Why you should use IBM DB400 Online Test?

The IBM DB/400 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Datamodellering inklusive skema design og normalisering Dataintegration, der involverer ekstraktion, transformation og belastning (ETL) af data Datamigration fra ældre systemer til IBM DB400 Performance Tuning til optimering af databaseforespørgsler og forbedring af den samlede systemydelse Backup- og gendannelsesstrategier for at sikre datatilgængelighed og minimere nedetid Implementering af sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte følsomme data Fejlfinding af databaseproblemer og løsning af fejl Forståelse og anvendelse af avancerede SQL -teknikker Anvendelse af indekserings- og forespørgselsoptimeringsteknikker Design og implementering af datavarehusløsninger

IBM DB400 Online Test

Q: What topics are covered in the IBM DB400 Online Test?

Datamodellering Dataintegration Datamigration Performance Tuning Backup og gendannelse Sikkerhed Fejlfinding

About the test:

IBM DB400 online test evaluerer en kandidats viden og færdigheder i styring af databaser ved hjælp af IBM DB400. Det dækker emner såsom databasestyringssystemer, SQL, datamanipulation, dataintegration, ydelsesindstilling, sikkerhedskopiering og gendannelse. Testen inkluderer både multiple-choice-spørgsmål for at vurdere en kandidats teoretiske forståelse og praktiske anvendelse af IBM DB400.

Covered skills:

Datamodellering
Datamigration
Backup og gendannelse
Fejlfinding

Dataintegration
Performance Tuning
Sikkerhed

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface IBM DB400 Test is the most accurate way to shortlist AS/400 udviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM DB400 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at designe effektive datamodeller
Dygtighed til at integrere data fra forskellige kilder
Kompetence i migrerende data mellem systemer
Færdighed i Performance Tuning for Optimal Database Performance
Evne til at implementere effektive sikkerhedskopierings- og gendannelsesstrategier
Kendskab til databasesikkerhed og adgangskontrol
Færdighed i fejlfinding og løsning af databaseproblemer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM DB/400 -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM DB/400 -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the IBM DB400 Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM DB400 Online Test?

The IBM DB/400 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Datamodellering inklusive skema design og normalisering
Dataintegration, der involverer ekstraktion, transformation og belastning (ETL) af data
Datamigration fra ældre systemer til IBM DB400
Performance Tuning til optimering af databaseforespørgsler og forbedring af den samlede systemydelse
Backup- og gendannelsesstrategier for at sikre datatilgængelighed og minimere nedetid
Implementering af sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte følsomme data
Fejlfinding af databaseproblemer og løsning af fejl
Forståelse og anvendelse af avancerede SQL -teknikker
Anvendelse af indekserings- og forespørgselsoptimeringsteknikker
Design og implementering af datavarehusløsninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM DB400 Online Test?

dataintegration
Dataintegration er processen med at kombinere data fra forskellige kilder til en Unified Format. Det involverer kortlægning og transformering af data for at sikre konsistens og kompatibilitet. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at vurdere en kandidats dygtighed til at integrere data fra forskellige systemer.
Datamigration
Datamigration er processen med at overføre data fra et system til et andet. Det kræver omhyggelig planlægning, validering og udførelse for at sikre dataintegritet og minimal forstyrrelse. Test af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at evaluere en kandidats evne til at migrere data med succes, mens de mindsker risici.
præstationstuning
Performance Tuning involverer optimering af et databasesystem for at opnå maksimal effektivitet og lydhørhed. Det inkluderer teknikker såsom indeksering, forespørgseloptimering og ressourcetildeling. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at bestemme en kandidats evne til at forbedre databasens ydeevne og sikre optimal systemfunktion.
sikkerhedskopiering og gendannelse
sikkerhedskopiering og gendannelse henviser til processerne og strategierne for beskyttelse og beskyttelse og Gendannelse af data i tilfælde af fiasko eller tab. Det inkluderer oprettelse af sikkerhedskopier, implementering af gendannelsesplaner og test af data -restaureringsprocedurer. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at måle en kandidats færdigheder i at sikre datatilgængelighed og minimere nedetid.
sikkerhed
Sikkerhed i forbindelse med databaser involverer at beskytte følsomme data mod uautoriseret adgang, hvilket sikrer Overholdelse af reglerne for privatlivets fred og implementering af passende sikkerhedskontrol. Test af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats viden om datasikkerhedsprincipper og deres evne til at implementere effektive sikkerhedsforanstaltninger.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM DB/400 -test to be based on.
Enhedsrelationsdiagrammer
Normalisering
Datalagring
ETL (ekstrakt, transform, belastning)
Datakortlægning
Datakonvertering
Indeksering
Forespørgseloptimering
SQL -tuning
Transaktionsstyring
Katastrofegendannelse
Point-in-Time Recovery
Databaserevision
Adgangskontrol
Brugertilladelser
Præstationsovervågning
Planer for udførelse af forespørgsler
Deadlocks
Låsemekanismer
Fejlfindingsfejl
Data korruption
Datareplikation
Datakryptering
Vedligeholdelse af database
Systempræstationsovervågning
Backup -strategier
Datamigrationsværktøjer
Dataintegrationsværktøjer
Databaseovervågningsværktøjer
Sikkerhedssårbarhedsvurdering
Datagendannelsesteknikker

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the IBM DB400 Online Test for?

AS/400 udvikler
AS/400 System Application Developer
DB2 -databaseadministrator
Dataanalytiker
Databaseudvikler
Dataarkitekt
ETL -udvikler

How is the IBM DB400 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implementering af datareplikation og synkronisering
Konfiguration og styring af databasetilladelser og roller
Overvågning og optimering af databaseserverressourcer
Implementering af høj tilgængelighed og katastrofegendannelse mekanismer
Automatisering af rutinedatabaseopgaver
Optimering af datatilgang og opbevaring
Implementering af datakryptering og datamaskeringsteknikker
Udførelse af databasepræstationsanalyse og tuning
Design og implementering af databaseopdelingsstrategier
Implementering af databaseovervågning og alarmeringsmekanismer

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

IBM DB400 Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.