Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The MySQL Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in using MySQL, including their knowledge of SQL queries, database design, normalization, indexing, transactions, and stored procedures. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with MySQL databases and use its various features to manage and manipulate data.

Covered skills:

  • Joins
  • Grouping
  • Queries
  • Aggregate Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MySQL Online Test is the most accurate way to shortlist MySQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MySQL er et relationel databasestyringssystem baseret på SQL - struktureret forespørgselssprog. Applikationen bruges til en lang række formål, herunder datalagring, e-handel og logging af applikationer. Den mest almindelige anvendelse til MySQL er imidlertid med henblik på en webdatabase.

Med tilgængeligheden af ​​omfattende dokumentation er det at udvikle en applikation omkring MySQL noget, som mange udviklere kender MySQL. At styre MySQL -forekomster, mens de sikrer, at deres ydeevne, tilgængelighed og sikkerhed er noget, kun kompetent og ansvarlige MySQL -databaseadministratorer kan gøre med elegance.

Typisk ansvar for en MySQL -udvikler inkluderer:

  • Konstruktion af MySQL -databasen og vedligeholdelse af den
  • Bestem, hvordan data skal organiseres, hvem der skal have adgang til forskellige data, og hvordan de skal vises
  • Hjælp udviklere med at optimere forespørgsler, lagret procedure og databasedesign
  • Design og udvikle datamodeller og databasearkitektur
  • Håndter almindelige databaseprocedurer, såsom opgradering, backup, gendannelse, migration osv.
  • Forbered rapporter til databaser og tilpas dem til specifikke behov
  • Giv træning til brugere af systemet og yder teknisk support om nødvendigt

Testen er designet til at filtrere kandidater til roller som:

  • Database Administrator
  • MySQL -udvikler
  • Systemadministrator
  • DevOps Engineer
  • Software ingeniør
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette MySQL Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Exists Where
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What cids are returned by the following MySQL query for the above instance of the tables?
 image

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What will be the output of the following MySQL query?
 image

Medium

Having, Group By
Solve
Consider the following MySQL table. 
 image
How many rows are returned for following MySQL query?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve

Medium

Exists Where
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Count, Distinct, SubQuery
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Having, Group By
2 mins
MySQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Exists Where
MySQL
Medium2 mins
Solve
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 mins
Solve
Having, Group By
MySQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the MySQL Online Test for?

  • MySQL Developer
  • Data Analyst
  • Database Administrator
  • Database Administrator
  • SQL Developer

What topics are covered in the MySQL Online Test?

Sammenligningsoperatører
Forespørgselstyper
Databaseadministration
Funktioner
SQL Basics
Opret tabel
Enum
Optimering
Liste over adgangskontrol
Udenlandske nøgler
Slet
Strengfunktioner
Triggers
Rexexp
JSON
Bestilling
Kolonner
Olap
Char
Heap -bord
Nøgler
VÆLG
TILSLUTTE
Opbevaring
Transaktion
Databaseskema
Forespørgsel
Indeks
SKAB
Server
SYNES GODT OM
Performance Tuning
Programmering
Privilegier og adgangskoder
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️