Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 10 MCQs
- 1 Coding Question
Availability
Available on request
About the test:
The Kotlin Online Test uses scenario-based and code tracing MCQ questions to evaluate a candidate's ability to use Kotlin basics (Variables, Strings), Kotlin Collections (List, Map, Set, Iterators), and Kotlin OOPs (classes, inheritance, interfaces) to develop null-safe, concise and readable Kotlin code. The test has coding questions to evaluate hands-on Kotlin programming skills.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
Kotlin online -test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer det administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.
Adaface Kotlin -testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter i en Kotlin -udvikler:
Kotlin online-testen er designet til at teste for Kotlin Fundamentals og praktiske kodningsevner. Hvis du gerne vil teste Android -færdigheder, designer vi en brugerdefineret test til at evaluere Kotlin- og Android -færdigheder i samme vurdering. Du kan gennemgå vores Android-test for at få en fornemmelse af vores Android-spørgsmål.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Kotlin Online Test vil være ikke-gåbart.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy twoWheeler Interface | Solve | ||||
Easy Secondary Constructor | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Kotlin Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Kotlin Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.
Ja. Vi understøtter test af flere færdigheder i den samme test. Du kan gennemgå vores standard Android Test for at få en fornemmelse af, hvilken slags spørgsmål der vil blive inkluderet for at teste Android-færdigheder. Den sidste test vil omfatte MCQ -spørgsmål til evaluering af Kotlin, Android og kodende spørgsmål for at evaluere Kotlin.
Ja. Vi designer brugerdefinerede chatstrømme, hvor et par færdigheder kan være valgfri. For Android -roller designer vi typisk test, hvor kandidater får et valg om at vælge deres foretrukne programmeringssprog mellem Java og Kotlin. Bot vil kun stille spørgsmål om det valgte programmeringssprog. Kodningsspørgsmålene kan begrænses til ønskede programmeringssprog. I dette tilfælde kan kandidaten vælge mellem Java og Kotlin for at skrive koden.
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
Læs mere om Proctoring Features.
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Du kan tjekke vores prisplaner.
Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.
Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.