Why you should use Oracle APEX Online Test?

The Oracle Apex Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Oprettelse af databaseapplikationer Bygning af interaktive webapplikationer Sikkerhed og godkendelse Datadatsadgang og manipulation Håndtering af temaer og skabeloner Implementering af dynamiske handlinger Arbejder med rapporter UI -design og navigation Applikationsinstallation og migration

Oracle APEX Online Test

About the test:

Oracle Apex Online Test evaluerer en kandidats viden og færdigheder i udviklingen af webapplikationer ved hjælp af Oracle Application Express (APEX). Den vurderer kandidatens forståelse af databaseapplikationsudvikling, interaktiv webapplikationsopbygning, sikkerhed og godkendelse, datatilgang og datamanipulation.

Covered skills:

Oprettelse af databaseapplikationer
Sikkerhed og godkendelse
Håndtering af temaer og skabeloner
Arbejder med rapporter
Applikationsinstallation og migration

Bygning af interaktive webapplikationer
Datadatsadgang og manipulation
Implementering af dynamiske handlinger
UI -design og navigation

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Oracle APEX Test is the most accurate way to shortlist Oracle Apex Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle APEX Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

At forstå de grundlæggende koncepter og komponenter i Oracle Apex
Bygningseffektive og brugervenlige databaseapplikationer
Oprettelse af interaktive webapplikationer ved hjælp af Oracle Apex
Implementering af sikker godkendelse og autorisationsmekanismer
Udførelse af datatilgang og manipulation i Oracle Apex
Tilpasning af temaer og skabeloner til forbedring af applikationsgrænsefladen
Implementering af dynamiske handlinger for bedre brugeroplevelse
Arbejder med rapporter for at vise data effektivt
Design af intuitive brugergrænseflader og navigationsstrømme
Implementering og migrering af Oracle Apex -applikationer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Apex Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Apex Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Oracle APEX Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle APEX Online Test?

The Oracle Apex Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Oprettelse af databaseapplikationer
Bygning af interaktive webapplikationer
Sikkerhed og godkendelse
Datadatsadgang og manipulation
Håndtering af temaer og skabeloner
Implementering af dynamiske handlinger
Arbejder med rapporter
UI -design og navigation
Applikationsinstallation og migration

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle APEX Online Test?

opbygning Ansøgninger, der bruger Oracle Apex. Det dækker design af intuitive brugergrænseflader, implementering af interaktive funktioner såsom navigationsmenuer og søgefunktionalitet og integrering af eksterne API'er og webtjenester. </p> <h4> sikkerhed og godkendelse
Denne færdighed vedrører implementering af sikkerhedsforanstaltninger I Oracle Apex -applikationer. Det dækker brugergodkendelse, rollebaseret adgangskontrol, datakryptering og forebyggelse af almindelige websårbarheder såsom SQL-injektion og scripting på tværs af stedet.
Dataadgang og manipulation
Denne færdighed Involverer adgang til og manipulerer data inden for Oracle Apex -applikationer. Det dækker forespørgsel og hentning af data fra databasen, udførelse af datavalidering og manipulation og implementering af dataintegritetsbegrænsninger af Oracle Apex -applikationer. Det dækker tilpasning af temaer og skabeloner, skaber responsive layouts og anvender konsekvent branding og styling på tværs af flere sider.
implementering af dynamiske handlinger
Denne færdighed involverer implementering af dynamiske handlinger i Oracle Apex -applikationer. Det dækker definerende handlinger, der skal udføres som svar på brugerinteraktioner, såsom at vise eller skjule elementer, forfriskende data og påkalde server-side-processer.
Arbejde med rapporter
Denne færdighed vedrører til at oprette og styre rapporter i Oracle Apex -applikationer. Det dækker design af interaktive rapporter, tilpasning af rapportlayouts, inkorporering af diagrammer og grafer og implementering af avancerede funktioner såsom Master-Detail-forhold.
ui-design og navigation
Denne færdighed fokuserer på at designe intuitivt Brugergrænseflader og navigationsstrømme i Oracle Apex -applikationer. Det dækker organisering af sider og regioner, skaber navigationsmenuer og brødkrummer, implementering af søgefunktionalitet og optimering af brugeroplevelsen.
applikationsinstallation og migration
Denne færdighed involverer implementering og migrering af Oracle Apex -applikationer til forskellige miljøer. Det dækker emballageapplikationer til implementering, styring af afhængigheder og konfigurationer, udførelse af versionskontrol og sikring af jævn implementering og migrationsprocesser.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Apex Test to be based on.
Oprettelse af databaseapplikationer
Bygning af interaktive webapplikationer
Sikkerhed og godkendelse
Datadatsadgang og manipulation
Håndtering af temaer og skabeloner
Implementering af dynamiske handlinger
Arbejder med rapporter
UI -design og navigation
Applikationsinstallation og migration
Application Express Architecture
Oracle Apex -komponenter
Side Designer
Regioner og genstande
SQL Workshop
Webtjenester
Autentificeringsordninger
Autorisationsordninger
Databaseadgangskonfiguration
CRUD -operationer
SQL -forespørgsler og slutter sig til
Pagination og sortering
Fejlhåndtering
Sikkerhed på applikationsniveau
Oprettelse og anvendelse af temaer
Tilpasning af skabeloner
Dynamiske handlinger begivenheder og handlinger
Delvis sideopdatering
Interaktivt gitter
Klassisk rapport
Master-Detail-rapport
Listevisning
Brugergrænseflade designprincipper
Navigationsstænger og menuer
Tabulære former
Responsivt design
PL/SQL -processer
Automatisk rækkebehandling
Gemte rapporter og skabeloner
Implementeringsmuligheder
Eksport og import applikationer
Teamudvikling
Versionskontrol
Test og fejlsøgning
Optimering af applikationspræstationer
Application Express API'er
Mobile applikationer
Anvendelse af livscyklusstyring
Datamigration og integration
Datasikkerhed og privatliv
Brugerstyring og roller
Internationalisering og lokalisering

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Oracle APEX Online Test for?

Oracle Apex Developer
Oracle Database Administrator
Web-udvikler
Oracle Application Analyst
Software ingeniør
Oracle tekniske konsulent

How is the Oracle APEX Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Håndtering af undtagelser og fejl
Brug af SQL og PL/SQL
Implementering af datavalideringer og begrænsninger
Forståelse og anvendelse af Oracle Apex API'er
Sikring af følsomme data i Oracle Apex -applikationer
Tilpasning af temaer og skabeloner
Oprettelse og styring af dynamiske handlinger
Design og implementering af interaktive rapporter
Forbedring af brugeroplevelse med intuitivt UI -design
Migrerende Oracle Apex -applikationer på tværs af miljøer

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Oracle APEX Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.