Search test library by skills or roles
⌘ K

SAP BW On HANA Test Online Test

About the test:

SAP BW på HANA -test evaluerer en kandidats færdigheder i SAP BW (Business Warehouse) og HANA til datamodellering, ETL -processer, rapportering, dataekstraktion, indlæsning, transformation, integration og analyse.

Covered skills:

  • SAP BW
  • Datamodellering
  • Rapportering
  • Dataindlæsning
  • Dataintegration
  • Hana
  • ETL -processer
  • Dataekstraktion
  • Datatransformation
  • Dataanalyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BW On HANA Test Test is the most accurate way to shortlist SAP BW/4HANA Application Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BW On HANA Test Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at designe og implementere SAP BW -løsninger
  • Dygtige til at bruge SAP HANA til datamodellering og analyse
  • Dygtige i ETL -processer til dataekstraktion, indlæsning og transformation
  • I stand til at integrere data fra flere kilder i et samlet system
  • Evne til at analysere og rapportere om dataindsigt
  • Stærk forståelse af dataintegration og transformation
  • Fremragende viden om SAP BW og HANA bedste praksis
  • Effektive problemløsningsevner i SAP BW- og HANA-miljøer
  • Evne til at optimere dataindlæsning og transformationsprocesser
  • Dygtige til dataanalyse ved hjælp af SAP BW- og HANA -værktøjer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SAP BW ON HANA TEST vil være ikke-gåbart.

🧐 Question


Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
A data engineer is tasked with merging and transforming data from two sources for a business analytics report. Source 1 is a SQL database 'Employee' with fields EmployeeID (int), Name (varchar), DepartmentID (int), and JoinDate (date). Source 2 is a CSV file 'Department' with fields DepartmentID (int), DepartmentName (varchar), and Budget (float). The objective is to create a summary table that lists EmployeeID, Name, DepartmentName, and YearsInCompany. The YearsInCompany should be calculated based on the JoinDate and the current date, rounded down to the nearest whole number. Consider the following initial SQL query:
Which of the following modifications ensures accurate data transformation as per the requirements?
A: Change FLOOR to CEILING in the calculation of YearsInCompany.
B: Add WHERE e.JoinDate IS NOT NULL before the JOIN clause.
C: Replace JOIN with LEFT JOIN and use COALESCE(d.DepartmentName, 'Unknown').
D: Change the YearsInCompany calculation to YEAR(CURRENT_DATE) - YEAR(e.JoinDate).
E: Use DATEDIFF(YEAR, e.JoinDate, CURRENT_DATE) for YearsInCompany calculation.


Data Updates
Data Warehouse
Jaylo is hired as Data warehouse engineer at Affflex Inc. Jaylo is tasked with designing an ETL process for loading data from SQL server database into a large fact table. Here are the specifications of the system:
1. Orders data from SQL to be stored in fact table in the warehouse each day with prior day’s order data
2. Loading new data must take as less time as possible
3. Remove data that is more then 2 years old
4. Ensure the data loads correctly
5. Minimize record locking and impact on transaction log
Which of the following should be part of Jaylo’s ETL design?

A: Partition the destination fact table by date
B: Partition the destination fact table by customer
C: Insert new data directly into fact table
D: Delete old data directly from fact table
E: Use partition switching and staging table to load new data
F: Use partition switching and staging table to remove old data


SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
In an ETL process designed for a retail company, a complex SQL transformation is applied to the 'Sales' table. The 'Sales' table has fields SaleID, ProductID, Quantity, SaleDate, and Price. The goal is to generate a report that shows the total sales amount and average sale amount per product, aggregated monthly. The following SQL code snippet is used in the transformation step:
What specific function does this SQL code perform in the context of the ETL process, and how does it contribute to the reporting goal?
A: The code calculates the total and average sales amount for each product annually.
B: It aggregates sales data by month and product, computing total and average sales amounts.
C: This query generates a daily breakdown of sales, both total and average, for each product.
D: The code is designed to identify the best-selling products on a monthly basis by sales amount.
E: It calculates the overall sales and average price per product, without considering the time dimension.


