Why you should use Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusion Applications Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Datamodeldesign og implementering Træhierarkiopsætning og -styring Oracle Data Integrator Development and Integration Forretningsprocesopsætning og konfiguration ADF Business Components Development and Customization Flex Fields Opsætning og implementering WebLogic Admin -opgradering og migrationer WebLogic Admin Cluster Setup and Management WebLogic Admin -sikkerhedskopi og opsving

Oracle Fusion Applications Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Oracle WebCenter Portal Datamodel Træhierarki Oracle Data Integrator Forretningsproces ADF -forretningskomponenter Flex felter WebLogic Admin -opgradering og migrationer WebLogic Admin Cluster Setup and Management WebLogic Admin -sikkerhedskopi og opsving

About the test:

Oracle Fusion Applications Online Test evaluerer en kandidats viden og færdigheder relateret til Oracle Fusion -applikationer. Den vurderer deres forståelse af de vigtigste koncepter, funktionalitet og implementering af Oracle Fusion -applikationer.

Covered skills:

Oracle WebCenter Portal
Træhierarki
Forretningsproces
Flex felter
WebLogic Admin Cluster Setup and Management

Datamodel
Oracle Data Integrator
ADF -forretningskomponenter
WebLogic Admin -opgradering og migrationer
WebLogic Admin -sikkerhedskopi og opsving

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Oracle Fusion Applications Test is the most accurate way to shortlist Oracle Fusion Technical Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Fusion Applications Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at udvikle og tilpasse Oracle WebCenter Portal
Kendskab til design og implementering af datamodeller i Oracle Fusion -applikationer
Forståelse og arbejde med træhierarki i Oracle Fusion -applikationer
Erfaring med Oracle Data Integrator til dataintegration og transformationsopgaver
Evne til at designe og optimere forretningsprocesser i Oracle Fusion -applikationer
Færdighed i udviklingen af ADF -forretningskomponenter
Fortrolighed med opsætning og brug af flexfelter i Oracle Fusion -applikationer
Ekspertise inden for opgradering og migrationer
Kendskab til weblogisk admin -klyngeopsætning og -styring
Forståelse af WebLogic Admin -sikkerhedskopierings- og gendannelsesprocedurer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Fusion Applications Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Fusion Applications Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Oracle Fusion Applications Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusion Applications Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Datamodeldesign og implementering
Træhierarkiopsætning og -styring
Oracle Data Integrator Development and Integration
Forretningsprocesopsætning og konfiguration
ADF Business Components Development and Customization
Flex Fields Opsætning og implementering
WebLogic Admin -opgradering og migrationer
WebLogic Admin Cluster Setup and Management
WebLogic Admin -sikkerhedskopi og opsving

