Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
HTML/ CSS online vurderingstest er designet og valideret af brancheeksperter til at hjælpe tech -rekrutterere og ansættelsesledere til at vurdere HTML/ CSS -programmeringsevner hos kandidaten. Top tech -virksomheder bruger vores HTML/ CSS -programmeringstest for at reducere kandidatscreeningstiden med 85%.
Testen sikrer, at kandidater har følgende træk:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette HTML/CSS Online Test vil være ikke-gåbart.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Easy Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.
HTML (Hypertext Markup Language) er den mest basale byggesten på nettet. Det definerer betydningen og strukturen af webindhold. Andre teknologier udover HTML bruges generelt til at beskrive en webside's udseende/præsentation (CSS) eller funktionalitet/adfærd (JavaScript).
HTML-udviklere er ansvarlige for den komplette ende-til-ende-kodning af websteder. De yder teknisk support til brugere, direkte projekter, kodeswebsteder, udvikler webbaserede applikationer og udfører test på websteder. De arbejder med andre kodere, designere og indholdsudviklere, hvilket betyder, at kommunikationsevner er vigtige. HTML -udviklere skal være i stand til at oversætte design til kode og skrive teknisk dokumentation.
CSS -udviklere er webfagfolk, hvis primære ansvar er at levere et poleret og stylet produkt til en brugers browser. Næsten hvert websted bruger CSS. De fleste frontend eller endda fuldstak-udviklere kunne skrive CSS-koden. Men ikke alle af dem kan løse hver CSS -bug eller implementere design uden at indvikle HTML -kode eller stole unødigt på JavaScript.
En HTML/ CSS -udviklers ansvar ville typisk omfatte:
-Oversættelse af designer-mock-ups og wireframes til front-end-kode -Front-end integration med en back-end-ramme
Ja. Vi understøtter evaluering af JavaScript og HTML/ CSS i den samme vurdering. Du kan gennemgå vores standard klar-til-go javascript, html/css test for at forstå, hvordan vurderingen ville blive designet. For tilpassede vurderinger designer vi spørgsmålene i henhold til din jobbeskrivelse, og den endelige test evaluerer JavaScript, HTML/ CSS og kodningsevner sammen.
Ja. Du kan evaluere flere færdigheder i en enkelt vurdering. Du kan kontrollere vores standard React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-TEST), VUE Vurderinger for at få en fornemmelse af, hvilke spørgsmål der ville blive stillet. Du kan få en brugerdefineret vurdering designet, der har spørgsmål til at evaluere alle must-have-færdigheder i din jobbeskrivelse. Så for en standard React Developer -rolle vil testen have spørgsmål til evaluering af React, JavaScript, HTML/ CSS og kodningsevner.
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
Læs mere om Proctoring Features.
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Du kan tjekke vores prisplaner.
Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.
Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.