Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

IBM BPM (Business Process Management) Online Test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres færdigheder i at bruge IBM BPM-platformen til forretningsprocesautomation og optimering. Test vurderer kandidaternes evne til at designe og implementere BPM -løsninger, model og automatisere forretningsprocesser og oprette og styre procesdashboards og rapporter.

Covered skills:

  • Forretningsobjekter
  • Sporing
  • Procesapps
  • Dokumentation
  • Webservice
  • Multi-instantiering
  • Tidsplan
  • Fejlhåndtering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM BPM Assessment Test is the most accurate way to shortlist IBM BPM -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM BPM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at designe og implementere forretningsobjekter
  • Kendskab til at skabe og forbruge webtjenester
  • Kapacitet til at spore og overvåge procesforekomster
  • Forståelse af multi-instantiering af procesaktiviteter
  • Kendskab til udvikling af procesapplikationer
  • Fortrolighed med at definere og styre tidsplaner i BPM
  • I stand til at oprette og vedligeholde dokumentation til BPM -projekter
  • Ekspertise inden for fejlhåndtering og undtagelsesstyring
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM BPM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM BPM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM BPM Online Test

Why you should use Pre-employment IBM BPM Test?

The IBM BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og anvendelse af forretningsobjekter
  • Implementering og styring af webservices
  • Sporing og fejlfinding af BPM -processer
  • Håndtering af multi-instantieringsscenarier
  • Udvikling og konfiguration af procesapps
  • Oprettelse og styring af tidsplaner i BPM
  • Dokumentation af BPM -processer og artefakter
  • Implementering af fejlhåndteringsmekanismer
  • Design og implementering af komplekse BPM -arbejdsgange
  • Optimering af BPM -processer til ydeevne

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM BPM Test?

  • webservice

    WebService refererer til IBM BPM's kapacitet til at interagere med eksterne systemer via webtjenester. Det involverer design, integration og konsumering af webtjenester i procesapplikationer. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen for at evaluere en kandidats færdigheder i at arbejde med eksterne systemer og sikre problemfri integration i BPM -løsninger.

  • sporing

    sporing er mekanismen i IBM BPM, der fanger og registrerer processinstansdata, der muliggør procesovervågning og analyse. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at vurdere en kandidats forståelse af, hvordan man effektivt konfigurerer og udnytter sporingsfunktioner i IBM BPM, hvilket er vigtigt for at sikre processsynlighed og identificering af områder til forbedring.

  • multi-instantiering </h4 > <p> Multi-instantiering henviser til evnen til at skabe flere forekomster af en proces eller underproces i IBM BPM. Denne færdighed skal måles i testen, da den demonstrerer en kandidats færdigheder i at designe og implementere komplekse processtrømme, der involverer parallel udførelse og samtidighed, som ofte kræves i den virkelige verden BPM-scenarier. </p> <h4> procesapps <///// H4> <p> Procesapps i IBM BPM er byggestenene i procescentriske applikationer, der omfatter alle de komponenter, der kræves til modellering, udførelse og styring af processer. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at evaluere en kandidats kompetence til at udvikle robuste og skalerbare procesapplikationer, der opfylder forretningskrav, hvilket gør det til en afgørende færdighed for BPM -udøvere. </p> <h4> tidsplan

    tidsplan er en funktion i IBM BPM, der tillader planlægning og udførelse af opgaver baseret på specifikke tidsbaserede kriterier, såsom frister eller tilbagevendende intervaller. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen for at vurdere en kandidats evne til effektivt at udnytte tidsbaserede processtyringsfunktioner i IBM BPM, hvilket gør dem i stand til at designe og implementere effektive og rettidige procesarbejdsgange.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM BPM -test to be based on.

    Forretningsobjekter
    Webtjenester
    Sporing
    Multi-instantiering
    Procesapps
    Tidsplan
    Dokumentation
    Fejlhåndtering
    Dataobjekter
    Orkestrering
    Menneskelige tjenester
    Serviceopgaver
    Gateways
    Begivenheder
    Beslutningstabeller
    Forretningsregler
    Integrationstjenester
    Brugergrænseflader
    Procesmodellering
    Procesovervågning
    Præstationsoptimering
    Brugerroller og tilladelser
    Procesversionering
    Fejlhåndteringsteknikker
    Procesanalyse
    Processtyring
    BPD -designmønstre
    BPMN 2.0 -standarder
    Integration med eksterne systemer
    Overvågning af forretningsaktiviteter
    Anvendelsesudviklingsmetodik
    BPM -sikkerhedspraksis
    Testtilfælde og testudførelse
    Procesautomation
    Proces genforening
    Procesoverholdelse og revision
    Proceskonfigurationer
    Processemigration og implementering
    Process undtagelsesstyring
    Opgaveopgaver og eskaleringer
    Processbeslutningsstyring
    Procesintegrationsmønstre
    Processens præstationsovervågning
    Proces simulering
    Serviceorienteret arkitektur (SOA)
    Versionskontrol
    Procesinstansstyring
    Procesmålinger
    Testning af forretningsprocesser
    Organisatorisk ændringsstyring
    Processamarbejde
    Procesorkestrering
    Procesvisualisering
    Procesmålinger og rapportering
    Proces kvalitetssikring

What roles can I use the IBM BPM Test for?

  • IBM BPM -udvikler
  • IBM BPM -konsulent
  • IBM Business Analyst

How is the IBM BPM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Integrering af eksterne systemer med BPM
  • Konfiguration og styring af BPM -brugergrænseflade
  • Implementering af sikkerhedsforanstaltninger i BPM -processer
  • Fejlfinding og løsning af BPM -systemproblemer
  • Design og implementering af kompleks tilstandslogik
  • Analyse og optimering af BPM -procesdata
  • Implementering af BPM -procesmigration og versionering
  • Design og implementering af BPM -procesmodellering
  • Validering og test af BPM -processer
  • Udførelse af påvirkningsanalyse på BPM -procesændringer
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

IBM BPM Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM BPM -test?
Ready to use the Adaface IBM BPM -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️