Why you should use Hyperion Essbase Test?

The Hyperion Essbase Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse af Essbase Architecture Evne til at oprette Essbase -databaser Essbase Cube Design Principles Færdighed i Essbase -beregninger Essbase -dataindlæsningsteknikker Implementering af Essbase Security Essbaseoptimeringsteknikker Essbase -rapporteringsværktøjer Fejlfinding af essbasepræstationsproblemer Essbase -automatiseringsrammer

Hyperion Essbase Test

Q: What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

Essbase Arkitektur Oprettelse af esssbase -database Essbase Cube Design Essbase -beregninger ESSBASE -dataindlæsning Essbasesikkerhed Essbaseoptimering Essbase -rapportering Essbase -fejlfinding Essbase Automation

About the test:

Hyperion Essbase Test evaluerer en kandidats viden og færdigheder til at bruge Hyperion Essbase, et multidimensionelt online analytisk behandlingsværktøj (OLAP). Testen vurderer kandidatens forståelse af Essbase -arkitektur, oprettelse af database, terningdesign, beregninger, dataindlæsning, sikkerhed, optimering, rapportering, fejlfinding og automatisering.

Covered skills:

Essbase Arkitektur
Essbase Cube Design
ESSBASE -dataindlæsning
Essbaseoptimering
Essbase -fejlfinding

Oprettelse af esssbase -database
Essbase -beregninger
Essbasesikkerhed
Essbase -rapportering
Essbase Automation

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Hyperionsadministrators

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Forståelse af essbasearkitektur og dens komponenter
Oprettelse af Essbase -databaser og dimensioner
Design af Essbase -terninger til optimal ydeevne
Implementering af beregninger og formler i Essbase
Indlæsning af data i Essbase -terninger
Opsætning af sikkerheds- og adgangskontroller i Essbase
Optimering af Essbase -ydeevne
Generering af rapporter og analyse af Essbase -data
Fejlfinding af essbaseproblemer
Automatisering af Essbase -opgaver

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hyperion Essbase Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hyperion Essbase Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Hyperion Essbase Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse af Essbase Architecture
Evne til at oprette Essbase -databaser
Essbase Cube Design Principles
Færdighed i Essbase -beregninger
Essbase -dataindlæsningsteknikker
Implementering af Essbase Security
Essbaseoptimeringsteknikker
Essbase -rapporteringsværktøjer
Fejlfinding af essbasepræstationsproblemer
Essbase -automatiseringsrammer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

esssbase -databaseoprettelse </H4> <p> Evnen til at skabe ESSBASE -databaser, der involverer definition af dimensioner, attributter og hierarkier til at organisere og strukturere data. Denne færdighed skal måles i testen for at evaluere kandidatens færdigheder i at oprette de grundlæggende databasestrukturer i Essbase. </p> <h4> Essbase Cube Design
<p> dygtigheden til at designe esssbase -terninger, hvilket indebærer at oprette passende konturstrukturer, konsolideringer og beregninger for at muliggøre effektiv dataanalyse og rapportering. Denne færdighed skal måles i testen for at måle kandidatens evne til at designe optimerede terninger til specifikke analytiske krav.
Essbase -beregninger </H4> <p> Evnen til at udvikle og implementere ESSBase -beregninger, som involverer at skabe skabelse Formler, funktioner og allokeringsmetoder til datamanipulation og aggregering. Denne færdighed skal måles i testen for at vurdere kandidatens dygtighed i at designe komplekse beregninger for at udlede meningsfuld indsigt fra ESSBASE -data. </p> <h4> ESSBASE -dataindlæsning
Evnen til at indlæse og forberede data til Indtagelse i Essbase, der omfatter kortlægning af datakortlægning, transformation og indlæsningsteknikker. Denne færdighed skal måles i testen for at evaluere kandidatens evne til effektivt at indlæse og integrere data fra forskellige kilder i Essbase -databaser.
Essbase Security
Evnen til at implementere sikkerhedsforanstaltninger i Essbase At kontrollere adgang og sikre datafortrolighed. Denne færdighed skal måles i testen for at vurdere kandidatens evne til at designe og implementere robuste sikkerhedsmodeller, der beskytter følsomme esssbasedata.
Essbaseoptimering
Evneren ved at optimere Essbase -ydeevne, herunder Tuning af terningstrukturer, dimensioner, beregninger og forespørgsler for at forbedre forespørgselsresponstider. Denne færdighed skal måles i testen for at måle kandidatens kompetence til at optimere Essbase -applikationer til hurtigere og mere effektiv dataanalyse.
Essbase -rapportering
Evnen til at generere rapporter og dashboards fra Essbase Data ved hjælp af rapporteringsværktøjer og teknikker. Denne færdighed skal måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at udtrække og præsentere indsigt fra ESSBASE -data på en klar og meningsfuld måde.
Essbase Fejlfinding
Evneren at identificere og løse Spørgsmål og fejl i ESSBase -applikationer, herunder flaskehalse i ydelsen, data uoverensstemmelser og uoverensstemmelser i beregningen. Denne færdighed skal måles i testen for at vurdere kandidatens fejlfindingsfunktioner og problemløsningsevner i et ESSBASE-miljø.
ESSBase Automation
Evnen til at automatisere rutinemæssige opgaver og processer i ESSBase Brug af scripts og automatiseringsværktøjer. Denne færdighed skal måles i testen for at måle kandidatens færdigheder i at strømline Essbase -operationer og forbedre effektiviteten gennem automatisering af gentagne opgaver.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hyperion Essbase Test to be based on.
Essbase Arkitektur
Applikationsdatabaser
Oversigt Oprettelse
Dimensionstyper
Medlemsejendomme
Attributdimensioner
Oprettelse af datablokke
Beregningsskripter
Formel oprettelse
Beregningsfunktioner
Metoder til databelastning
Dataeksportmetoder
Sikkerhedsbestemmelser
Indfødt sikkerhed
Delt biblioteker
Optimeringsteknikker
Hierarkier og aliaser
Attributdimensioner
Medlemsformler
Afvigelser og konsolidering
Dataintegritetskontrol
Attributdimensioner
Samlede opbevaringsmuligheder
Rapportering af smart visning
MDX -forespørgsler
Essbase -fejlhåndtering
Debugging -teknikker
Maxl scripting
Opgaveautomation
Batchbehandling
Integration med andre Hyperion -værktøjer

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

Hyperionsadministrator
Hyperion -konsulent
Hyperion Developer
Business Intelligence Developer

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Forståelse af implementering af Essbase Security
Optimering af Essbase -ydeevne
Automatisering af Essbase -processer
Oprettelse af esssbase -database
Essbase Cube Design
Komplekse ESSBASE -beregninger
Essbase -dataindlæsningsteknikker
Evne til at fejlfinde komplekse esssbaseproblemer

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Hyperion Essbase Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.