Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

HTML/ CSS -testen evaluerer en kandidats evne til at oprette websider og style dem ved hjælp af CSS. Ved hjælp af scenariebaserede MCQ-spørgsmål evaluerer den viden om HTML (DOM, tags, formularer, tabeller osv.) Og kritiske CSS-koncepter (kassemodel, positionering, styling, flexbox, gitter osv.) Og evnen til at opbygge responsive layouts. Testen inkluderer også enkle kodningsspørgsmål til evaluering af praktisk programmeringsviden.

Covered skills:

  • Core HTML -tags
  • Core CSS (kassemodel; arv; specificitet)
  • Flexbox og gitre til moderne layouts
  • Arbejder med billeder
  • CSS-baserede animationer
  • Håndtering af HTML -formularer
  • Styling HTML -elementer med CSS
  • Responsive websteder ved hjælp af medieforespørgsler
  • Integrering af brugerdefinerede skrifttyper

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Test is the most accurate way to shortlist Web-udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The HTML/ CSS online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrere færdigheder i kerne HTML -tags
  • Håndteres effektivt HTML -formularer
  • Anvend koncepter om kerne CSS -boksemodellen, arv og specificitet
  • Stil HTML -elementer ved hjælp af CSS
  • Brug Flexbox og gitter til moderne layouts
  • Opret responsive websteder ved hjælp af medieforespørgsler
  • Manipulere og optimere billeder i HTML
  • Integrer brugerdefinerede skrifttyper i HTML og CSS
  • Implementere CSS-baserede animationer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette HTML/CSS online test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the HTML/ CSS Assessment Test

Why you should use Pre-employment HTML/ CSS online test?

The HTML/CSS online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og anvendelse af kerne HTML -tags
  • Håndtering af HTML -formularer og formular validering
  • Arbejde med CSS -boksemodellen til layoutdesign
  • Brug af CSS -arv og specificitet i styling
  • Anvendelse af CSS til stil HTML -elementer
  • Oprettelse af moderne layout ved hjælp af flexbox og gitter
  • Design af responsive websteder ved hjælp af medieforespørgsler
  • Arbejder med billeder i HTML og CSS
  • Integrering og brug af brugerdefinerede skrifttyper i CSS
  • Oprettelse af CSS-baserede animationer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the HTML/ CSS online test?

  • kerne HTML -tags

    Denne færdighed refererer til viden om grundlæggende HTML -tags og deres brug, såsom <kode> & lt; div & gt; </code>, <code> & lt; p & gt; <////// kode>, <code> & lt; h1 & gt; </code> osv. Det er vigtigt at måle denne færdighed, da den danner byggestenene på en webside og demonstrerer evnen til at strukturere og organisere indhold.

  • kerne CSS (boksmodel; arv; specificitet)

    Denne færdighed omfatter forståelsen af ​​CSS -boksmodellen, der definerer, hvordan elementer gengives på en webside, såvel som koncepter som arv og specificitet, der påvirker, hvordan stilarter anvendes. Det er nødvendigt at evaluere denne færdighed som CSS er en af ​​de kerneteknologier, der bruges til styling -websider og kontrollering af layout.

  • styling HTML -elementer med CSS

    Denne færdighed involverer anvendelse af CSS -stilarter til HTML -elementer, der bruger vælgere, egenskaber og værdier. Ved at måle denne færdighed kan rekrutterere vurdere en persons evne til at skabe visuelt tiltalende og konsistente design, samt tilpasse udseendet af forskellige elementer på en webside.

  • flexbox og gitter til moderne layouts

    Denne færdighed fokuserer på brugen af ​​CSS FlexBox og Grid for at skabe fleksible og responsive layouts. Det er vigtigt at evaluere denne færdighed, da disse moderne layoutteknikker giver kraftfulde værktøjer til design af websider, der tilpasser sig forskellige skærmstørrelser og enheder.

  • Responsive websteder ved hjælp af medieforespørgsler </H4> <p> Denne færdighed indebærer Brug af medieforespørgsler til at gøre websteder responsive, tilpasse deres layout og styling baseret på forskellige skærmstørrelser og enheder. Ved at måle denne færdighed kan rekrutterere vurdere en kandidats evne til at oprette websteder, der giver en konsekvent brugeroplevelse på tværs af forskellige enheder og skærmopløsninger. </p> <h4> Arbejde med billeder

    Denne færdighed involverer at forstå, hvordan Arbejd med billeder i webudvikling, herunder opgaver såsom at tilføje billeder til en webside, optimere dem til ydeevne og implementere billedgallerier. Det er værdifuldt at vurdere denne færdighed, da billeder er en integreret del af moderne websteder, og at være dygtige til at arbejde med dem viser et godt afrundet færdighedssæt.

