Why you should use Jira Online Test?

The Jira online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse af scrum -grundlæggende og principper Anvendelse af Kanban -flow og teknikker til effektiv projektstyring Brug af agile tavler til visualisering og organisering af opgaver Håndtering af efterslæb og sprints effektivt Administration af JIRA til teamsamarbejde og projektsporing Arbejde med scrum -artefakter som brugerhistorier og acceptkriterier Implementering af Kanban -målinger og kontinuerlig forbedringspraksis Konfiguration og tilpasning af agile tavler og arbejdsgange i Jira Oprettelse og styring af epos, historier og opgaver i Jira Brug af JIRA -rapporter og dashboards for holdets synlighed

Jira Online Test

Q: What topics are covered in the Jira Online Test?

Fundamentelskaber Kanban Flow Agile tavler Backlogs og sprints. Administration med Jira

About the test:

Testen inkluderer scenariebaserede multiple-choice-spørgsmål for at vurdere deres forståelse af JIRA Software Cloud. Spørgsmålene er baseret på emner som Scrum Fundamentals, Kanban Flow, Agile Boards, Backlogs and Sprints

Covered skills:

Fundamentelskaber
Agile tavler
Administration med Jira

Kanban Flow
Backlogs og sprints.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Jira Test is the most accurate way to shortlist Produktejers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jira Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Forståelse af skrummetodologi og principper
Implementering af Kanban -praksis og principper
Arbejder med Agile Boards for effektivt at styre opgaver
Oprettelse og styring af efterslæb og sprints
Administration af JIRA til projektledelse
Samarbejde med teammedlemmer, der bruger JIRA
Konfiguration af arbejdsgange og udgivelsestyper i Jira
Tilpasning af Jira Dashboards og rapporter
Brug af Jira -plugins og integrationer
Håndtering af tilladelser og brugerroller i Jira
Udfører avancerede Jira -forespørgsler og søgninger
Forståelse af Jira Apis og integrationer
Fejlfinding og løsning af JIRA-relaterede problemer
Versionskontrol og frigørelsesstyring med Jira
Arbejder med Jira-plugins og tilføjelser

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Jira online test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Easy Rebuilding index	Try practice test
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

🧐 Question

Easy

Rebuilding index

Try practice test

Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Rebuilding index	2 mins Jira	Try practice test
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

🧐 Question

🔧 Skill

Easy

Rebuilding index

2 mins

Jira

Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Rebuilding index	Jira	Easy	2 mins	Try practice test
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

Rebuilding index

Jira

Easy

2 mins

Try practice test

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jira online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jira online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Jira Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jira Online Test?

The Jira online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse af scrum -grundlæggende og principper
Anvendelse af Kanban -flow og teknikker til effektiv projektstyring
Brug af agile tavler til visualisering og organisering af opgaver
Håndtering af efterslæb og sprints effektivt
Administration af JIRA til teamsamarbejde og projektsporing
Arbejde med scrum -artefakter som brugerhistorier og acceptkriterier
Implementering af Kanban -målinger og kontinuerlig forbedringspraksis
Konfiguration og tilpasning af agile tavler og arbejdsgange i Jira
Oprettelse og styring af epos, historier og opgaver i Jira
Brug af JIRA -rapporter og dashboards for holdets synlighed

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jira Online Test?

Kanban Flow
Kanban Flow er en mager metode til styring og styring og Forbedring af arbejdsprocesser. Det fokuserer på at visualisere og optimere strømmen af arbejde, begrænse det igangværende arbejde og fremme kontinuerlig levering. Måling af denne færdighed i testen vil hjælpe rekrutterere med at bestemme kandidatens forståelse af Kanban -principper og deres evne til at bruge Jira til at implementere og styre Kanban -bestyrelser effektivt.
Agile boards
Agile bestyrelser i Jira er visuelle repræsentationer af arbejde, der giver hold mulighed for at spore og styre deres opgaver og brugerhistorier. De giver synlighed og gennemsigtighed i realtid, hvilket muliggør effektivt samarbejde og fremskridtsporing. Denne færdighed skal måles i testen for at vurdere kandidatens dygtighed i at oprette og bruge Agile Boards samt deres evne til at konfigurere og tilpasse bestyrelser til at imødekomme holdets specifikke behov.
efterslæb og sprints <//// H4> <p> efterslæb og sprints er grundlæggende aspekter af Agile Project Management. Backlogs prioriteres lister over opgaver eller brugerhistorier, der skal afsluttes, mens sprints er tidsboksede iterationer, hvor hold arbejder på et sæt opgaver fra efterslæbet. Måling af denne færdighed i testen vil hjælpe rekrutterere med at evaluere kandidatens forståelse af efterslæbstyring, sprintplanlægning og udførelse ved hjælp af JIRAs funktioner og funktionalitet. </p> <h4> Administration med Jira
Administration med Jira involverer styring og konfiguration af JIRA -softwaren til at imødekomme organisationens behov. Dette inkluderer oprettelse og styring af projekter, tilpasning af arbejdsgange, opsætning af tilladelser og roller og håndtering af systemadministrationsopgaver. Måling af denne færdighed i testen vil hjælpe med at vurdere kandidatens evne til effektivt at administrere JIRA og sikre optimal brug og konfiguration til holdene ved hjælp af platformen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jira online test to be based on.
Scrum Framework
Scrum -roller
Scrum -artefakter
Scrum -begivenheder
Kanban Board
Kanban Flow
WIP (igangværende arbejde) grænser
Agile tavler
Efterslæb
Sprints
Backlog Grooming
Sprintplanlægning
Daglige stand-up møder
Sprint efterslæb
Icebox
Estimeringsteknikker
Forbrændingsdiagrammer
Hastighed
Epos
Historier
Opgaver
Jira Project Administration
Projektoprettelse og konfiguration
Brugerstyring
Udstedelsesstyring
Arbejdsgangskonfiguration
Udstedelsestyper
Brugerdefinerede felter
Underretninger
Dashboards
Rapporter
Jira plugins
Jira -integrationer
Integration af udviklingsværktøjer
Sikkerhed og tilladelser
Jira Query Language (JQL)
Avancerede søgefiltre
Gemte søgninger
Udstedelsesforbindelse
Agile tavler Tilpasning
Arbejdsgangsautomation
Sprint Management
Versionskontrolintegration
Release Management
Fejlfinding Jira
Jira Apis
Support og dokumentation
Jira bedste praksis
Jira Administration
JIRA Data backup og gendannelse
Jira Performance Optimization

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Jira Online Test for?

Produktejer
Scrum Master
Softwareudvikler
Software ingeniør
Projektleder
Kvalitetssikringsingeniør
Business analytiker

How is the Jira Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Anvendelse af scrum-ceremonier som daglige stand-ups og retrospektiver
Implementering af Kanban Pull System og WIP -grænser
Forståelse af agile estimeringsteknikker som historiepunkter og planlægning af poker
Brug af Jira Workflow -funktioner som overgange, forhold og validatorer
Anvendelse af scrum -roller og ansvarsområder som produktejer og Scrum Master
Implementering af Kanban -kadence og flowoptimeringsteknikker
Konfiguration af scrum -artefakter i Jira som Sprint Board og Backlog
Brug af JIRA -tilladelser og sikkerhedsindstillinger
Anvendelse af agile principper i Jira til at fremme samarbejde og tilpasningsevne
Udførelse af JIRA -problemstyring og sporing til effektiv projektlevering

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Jira Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.