The NodeJS Online Test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to use Express.js as web application framework, handle REST API in Node, structure the Node application in modules, use NPM packages, connect to SQL/ Mongo databases and deploy node apps to production. The test uses code-tracing MCQ questions and coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med adaface -screening.
A: 24 efter 5 sekunder og efter yderligere 5 sekunder, yderligere 24 B: 24 efterfulgt af yderligere 24 straks C: 24 straks og yderligere 24 efter 5 sekunder D: efter 5 sekunder, 24 og 24 e: udefineret f: nan g: Ingen af disse
Hvis ingen af metoderne (Res.Download, Res.end, Res.Json, Res.jsonp, Res.Redirect, Res.Render, Res.Send, Res.SendFile, Res.SendStatus) kaldes fra en rutebehandler til at afslutte Anmodning om svarcyklus, hvad sker der med klientanmodningen?
a) vil blive hængende på ubestemt tid
b) får en intern serverfejl - 500
c) får en service utilgængelig fejl - 503
D) vil blive hængende i et stykke tid og anmod derefter om timeout -fejl - 408
Nodejs/ JavaScript Online Test er designet og valideret af brancheeksperter til at hjælpe tech -rekrutterere og ansætte ledere med at vurdere Nodejs og JavaScript -programmeringsevner hos kandidaten. Testskærmene kandidater til følgende fælles node JS -færdigheder Ansættelsesledere ser efter:
JavaScript Fundamentals (ES6 og OOPS)
Asynkron programmering og løfter
Anmodning-respons livscyklus og statuskoder
Bygning af webservere og API -servere ved hjælp af Express JS
Json parsing og servering
Struktur en knudeapplikation i moduler
Forståelse af Node Event Loop og Event Emitter
Forståelse af buffere, vandløb og rør
Håndtering af knudepakker
Tilslutning til SQL- eller Mongo -databasen i Node
Arbejde med filer og servering af statiske filer
Brugerdefinerede ruter
Effektiv brug af almindelige mellemwares
Kendskab til skabelonmotorer som styret
Bygning, test og frigivelse af knudeapps
Fejl og undtagelseshåndtering
dybdegående forståelse af knudepunktsløjfe
Testen har også kodesporing MCQ-spørgsmål og kodningsspørgsmål for at evaluere praktiske JavaScript-programmeringsevner.
Hvordan tilpasses testen til senior nodeudviklere?
Spørgsmålene til senior nodeudviklere vil have et højere vanskelighedsniveau og er baseret på avancerede emner som:
session og cookie management
Brug af webpack
Forskelle mellem udvikling og produktionsmiljø
Effektiv datastyring i hukommelsen i hukommelsen
WebSockets i Node
Design af et sikkert godkendelsessystem i knudepunktet
Skrivning af brugerdefinerede mellemwares
Brugerdefineret fejlhåndtering
skaleringsnodeproces (gafler)
Forbedring af serverens ydeevne med arbejdertråde og klynger
Cache -forespørgselsanmodninger om forbedring af hastigheden
Enheds- og integrationstests
Håndtering af nodeservere bag proxyapplikationer
Semantisk version og afhængighedsstyring
Brugerdefinerede NPM -scripts
API Security (NoSQL -injektion, XSS -beskyttelse, hastighedsbegrænsning)
API -dokumentation og implementering
Implementering med PM2, Nginx, SSL
Brug af Nginx som en omvendt proxy og belastningsbalancer
Håndtering af CORS
Derudover vil MCQ'erne og kodningsspørgsmålet for at evaluere JavaScript -færdigheder være af højere vanskelighedsniveauer.
Distribution af testresultater
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).
Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.
Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.
Kan jeg bruge dette til evaluering af TypeScript- og Nodejs -færdigheder?
Ja. Vi kan tilpasse vurderingen for TypeScript -knudeudviklere. Du kan kontrollere vores standardtypeskriptest for at få en fornemmelse af, hvilke spørgsmål der vil blive brugt til at evaluere typeskriptfærdigheder. Den endelige vurdering vil have MCQ-spørgsmål til evaluering af TypeScript, Nodejs og kodning af spørgsmål for at evaluere praktiske JavaScript-programmeringsevner.
Hvad er en brugerdefineret vurdering?
Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.
Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).
Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?
Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.
Her er hvad der er anderledes med adaface:
-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.
En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.
Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Får hver kandidat de samme spørgsmål?
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:
Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af spørgsmål og kandidatoplevelsen af en samtaleprøve på Adaface.
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.