaliteter
Udførelse af risikovurderinger og gapanalyse
Gennemførelse af overholdelsesrevisioner og rapportering
Overvågning og styring af ændringskontrolprocesser
Implementering af kontinuerlig overvågning og analyse
Design og optimering af kontrolrammer
Analyse og adressering af cybersikkerhedstrusler
Samarbejde med interne og eksterne interessenter
Træning og mentoring af Junior GRC -ressourcer

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

SAP GRC Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.