Why you should use IBM BPM Test?

The IBM BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse og anvendelse af forretningsobjekter Implementering og styring af webservices Sporing og fejlfinding af BPM -processer Håndtering af multi-instantieringsscenarier Udvikling og konfiguration af procesapps Oprettelse og styring af tidsplaner i BPM Dokumentation af BPM -processer og artefakter Implementering af fejlhåndteringsmekanismer Design og implementering af komplekse BPM -arbejdsgange Optimering af BPM -processer til ydeevne

IBM BPM Test

Q: What topics are covered in the IBM BPM Test?

Forretningsobjekter Webservice Sporing Multi-instantiering Procesapps Tidsplan Dokumentation Fejlhåndtering

About the test:

IBM BPM (Business Process Management) Online Test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres færdigheder i at bruge IBM BPM-platformen til forretningsprocesautomation og optimering. Test vurderer kandidaternes evne til at designe og implementere BPM -løsninger, model og automatisere forretningsprocesser og oprette og styre procesdashboards og rapporter.

Covered skills:

Forretningsobjekter
Sporing
Procesapps
Dokumentation

Webservice
Multi-instantiering
Tidsplan
Fejlhåndtering

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface IBM BPM Assessment Test is the most accurate way to shortlist IBM BPM -udviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM BPM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at designe og implementere forretningsobjekter
Kendskab til at skabe og forbruge webtjenester
Kapacitet til at spore og overvåge procesforekomster
Forståelse af multi-instantiering af procesaktiviteter
Kendskab til udvikling af procesapplikationer
Fortrolighed med at definere og styre tidsplaner i BPM
I stand til at oprette og vedligeholde dokumentation til BPM -projekter
Ekspertise inden for fejlhåndtering og undtagelsesstyring

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM BPM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM BPM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the IBM BPM Online Test

Why you should use Pre-employment IBM BPM Test?

The IBM BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse og anvendelse af forretningsobjekter
Implementering og styring af webservices
Sporing og fejlfinding af BPM -processer
Håndtering af multi-instantieringsscenarier
Udvikling og konfiguration af procesapps
Oprettelse og styring af tidsplaner i BPM
Dokumentation af BPM -processer og artefakter
Implementering af fejlhåndteringsmekanismer
Design og implementering af komplekse BPM -arbejdsgange
Optimering af BPM -processer til ydeevne

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM BPM Test?

webservice
WebService refererer til IBM BPM's kapacitet til at interagere med eksterne systemer via webtjenester. Det involverer design, integration og konsumering af webtjenester i procesapplikationer. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen for at evaluere en kandidats færdigheder i at arbejde med eksterne systemer og sikre problemfri integration i BPM -løsninger.
sporing
sporing er mekanismen i IBM BPM, der fanger og registrerer processinstansdata, der muliggør procesovervågning og analyse. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at vurdere en kandidats forståelse af, hvordan man effektivt konfigurerer og udnytter sporingsfunktioner i IBM BPM, hvilket er vigtigt for at sikre processsynlighed og identificering af områder til forbedring.
multi-instantiering </h4 > <p> Multi-instantiering henviser til evnen til at skabe flere forekomster af en proces eller underproces i IBM BPM. Denne færdighed skal måles i testen, da den demonstrerer en kandidats færdigheder i at designe og implementere komplekse processtrømme, der involverer parallel udførelse og samtidighed, som ofte kræves i den virkelige verden BPM-scenarier. </p> <h4> procesapps <///// H4> <p> Procesapps i IBM BPM er byggestenene i procescentriske applikationer, der omfatter alle de komponenter, der kræves til modellering, udførelse og styring af processer. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at evaluere en kandidats kompetence til at udvikle robuste og skalerbare procesapplikationer, der opfylder forretningskrav, hvilket gør det til en afgørende færdighed for BPM -udøvere. </p> <h4> tidsplan
tidsplan er en funktion i IBM BPM, der tillader planlægning og udførelse af opgaver baseret på specifikke tidsbaserede kriterier, såsom frister eller tilbagevendende intervaller. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen for at vurdere en kandidats evne til effektivt at udnytte tidsbaserede processtyringsfunktioner i IBM BPM, hvilket gør dem i stand til at designe og implementere effektive og rettidige procesarbejdsgange.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM BPM -test to be based on.
Forretningsobjekter
Webtjenester
Sporing
Multi-instantiering
Procesapps
Tidsplan
Dokumentation
Fejlhåndtering
Dataobjekter
Orkestrering
Menneskelige tjenester
Serviceopgaver
Gateways
Begivenheder
Beslutningstabeller
Forretningsregler
Integrationstjenester
Brugergrænseflader
Procesmodellering
Procesovervågning
Præstationsoptimering
Brugerroller og tilladelser
Procesversionering
Fejlhåndteringsteknikker
Procesanalyse
Processtyring
BPD -designmønstre
BPMN 2.0 -standarder
Integration med eksterne systemer
Overvågning af forretningsaktiviteter
Anvendelsesudviklingsmetodik
BPM -sikkerhedspraksis
Testtilfælde og testudførelse
Procesautomation
Proces genforening
Procesoverholdelse og revision
Proceskonfigurationer
Processemigration og implementering
Process undtagelsesstyring
Opgaveopgaver og eskaleringer
Processbeslutningsstyring
Procesintegrationsmønstre
Processens præstationsovervågning
Proces simulering
Serviceorienteret arkitektur (SOA)
Versionskontrol
Procesinstansstyring
Procesmålinger
Testning af forretningsprocesser
Organisatorisk ændringsstyring
Processamarbejde
Procesorkestrering
Procesvisualisering
Procesmålinger og rapportering
Proces kvalitetssikring

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the IBM BPM Test for?

IBM BPM -udvikler
IBM BPM -konsulent
IBM Business Analyst

How is the IBM BPM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Integrering af eksterne systemer med BPM
Konfiguration og styring af BPM -brugergrænseflade
Implementering af sikkerhedsforanstaltninger i BPM -processer
Fejlfinding og løsning af BPM -systemproblemer
Design og implementering af kompleks tilstandslogik
Analyse og optimering af BPM -procesdata
Implementering af BPM -procesmigration og versionering
Design og implementering af BPM -procesmodellering
Validering og test af BPM -processer
Udførelse af påvirkningsanalyse på BPM -procesændringer

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

IBM BPM Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.