Trade Index
Silverman Sachs is a trading firm and deals with daily trade data for various stocks. They have the following fact table in their data warehouse:
Table: Trades
Indexes: None
Columns: TradeID, TradeDate, Open, Close, High, Low, Volume
Here are three common queries that are run on the data:
Dhavid Polomon is hired as an ETL Developer and is tasked with implementing an indexing strategy for the Trades fact table. Here are the specifications of the indexing strategy:

- All three common queries must use a columnstore index
- Minimize number of indexes
- Minimize size of indexes
Which of the following strategies should Dhavid pick:
A: Create three columnstore indexes: 
1. Containing TradeDate and Close
2. Containing TradeDate, High and Low
3. Container TradeDate and Volume
B: Create two columnstore indexes:
1. Containing TradeID, TradeDate, Volume and Close
2. Containing TradeID, TradeDate, High and Low
C: Create one columnstore index that contains TradeDate, Close, High, Low and Volume
D: Create one columnstore index that contains TradeID, Close, High, Low, Volume and Trade Date
🧐 Question🔧 Skill


Data Merging
Data Merging
Conditional Logic

2 mins



Data Updates
Data Warehouse

2 mins



SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions

3 mins



Trade Index

3 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Merging
Data Merging
Conditional Logic
Medium2 mins
Data Updates
Data Warehouse
Medium2 mins
SQL in ETL Process
SQL Code Interpretation
Data Transformation
SQL Functions
Medium3 mins
Trade Index
Medium3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BW ON HANA TEST in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BW ON HANA TEST from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SAP BW On HANA Test Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BW On HANA Test Online Test?

The SAP BW ON HANA TEST makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Evne til at udføre datamodellering i SAP BW
  • Færdighed i SAP HANA Arkitektur og teknologi
  • Erfaring med ETL -processer i SAP BW
  • Kendskab til datamodelleringskoncepter og teknikker
  • Forståelse af SAP BW på HANA -integration
  • Evne til at designe og implementere dataekstraktionsprocesser
  • Ekspertise inden for dataindlæsning og transformation i SAP BW
  • Færdighed i dataintegration ved hjælp af SAP BW
  • Erfaring i dataanalyse med SAP BW på Hana
  • Forståelse af rapporteringsfunktioner i SAP BW

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BW On HANA Test Online Test?

  • HANA: </H4> <p> HANA (High-Performance Analytical analytical Apparat) er et in-hukommelsesdatabasestyringssystem udviklet af SAP. Det giver realtidsanalyse og databehandlingsfunktioner, accelererer dataindhentning og reducerer behovet for traditionel diskbaseret opbevaring. Måling af HANA -færdigheder i denne test sikrer, at kandidater kan udnytte hastigheden og effektiviteten af ​​denne teknologi i sammenhæng med SAP BW. </p> <h4> datamodellering:

    Datamodellering involverer at designe strukturen og forholdet af en database eller datalager. Det hjælper organisationer med at organisere og forstå deres data, hvilket muliggør effektiv dataanalyse og implementering af forretningsregler. Evaluering af kandidaternes datamodelleringsevner sikrer, at de kan skabe effektive og skalerbare datamodeller for SAP BW på HANA.

  • ETL -processer:

    ETL (ekstrakt, transformation, belastning) processer bruges til Uddrag data fra forskellige kilder, omdanner dem til et konsistent format og indlæs dem i et målsystem, såsom et datalager. Måling af ETL-færdigheder i denne test sikrer, at kandidater effektivt kan håndtere ende-til-ende-processen med at erhverve, rengøre og integrere data i SAP BW på HANA.

  • Rapportering:

    Rapportering involverer involverer Generering af meningsfuld indsigt og visualiseringer fra data til beslutningsformål. SAP BW på HANA leverer forskellige rapporteringsfunktioner, herunder ad hoc -rapportering, multidimensionel rapportering og dashboarding. Måling af kandidaternes rapporteringsevner sikrer, at de kan designe, udvikle og levere nøjagtige og intuitive rapporter ved hjælp af funktionerne og funktionaliteterne i SAP BW på HANA.

  • Dataekstraktion: </H4> <p> Dataekstraktion henviser til Processen med at hente relevante data fra forskellige kilder, såsom databaser, API'er eller flade filer. Det er et vigtigt trin i dataintegration og gør det muligt for organisationer at indsamle de nødvendige oplysninger til analyse. Evaluering af kandidaternes dataekstraktionsevner sikrer, at de effektivt kan udtrække data fra forskellige kilder og indlæse dem i SAP BW på HANA for videre behandling. </p> <h4> Dataindlæsning:

    Dataindlæsning involverer overførsel af data fra Eksterne kilder i et målsystem, såsom et datalager. Det inkluderer processer som datavalidering, transformation og integration for at sikre kvaliteten og nøjagtigheden af ​​de indlæste data. Evaluering af kandidaternes dataindlæsningsevner sikrer, at de effektivt kan håndtere overførslen og integrationen af ​​data til SAP BW på HANA, mens de opretholder dataintegritet og konsistens Processen med at konvertere og manipulere data for at imødekomme specifikke krav til analyse og rapportering. Det involverer opgaver som datarensning, aggregering og berigelse. Testning af kandidaternes datatransformationsevner sikrer, at de kan udføre komplekse datatransformationer inden for SAP BW på HANA for at generere pålidelig og meningsfuld indsigt.

