Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den numeriske ræsonnementstest før ansættelse vurderer en kandidats evne til at arbejde med tal. Scenariebaserede spørgsmål i denne test kræver, at de forstår numeriske data i form af tal, tabeller eller grafer, fortolker numrene og underliggende forhold og foretager beregninger for at løse problemer.

Covered skills:

  • Forhold
  • Tabeller & grafer
  • Konvertering
  • Renters rente
  • Fortjeneste og tab
  • Nummerserier
  • Valuta og enheder
  • Procentdel
  • Datavisualisering
  • Arbejdstid

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Numerisk ræsonnements Test is the most accurate way to shortlist Dataanalytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Numerisk ræsonnementstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at analysere og fortolke numeriske data nøjagtigt
  • Stærk forståelse af forhold og deres applikationer
  • Evne til at identificere nummermønstre og løse nummerserier
  • Færdighed i fortolkning af tabeller og grafer for at drage konklusioner
  • Forståelse af valuta og enhedskonvertering
  • Kendskab til beregning af procenter og deres applikationer
  • Fortrolighed med beregninger af sammensatte renter
  • Evne til at visualisere data og trække indsigt fra datavisualiseringer
  • Kompetence til at løse profit- og tabsproblemer
  • Kapacitet til at løse arbejde og tidsrelaterede spørgsmål med effektivitet
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Numerisk ræsonnementstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Numerisk ræsonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Numerisk ræsonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Numerisk ræsonnements Assessment Test

Why you should use Pre-employment Numerisk ræsonnementstest?

The Numerisk ræsonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anvendelse af forhold for at løse numeriske problemer
  • Identificering af antal mønstre i serie
  • Analyse og fortolkning af tabeller og grafer
  • Udførelse af valuta og enheder konverteringer nøjagtigt
  • Beregning af procenter i forskellige sammenhænge
  • At forstå begrebet sammensat interesse
  • Visualisering af data gennem diagrammer og diagrammer
  • Anvendelse af fortjeneste- og tabsberegninger til scenarier i den virkelige verden
  • Løsning af arbejde og tidsrelaterede problemer effektivt
  • Anvendelse af numeriske ræsonnementsevner til at løse komplekse problemer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Numerisk ræsonnementstest?

  • forhold

    -forhold henviser til det kvantitative forhold mellem to eller flere værdier. Måling af denne færdighed hjælper med at vurdere en kandidats evne til at forstå og manipulere numeriske forhold, hvilket er afgørende i mange forretnings- og økonomiske roller.

  • nummerserie

    Kvaliteten i nummerserien involverer at identificere mønstre eller regler inden for en række af tal. Denne færdighed er vigtig at vurdere, da den demonstrerer en kandidats logiske og analytiske tænkningsevner, som er afgørende i problemløsnings- og beslutningsopgaver er visuelle repræsentationer af data, der giver indsigt og letter analyse. Test af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at evaluere en kandidats færdigheder i fortolkning og drager konklusioner fra forskellige typer datapræsentationer, en væsentlig kompetence i datadrevne beslutningsroller.

  • Valuta & enheder Conversion </h4> < P> Valuta- og enheder -konvertering indebærer konvertering af værdier fra en monetær enhed eller måleenhed til en anden. Det er vigtigt at måle denne færdighed, da den indikerer en kandidats egnethed til håndtering af globale forretningstransaktioner og deres evne til at arbejde med forskellige enheder og valutaer. </p> <h4> procenter

    Procentdel repræsenterer dele af en helhed udtrykt som En brøkdel af 100. Evaluering af denne færdighed gør det muligt for rekrutterere at måle en kandidats evne til at forstå og manipulere procenter, hvilket er vigtigt i økonomisk analyse, datatolkning og prognose.

