Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Jaspersoft Online Test vurderer kandidaternes viden om Jaspersoft, en populær forretningsinformation (BI) og rapporteringsværktøj. Gennem en række MCQ'er evaluerer testen kandidaternes forståelse af rapportering, dataanalyse, dashboards, ad hoc -rapportering, datavisualisering, SQL, Java og Business Intelligence Concepts.

Covered skills:

  • Jrxml
  • Mapper
  • Jasper -objekter og rapporter
  • Jasper -klasser

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Java -udvikler med Jaspers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at designe og oprette komplekse JRXML -filer
  • Dygtige til at bruge Jasper -objekter og rapporter
  • Dygtige til at styre mapper til Jaspersoft -projekter
  • Kyndig i Jasper -klasser og deres funktionaliteter
  • I stand til at integrere og administrere datakilder i Jaspersoft
  • Dygtige til at bruge udtryk og variabler i Jaspersoft
  • Dygtige til at skabe og tilpasse Jaspersoft -skabeloner
  • I stand til at optimere resultaterne af Jaspersoft -rapporter
  • Dygtige til håndtering og formatering af data i Jaspersoft
  • Vidende ved implementering og udgivelse af Jaspersoft -rapporter
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Jaspersoft test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jaspersoft test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jaspersoft test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oprettelse af JRXML -filer til at definere rapportlayouts
  • Design og implementering af Jasper -objekter og rapporter
  • Organisering og styring af mapper til opbevaring af rapport
  • Brug af Jasper -klasser til rapportgenerering
  • Udvikling af komplekse beregninger og aggregeringer i JRXML
  • Brug af underrapporter til at inkorporere flere datakilder
  • Tilpasning af rapport udseende gennem stilskabeloner
  • Implementering af rapportparametre for brugerinteraktivitet
  • Oprettelse af dynamiske rapporter med betinget formatering
  • Fortolkning af data fra forskellige kilder til rapportgenerering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

  • jrxml

    jrxml står for JasperReports XML. Det er et XML -filformat, der bruges til at definere layout og design af rapporter oprettet i Jaspersoft Studio. Denne færdighed måler kandidatens evne til at oprette og ændre rapportskabeloner, definere rapportelementer og specificere datakilder og parametre.

  • Jasper -objekter og rapporter

    Jasper -objekter og rapporter henviser til komponenterne og output genereret af Jaspersoft -rapporteringsmotoren. Denne færdighed måler kandidatens forståelse af, hvordan man opretter, tilpasser og genererer rapporter ved hjælp af jasperreports. Det inkluderer viden om at designe rapportelementer, definere datakilder og formatere output , datakilder og underrapporter. Denne færdighed vurderer kandidatens færdigheder i at navigere og manipulere mapper samt organisere og få adgang til filer i Jaspersoft -miljøet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jaspersoft test to be based on.

    JRXML Syntax
    Jasper -objekter
    Jasper rapporterer
    Katalogstyring
    Jasper -klasser
    Dataintegration
    Udtryk
    Variabler
    Skabeloner Tilpasning
    Præstationsoptimering
    Datahåndtering
    Implementering
    Forlagsvirksomhed

What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

  • Java -udvikler med Jasper
  • Jasper Developer
  • Jasper -eksperter
  • Jaspersoft Developer
  • Jaspersoft rapporterer udvikler

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimering af rapportydelsen gennem forespørgselsoptimering
  • Generering af rapporter med store datasæt effektivt
  • Definition af datakilder og forbindelser i JRXML
  • Eksport af rapporter til forskellige formater som PDF, Excel osv.
  • Implementering af rapportplanlægning og distribution
  • Sikring af rapportadgang gennem brugergodkendelse
  • Integrering af Jasper -rapporter med andre applikationer
  • Fejlfinding og løsning af problemer med fælles rapportgenerering
  • Udførelse af versionskontrol til JRXML og rapporter filer
  • Design af skalerbare og vedligeholdelige rapport Arkitekturer
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Jaspersoft Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Jaspersoft test?
Ready to use the Adaface Jaspersoft test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️