  • dataintegration:

    Dataintegration involverer at kombinere data fra forskellige kilder til en samlet opfattelse eller repræsentation. Det sikrer datakonsistens og giver en holistisk forståelse af organisationens dataaktiver. Måling af kandidaternes dataintegrationsevner i denne test sikrer, at de problemfrit kan integrere data fra forskellige systemer i SAP BW på HANA, hvilket muliggør omfattende dataanalyse og rapportering.

  • Dataanalyse:

    Dataanalyse involverer at udforske, fortolke og udlede indsigt fra data til støtte for beslutningstagning. Det inkluderer teknikker som statistisk analyse, datamining og forudsigelig modellering. Evaluering af kandidaternes dataanalysefærdigheder sikrer, at de kan anvende passende analytiske teknikker og værktøjer inden for SAP BW på HANA for at udlede værdifulde forretningsindsigt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BW ON HANA TEST to be based on.

    SAP BW
    ETL -processer
    SAP BW Arkitektur
    HANA Modelleringsteknikker
    Oprettelse af BW -objekter
    Dataindlæsning af bedste praksis
    ETL -værktøjer og metodologier
    Rapporteringsværktøjer i SAP BW
    Analyse af data i HANA
    Dataintegration nærmer sig
    Præstationsoptimering i SAP BW
    HANA -datamodellering
    Dataekstraktion fra SAP -systemer
    Indlæsning af data fra forskellige kilder
    Transformering af data ved hjælp af ETL -processer
    Dataanalyseteknikker i BW
    SAP HANA datatyper
    Avanceret rapportering i SAP BW
    Datareplikation i Hana
    Indlæsning af data i Hana
    Forbedring af datakvalitet i BW
    Sikkerhed og tilladelse i Hana
    Dimensionel modellering i BW
    Dataekstraktion fra ikke-SAP-systemer
    Data Loading Performance Tuning
    Master Data Management i SAP BW
    SAP BW på HANA Migration
    Datatransformation med ABAP
    Dataanalyse ved hjælp af HANA -visninger
    Data-replikation i realtid
    Processekæder i SAP BW
    SAP HANA Rumlig modellering
    Lastning af transaktionsdata i BW
    Delta -ekstraktionsteknikker
    Data Migration til Hana
    Datamodellering i BEX
    Datamodellering af bedste praksis
    Analytiske privilegier i Hana
    Dataanalyse ved hjælp af BW -forespørgselsdesigner
    SAP BW og Hana Security
    ETL Process Automation
    Præstationsoptimering i Hana
    Overvågning af databelastning i BW
    Nestede forespørgsler i Hana
    Infoproviders i SAP BW
    Dataarkivering i BW

What roles can I use the SAP BW On HANA Test Online Test for?

  • SAP BW/4HANA Application Developer
  • SAP - BW/BI -konsulent på Hana
  • SAP BI/BW -konsulent
  • SAP BI HANA -konsulent

How is the SAP BW On HANA Test Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Evne til at optimere dataekstraktion og indlæsning af ydelse
  • Ekspertise i design af effektive datamodeller i SAP BW
  • Kendskab til SAP HANA Performance Optimization Techniques
  • Forståelse af datatransformation ved hjælp af SAP BW
  • Erfaring med dataindlæsning fra forskellige datakilder
  • Færdighed i datastyring og datakvalitet
  • Evne til at fejlfinde og debug SAP BW på HANA -problemer
  • Kendskab til SAP HANA Sikkerhed og tilladelse
  • Forståelse af datareplikation og distribution i SAP HANA
  • Erfaring i dataanalyse ved hjælp af SAP HANA
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

Reduktion i screeningstid

SAP BW On HANA Test Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP BW ON HANA TEST?
Ready to use the Adaface SAP BW ON HANA TEST?
● Online
Score: NA