  • sammensat rente

    Forbindelsesinteresse er interessen beregnet på både den oprindelige hovedstol og den akkumulerede interesse. Test af denne færdighed hjælper med at evaluere en kandidats viden og forståelse af økonomiske koncepter og deres evne til at analysere den langsigtede virkning af renter på investeringer eller lån.

  • datavisualisering

    Datavisualisering involverer at præsentere Komplekse data i et visuelt format for at lette forståelse og analyse. Denne færdighed måles for at vurdere en kandidats færdighed i at skabe visuelt overbevisende og informative repræsentationer af data, som hjælper med effektiv kommunikation og beslutningstagning.

  • fortjeneste og tab

    fortjeneste og tab henviser til til de økonomiske gevinster og tab som følge af forretningstransaktioner. Evaluering af denne færdighed giver rekrutterere indsigt i en kandidats evne til at analysere regnskaber, beregne fortjenstmargener og tage informerede forretningsbeslutninger baseret på finansielle data.

  • arbejde og tid

    arbejde og tid Problemer involverer beregning af den tid, der kræves for at gennemføre en opgave baseret på arbejdsprocenten eller det arbejde, der er afsluttet på et givet tidspunkt. Måling af denne færdighed gør det muligt for rekrutterere at vurdere en kandidats evne til at løse tidsfølsomme problemer og styre projektfrister effektivt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Numerisk ræsonnementstest to be based on.

    Forhold
    Proportioner
    Sammenligning af mængder
    Aritmetiske fremskridt
    Geometriske fremskridt
    Antal mønstre
    Manglende tal
    Datatolkning fra tabeller
    Datatolkning fra linjegrafer
    Datatolkning fra søjlediagrammer
    Datatolkning fra cirkeldiagrammer
    Valuta Omregning
    Enhedskonvertering
    Beregning af procenter
    Anvendelser af procenter
    Enkel interesse
    Renters rente
    Datavisualiseringsteknikker
    Læsning og tolkning af linjeplotter
    Læsning og fortolkning af spredningsdiagrammer
    Læsning og fortolkning af histogrammer
    Beregning af fortjeneste og tab
    Rabatter
    Markups
    Effektivitetsberegninger
    Arbejdsrate
    Tidsberegninger
    Frister
    Break-even analyse
    Omkostningsanalyse

What roles can I use the Numerisk ræsonnementstest for?

  • Dataanalytiker
  • Kandidater
  • Freshers
  • Ledere
  • Systemadministrator
  • Front-office-roller

How is the Numerisk ræsonnementstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Brug af forhold og proportioner til dataanalyse
  • Identificering af nummerserier og forudsigelse af de næste værdier
  • Analyse og fortolkning af data præsenteret i tabeller og grafer
  • Konvertering mellem forskellige valutaer og enheder
  • Beregning af procenter til sammenligning og analyse
  • Anvendelse af sammensatte renteformler til økonomiske beregninger
  • Oprettelse af visuelle repræsentationer af data ved hjælp af grafer og diagrammer
  • Analyse af overskud og tabsopgørelser for forretningsbeslutning
  • Løsning af tidsbaserede problemer, der involverer arbejdsgrader og planlægning
  • Brug af avancerede numeriske ræsonnementsteknikker til dataanalyse
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Numerisk ræsonnements Online Test FAQS

Hvad er en numerisk ræsonnementstest?

En numerisk ræsonnementstest måler en kandidats evne til at forstå, analysere og drage konklusioner fra data præsenteret i form af tekst, diagrammer, tabeller eller grafer.

For hvilken type roller skal du bruge en numerisk ræsonnementstest?

Det giver mening at bruge en numerisk ræsonnementstest for roller, der kræver en høj egnethed for tal. For roller, der kræver at arbejde med finansielle poster (budgetter, fremskrivninger), forretningsanalyse, salg og arbejde med regneark, kan brug af en numerisk ræsonnementstest være kritisk for at undgå en dårlig leje.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Numerisk ræsonnementstest?
Ready to use the Adaface Numerisk ræsonnementstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️