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

datamodel
Datamodel henviser til den konceptuelle repræsentation af datastrukturen i en database. Det definerer forholdene og begrænsningerne mellem forskellige dataelementer. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens viden og forståelse af design og implementering af effektive datamodeller i Oracle Fusion -applikationer.
træhierarki
Et træhierarki er en måde at organisere Data i en hierarkisk struktur, hvor hvert element har en forælder og nul eller flere børn. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens evne til at arbejde med og manipulere træhierarkier i Oracle Fusion -applikationer, såsom styring af hierarkiske data i Oracle WebCenter Portal eller Oracle Data Integrator.
Oracle Data Integrator <///////// H4> <P> Oracle Data Integrator (ODI) er en omfattende dataintegrationsplatform, der gør det muligt for organisationer at konsolidere og omdanne data fra forskellige kilder til meningsfuld og handlingsmæssig information. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens færdigheder i at bruge ODI til dataintegrationsopgaver, såsom ETL (ekstrakt, transformation, belastning) processer, datakvalitetsstyring og datamigration. </p> <h4> forretningsproces < /H4> <p> En forretningsproces er et sæt aktiviteter eller opgaver, der udføres for at nå et specifikt forretningsmål. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse og evne til at designe, model og implementere forretningsprocesser ved hjælp af Oracle Fusion -applikationer. Det inkluderer viden om procesmodellering, arbejdsgangsautomation og integration med andre systemkomponenter. </p> <h4> ADF-forretningskomponenter </H4> <p> ADF Business Components er en ramme leveret af Oracle til opbygning af genanvendelige og udvidelige data- Centriske applikationer. Det gør det muligt for udviklere at oprette og administrere forretningsobjekter, databindinger og datakontrol, der interagerer med de underliggende datakilder. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens færdigheder i at bruge ADF -forretningskomponenter til at udvikle skalerbare og vedligeholdelige applikationer i Oracle Fusion -applikationer. </p> <h4> flex -felter
flexfelter, kort til fleksible Felter, er tilpassede felter i Oracle Fusion -applikationer, der kan defineres og konfigureres af brugere til at fange yderligere data ud over standarddatafelterne. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens viden og forståelse af flexfelter, herunder deres konfiguration, tilpasning og integration med andre applikationskomponenter.
WebLogic Admin -opgradering og migrationer
WebLogic Admin -opgradering og migrationer henviser til processen med opgradering og migrering af Oracle WebLogic Server -forekomster til nyere versioner eller forskellige miljøer. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at planlægge, udføre og fejlfinde weblogisk serveropgradering og migrationsopgaver, sikre glatte og sømløse overgange uden forstyrrelser i applikationsmiljøet.
weblogisk admin klyngopsætning og Management
WebLogic Admin Cluster Setup and Management involverer konfiguration og styring af klyngede miljøer i Oracle WebLogic Server. Klynger bruges til at distribuere arbejdsbelastninger og opnå høj tilgængelighed og skalerbarhed. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens ekspertise i opsætning og styring af weblogic-serverklynger, herunder belastningsbalancering, fejltolerance og klyngeomfattende administration.
WebLogic admin-backup og gendannelse
WebLogic Admin -sikkerhedskopi og gendannelse involverer implementering af strategier og procedurer til beskyttelse og gendannelse af Oracle Weblogic Server -forekomster og tilknyttede ressourcer i tilfælde af systemfejl eller datatab. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at designe og implementere robuste backup- og gendannelsesløsninger, herunder sikkerhedskopieringsplaner, datapleje og katastrofegendannelsesstrategier for weblogiske servermiljøer.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Fusion Applications Test to be based on.
Oracle WebCenter Portal
Webcenter -rum
Indholdspræsentant
Datamodel
Enhedsobjekter
Se objekter
Træhierarki
Nodetyper
Hierarkiske forespørgsler
Oracle Data Integrator
ETL -processer
Kortlægninger
Transformationer
Forretningsproces
BPMN 2.0
Processkabeloner
Human Task Management
ADF -forretningskomponenter
Enhedsobjekter
Se objekter
Applikationsmoduler
Se kriterier
Flex felter
Nøgle flex felter
Beskrivende flexfelter
Værdi sæt
WebLogic Admin -opgradering
Patch -applikation
Databaseopgraderinger
Domæneekonfiguration
WebLogic Admin Migrations
Klyngeopsætning
Administrerede servere
Node Manager
Klynge kommunikation
WebLogic admin backup
Domæne backup
Server backup
Backup validering

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Oracle Fusion Applications Online Test for?

Oracle Fusion Technical Consultant
Oracle Fusion -udviklere

How is the Oracle Fusion Applications Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Oracle WebCenter Portal Development and Customization
Træhierarkiopsætning og -styring
Oracle Data Integrator Development and Integration
Forretningsprocesopsætning og konfiguration
ADF Business Components Development and Customization
Flex Fields Opsætning og implementering
WebLogic Admin -opgradering og migrationer
WebLogic Admin Cluster Setup and Management
WebLogic Admin -sikkerhedskopi og opsving

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Oracle Fusion Applications Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.