Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

iOS (Swift) online test

IOS-online-testen foretrækkes af rekrutterere til at vurdere kandidaternes on-the-job-færdigheder inden et interview. Det reducerer teknisk screeningstid med 80% ved at gøre det muligt for arbejdsgivere at identificere kvalificerede kandidater.

Tilpasset baseret på:

  • Erfaring/ vanskelighedsniveau
  • Flere færdigheder i 1 vurdering
  • Jobbeskrivelse/ rollekrav

Dækkede emner:

Objective-C
Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
Se fuld liste
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Reduktion i screeningstid

Sample iOS Online Test Questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette iOS Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Spørgsmål🔧 Evne💪 Vanskelighed⌛ Tid
Klasse destruktor
Hvad øger følgende SWIFT -kode?
 image
OOPs
SwiftMedium2 min
Udskift blokke
Hvad øger følgende SWIFT -kode?
 image
SwiftLet2 min
Dovne variabler
Hvad øger følgende SWIFT -kode?
 image
SwiftLet2 min
Tilsidesætter
Hvad øger følgende SWIFT -kode?
 image
 image
OOPs
SwiftMedium2 min
ViewController Buggy Code
Her er to forskellige måder at skrive den samme kode i iOS (SWIFT):
 image
Hvilke af følgende udsagn er korrekte?
 image
iOSMedium3 min

How to use the Adaface iOS Online Test

Begynd at screene kandidater inden for få minutter med klar til at gå iOS Online Test

1. Vælg den mest passende test for din rolle

2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Tilpas Adaface iOS Online Test I henhold til din jobbeskrivelse

1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500+ færdigheder inden for 48 timer

2. Begynd at invitere kandidater til at afslutte vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Adaface iOS Online Test er tillid til af virksomheder over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface iOS Assessment Test

Evaluer iOS -tekniske og kodende færdigheder med ADAFACE -færdighedsvurderingsplatform drevet af en intelligent chatbot

Emner:

Swift
Fejlhåndtering og fejlsøgning
Synspunkter og controllere
Filstruktur
Betingelser
Til løkker
Objektorienteret programmering
Variabler
Funktioner
Optionals
Strenge
Arrays, ordbøger og sæt
Hurtige optællinger
Basics iOS
Værdi og referencetyper
Samtidighed
Filsystem
Hurtige strukturer
Placeringsbevidsthed
Protokoller, optionals, egenskaber, nøglestier
Hukommelsesstyring
Udsagn og udtryk
Netværk
Hurtige parametre
Http
Grand Central Dispatch (GCD)
Lukninger
Grafik
Swift klasser og genstande
Opbevaring
UIKIT
HVILE
Fejlhåndtering og fejlsøgning
Retningslinjer for menneskelig interface

Anbefalede roller:

iOS -udvikler
Swift Developer
Objektiv C -udvikler
Mobiludvikler

Om denne iOS (SWIFT) online vurderingstest

iOS (SWIFT) online vurderingstest er designet og valideret af brancheeksperter til at hjælpe tech -rekrutterere og ansættelsesledere med at vurdere kandidatens programmeringsevner. Top tech -virksomheder bruger vores iOS -programmeringstest til at reducere kandidatscreeningstiden med 85%.

Testen sikrer, at kandidater har følgende træk:

  • Evne til at skrive genanvendelig iOS -kode
  • Evne til at designe og opbygge avancerede applikationer til iOS -platformen
  • Færdigheder i hurtig/ objektiv C med et godt kendskab til dets økosystemer
  • Erfaring med at arbejde med RESTful API'er for at oprette forbindelse til back-end-tjenester
  • Top Notch UI -designfærdigheder
  • Oplev integrering af flere datakilder og databaser

Om iOS (SWIFT) udvikler jobroller

iOS er et mobilt operativsystem oprettet og udviklet af Apple Inc. udelukkende til sin hardware. Det er operativsystemet, der i øjeblikket driver mange af virksomhedens mobile enheder, inklusive iPhone og iPod Touch; Det drev også iPad før introduktionen af ​​iPados i 2019.

En iOS -udvikler bygger, prøver og forfiner applikationer til mobile enheder, der bruger Apples iOS -operativsystem, der er i overensstemmelse med målene og standarderne for deres virksomhed eller klient. iOS-udviklere programmerer oftest i Swift og Objektiv-C. Swift er et generelt formål kompileret kodningssprog frigivet af Apple i 2014. Det tilbyder bedre type sikkerhed, sikkerhed og ydeevne end objektiv-C.

Typisk ansvar for en iOS -udvikler inkluderer:

  • Design og opbygning af mobile applikationer til Apples iOS -platform
  • Sikring af kvalitet og ydeevne for anvendelse til specifikationer
  • Samarbejde med et team for at definere, designe og sende nye funktioner
  • Opdag, evaluer og implementer nye teknologier for at maksimere udviklingseffektiviteten
  • Fastsættelse af applikationsfejl inden den endelige frigivelse
  • Udgivelsesansøgning i App Store
  • Arbejd med fejlfastsættelse og forbedring af applikationsydelsen

Testen er designet til at screene kandidater til roller som:

  • Junior iOS -udvikler - Swift
  • Mellemliggende iOS -udvikler - Swift
  • Senior iOS -udvikler - Swift
  • Junior iOS -udvikler - Mål C
  • Mellemliggende iOS -udvikler - Mål C
  • Senior iOS -udvikler - Mål C
  • Mobiludvikler
  • Swift -udvikler
  • Objektiv C -udvikler

Distribution af testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).

Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.

Hvordan adaface er anderledes

Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.

Gammel måde

Traditionelle tests

Teoretiske spørgsmål/ gåder

Føles som en test

One-size-fits-all assessments

😞
Leje ind
Uger/måneder

NY VEJ

Adaface -vurderinger

Questions for on-the-job skills

Samtale

Tilpasset
Vurderinger

😀️
Leje ind
Dage

FAQS

Hvad er en brugerdefineret vurdering?

Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.

Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?

Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.

Her er hvad der er anderledes med adaface:

-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.

  • En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagairism Detection
  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:

  • Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål og kandidatoplevelsen af ​​en samtaleprøve på Adaface.
  • For at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål kan du også gennemgå vores offentlige spørgsmål for 50+ færdigheder her.
  • Når du først er overbevist om, at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du vælge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Har spørgsmål om adaface iOS Online Test?
Har spørgsmål om adaface iOS Online Test?
Chat med os ✨
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning