Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test

About the test:

Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres forståelse af kernefunktionelle koncepter såsom marketingautomation, e-mail-marketing, kundeejser, bly scoring, kampagnestyring, begivenhedsstyring, segmentering og analyse. Testen sigter mod at evaluere kandidatens evne til effektivt at implementere og tilpasse Dynamics 365 marketingløsninger.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Marketing Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kendskab til Microsoft Dynamics 365 Marketing -funktionalitet
Forståelse af Microsoft Dynamics 365 Kundestemme
Erfaring med at konfigurere og styre marketingkampagner
Evne til at oprette og administrere kundesegmenter
Kendskab til magtapps og deres integration med Dynamics 365
Forståelse af markedsføringsautomation og blystyring
Evne til at designe og analysere marketinganalyse
Færdighed i e -mail -marketing og kampagnautomation
Kendskab til oprettelse og styring af kundeejser
Erfaring med markedsføring på sociale medier
Evne til at overvåge og måle markedsføringseffektivitet
Forståelse af datastyring og datavisualisering

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Evne til at konfigurere og administrere kundejus ved hjælp af Microsoft Dynamics 365 Marketing
Færdighed i oprettelse og styring af marketinglister og segmenter
Kendskab til oprettelse og tilpasning af marketing -e -mails og skabeloner
Erfaring med at designe og implementere marketingformularer og undersøgelser
Dygtighed til at oprette bly -scorings- og blystyringsprocesser
Fortrolighed med styring af kampagner og måling af kampagnepræstationer
Forståelse af integration på sociale medier og sociale lyttefunktioner
Evne til at udnytte markedsføringsautomation til at drive kundeengagement
Kendskab til oprettelse og styring af kundeprofiler og kontaktlister
Erfaring med implementering og optimering af marketingautomationsarbejdsgange

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test to be based on.
Marketing Automation
Lead Management
Marketingkampagner
Kundesegmenter
E -mail -marketing
Kampagneautomation
Marketing Analytics
Kundrejse
Marketing på sociale medier
Markedsføringseffektivitet
Datastyring
Datavisualisering
Dynamik 365 Funktionalitet
Kundestemme
Power Apps Integration
Kampagnekonfiguration
Oprettelse af segment
E -mail -automatisering
Konverteringssporing
Rapportering og analyse
Marketing ROI
Dataanalyse
Bly -pleje
Målretning af publikum
Marketingkanaler
Marketingmetrics
CRM -integration
Personalisering
Adfærdssporing
Lead scoring
Kampagneovervågning
Kampagneoptimering
A/B -test
Dryp -kampagner
Indholdsmarkedsføring
Dynamisk indhold
Landingssider
Salgstragt
Marketing dashboards
Datasegmentering
Begivenhedsmarkedsføring
Førende generation
Social lytning
Brand management
Markedsstrategi
Konkurrencedygtig analyse
Marketingbudgettering
Marketing KPI'er
Markedsundersøgelse
Multikanal marketing
Marketingteknologi
Kundeforholdsstyring
Marketing kommunikation
Marketingplanlægning
Marketing Automation Tools
Marketing dataanalyse
Marketingattribution
GDPR -overholdelse
Kundedata -privatliv

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Marketing Consultant
Microsoft Dynamics 365 funktionel konsulent
Microsoft Dynamics 365 Marketing Manager
Microsoft Dynamics 365 Sales Manager

How is the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ekspertise i konfiguration og tilpasning af strøm -apps til sager til markedsføring af brug
Kendskab til at udvikle lærred og modeldrevne magtapps
Dygtighed til at oprette og tilpasse strøm -apps -formularer og visninger
Forståelse af magt apps udtryksprog og formler
Evne til at integrere strømapps med andre Microsoft og eksterne tjenester
Kendskab til opbygning af forretningsprocesser og regler ved hjælp af strømautomatisering
Erfaring med at skabe og håndtere strømautomatiske strømme
Fortrolighed med strømautomatiske stik og triggere
Forståelse af dataintegration og synkronisering ved hjælp af strømautomatisering
Evne til fejlfinding og fejlfinding af strøm -apps og strømautomatisering af arbejdsgange

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.