IOS-online-testen foretrækkes af rekrutterere til at vurdere kandidaternes on-the-job-færdigheder inden et interview. Det reducerer teknisk screeningstid med 80% ved at gøre det muligt for arbejdsgivere at identificere kvalificerede kandidater.
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med adaface -screening.
iOS (SWIFT) online vurderingstest er designet og valideret af brancheeksperter til at hjælpe tech -rekrutterere og ansættelsesledere med at vurdere kandidatens programmeringsevner. Top tech -virksomheder bruger vores iOS -programmeringstest til at reducere kandidatscreeningstiden med 85%.
Testen sikrer, at kandidater har følgende træk:
Evne til at skrive genanvendelig iOS -kode
Evne til at designe og opbygge avancerede applikationer til iOS -platformen
Færdigheder i hurtig/ objektiv C med et godt kendskab til dets økosystemer
Erfaring med at arbejde med RESTful API'er for at oprette forbindelse til back-end-tjenester
Top Notch UI -designfærdigheder
Oplev integrering af flere datakilder og databaser
Om iOS (SWIFT) udvikler jobroller
iOS er et mobilt operativsystem oprettet og udviklet af Apple Inc. udelukkende til sin hardware. Det er operativsystemet, der i øjeblikket driver mange af virksomhedens mobile enheder, inklusive iPhone og iPod Touch; Det drev også iPad før introduktionen af iPados i 2019.
En iOS -udvikler bygger, prøver og forfiner applikationer til mobile enheder, der bruger Apples iOS -operativsystem, der er i overensstemmelse med målene og standarderne for deres virksomhed eller klient. iOS-udviklere programmerer oftest i Swift og Objektiv-C. Swift er et generelt formål kompileret kodningssprog frigivet af Apple i 2014. Det tilbyder bedre type sikkerhed, sikkerhed og ydeevne end objektiv-C.
Typisk ansvar for en iOS -udvikler inkluderer:
Design og opbygning af mobile applikationer til Apples iOS -platform
Sikring af kvalitet og ydeevne for anvendelse til specifikationer
Samarbejde med et team for at definere, designe og sende nye funktioner
Opdag, evaluer og implementer nye teknologier for at maksimere udviklingseffektiviteten
Fastsættelse af applikationsfejl inden den endelige frigivelse
Udgivelsesansøgning i App Store
Arbejd med fejlfastsættelse og forbedring af applikationsydelsen
Testen er designet til at screene kandidater til roller som:
Junior iOS -udvikler - Swift
Mellemliggende iOS -udvikler - Swift
Senior iOS -udvikler - Swift
Junior iOS -udvikler - Mål C
Mellemliggende iOS -udvikler - Mål C
Senior iOS -udvikler - Mål C
Mobiludvikler
Swift -udvikler
Objektiv C -udvikler
Distribution af testresultater
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).
Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.
Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.
Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.
Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).
Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?
Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.
Her er hvad der er anderledes med adaface:
-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.
En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.
Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Får hver kandidat de samme spørgsmål?
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:
Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af spørgsmål og kandidatoplevelsen af en samtaleprøve på Adaface.
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.