Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The NoSQL Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Column-Store system
  • Key-value solutions
  • Document-Store Id store system
  • Column-Store solutions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface NoSQL Online Test is the most accurate way to shortlist NoSQL DataBase Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

NoSQL -testen hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

The Adaface NoSQL online testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter NoSQL -udviklerroller:

  • Dyb viden om NOSQL og relationelle databaser samt databaseprincipper såsom datalagring, datamodellering og datatilgangsmønstre
  • Hands-on Linux System Administration Knowledge, herunder fejlfinding af hardware og software, systemvedligeholdelse og design
  • Fremragende organisatoriske og tidsstyringsevner
  • Analytiske og problemløsende færdigheder
  • Stærk opmærksomhed på detaljer

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til NoSQL -udviklerroller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. NoSQL Online -testen er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment NoSQL Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the NoSQL Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om NoSQL -udviklerroller

En NoSQL-database er et ikke-relationelt datastyringssystem, der ikke har et sæt skema. Det eliminerer samlinger og er enkel at skalere. Hovedårsagen til at bruge en NOSQL -database er til spredte datalagre med massive datalagringskrav. Big Data og realtids webapps anvender NoSQL.

En NoSQL -udvikler kontrollerer databasestyring og er kritisk for virksomhedens evne til at give nøgleoplysninger. De forstår og oversætter virksomhedskrav for at skabe effektive løsninger.

Typisk NoSQL -udvikleransvar inkluderer:

  • Opsætning, konfigurer, patch og opdatering af databasesoftware
  • Håndter udviklings- og produktionsdatabasernes operationer
  • Opret og konfigurer skærme til at bestemme sundheden for servere og databaser
  • Fejlfinding af NoSQL -vanskeligheder og flaskehalse i ydeevne
  • Opret, konstruerer, administrerer og automatiserer den nødvendige backup- og gendannelsesinfrastruktur
  • Send serviceproblemer til softwareudbydere og følg en løsning
  • Samarbejd med interne teams for at planlægge og planlægge applikationsopdateringer
  • Overvåge daglige replikationsprocesser
  • Samarbejd med kunderne for at identificere og implementere den rigtige datastore teknologi og datamodel tilgang til deres behov

What roles can I use the NoSQL Assessment Test for?

  • NoSQL DataBase Engineer
  • Hadoop and NoSQL Operations Engineer
  • NoSQL Database Administrator
  • NoSQL Platform Engineer

What topics are covered in the NoSQL Online Test?

Databaser
Dokumentorienteret
Nøgleværdi
Kurve
Kolonneorienteret
Horisontal skalering
Lodret skalering
Semistrukturerede data
Flygtige data
MongoDB

Atomicitet, konsistens, isolering, holdbarhed

Syreegenskaber
Syre transaktionsstyring
Låse funktionaliteter
Bson
JSON
Primær nøgle - udenlandske nøgleforhold

Cassandra og Hbase

Søjleorienteret NoSQL

MongoDB og CouchDB

Dokumentorienteret NoSQL
Nøgleværdi
Denormalisering
Sharding
Basisterminologi
Eventuel konsistens
Transaktioner
Tilgængelighed
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface NoSQL Assessment Test?
Ready to use the Adaface NoSQL Assessment Test?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️