  • Integrering af brugerdefinerede skrifttyper

    Denne færdighed omfatter Evne til at integrere og style brugerdefinerede skrifttyper på en webside ved hjælp af CSS. Det er nødvendigt at måle denne færdighed, da brugerdefinerede skrifttyper kan forbedre den visuelle appel og branding af et websted, samtidig med at det giver bedre kontrol over typografi og design.

  • CSS-baserede animationer

    Dette Færdigheder involverer at skabe animationer og overgange ved hjælp af CSS -egenskaber og nøglerammer. Ved at vurdere denne færdighed kan rekrutterere evaluere en persons evne til at tilføje dynamiske og interaktive elementer til en webside, forbedre brugeroplevelsen og gøre webstedet mere engagerende.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for HTML/CSS online test to be based on.

    HTML -tags
    HTML -formularer
    CSS Box Model
    CSS -arv
    CSS -specificitet
    Styling HTML -elementer
    CSS FlexBox
    CSS -gitter
    Responsive websteder
    Medieforespørgsler
    Billedoptimering
    Brugerdefinerede skrifttyper i CSS
    CSS -animationer

What roles can I use the HTML/ CSS online test for?

  • Web-udvikler
  • Frontend -softwareudvikler
  • Senior HTML -webudvikler
  • Front-end-udvikler
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Webdesigner

How is the HTML/ CSS online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering af effektive designmønstre i HTML og CSS
  • Optimering af webstedsydelse med HTML og CSS
  • Forståelse af udfordringer på tværs af browser i HTML og CSS
  • Brug af CSS -forarbejdere som Sass eller mindre
  • Implementering af SEO's bedste praksis i HTML og CSS
  • Anvendelse af tilgængelighedsprincipper i HTML og CSS
  • Implementering af responsive typografiteknikker
  • Brug af CSS -rammer som Bootstrap eller Foundation
  • Implementering af avancerede CSS-vælgere og pseudoklasser
  • Implementering af internationalisering og lokalisering i HTML og CSS
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

HTML/ CSS Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Om HTML/CSS-jobroller

HTML (HyperText Markup Language) er den mest grundlæggende byggesten på nettet. Det definerer betydningen og strukturen af ​​webindhold. Andre teknologier udover HTML bruges generelt til at beskrive en websides udseende/præsentation (CSS) eller funktionalitet/adfærd (JavaScript).

HTML-udviklere er ansvarlige for den komplette ende-til-ende-kodning af websteder. De yder teknisk support til brugere, dirigerer projekter, koder websteder, udvikler webbaserede applikationer og udfører test på websteder. De arbejder sammen med andre kodere, designere og indholdsudviklere, hvilket betyder, at kommunikationsevner er vigtige. HTML-udviklere skal være i stand til at oversætte design til kode og skrive teknisk dokumentation.

CSS-udviklere er web-professionelle, hvis primære ansvar er at levere et poleret og stilet produkt til en brugers browser. Næsten alle websteder bruger CSS. De fleste frontend- eller endda full-stack-udviklere kunne skrive CSS-koden. Men ikke alle af dem kan rette enhver CSS-fejl eller implementere design uden at indvikle HTML-kode eller at stole på JavaScript unødigt.

En HTML/CSS-udviklers ansvar vil typisk omfatte:

  • Oversættelse af designer mock-ups og wireframes til front-end kode
  • Front-end integration med en back-end ramme
  • Optimer applikationen for maksimal hastighed og skalerbarhed
  • Sørg for, at alle brugerinput er valideret, før du sender til back-end
  • Byg genbrugelig kode og biblioteker til fremtidig brug
  • Integrer data fra forskellige backend-tjenester og databaser
  • Samarbejd med webdesignere for at matche visuel design hensigt

Kan jeg evaluere JavaScript sammen med HTML/CSS?

Ja. Vi understøtter evaluering af JavaScript og HTML/CSS i samme vurdering. Du kan gennemgå vores standard-klare JavaScript, HTML/CSS test for at forstå, hvordan vurderingen vil blive udformet. For tilpassede vurderinger designer vi spørgsmålene i henhold til din jobbeskrivelse, og den endelige test vil evaluere JavaScript, HTML/CSS og kodningsfærdigheder sammen.

Kan jeg evaluere frontend-rammer sammen med HTML/CSS som React/Angular/Vue?

Ja. Du kan evaluere flere færdigheder i en enkelt vurdering. Du kan tjekke vores standard React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), Vue vurderinger for at få en fornemmelse af, hvilke spørgsmål der ville blive stillet. Du kan få designet en tilpasset vurdering, der har spørgsmål til at evaluere alle de nødvendige færdigheder i din jobbeskrivelse. Så for en standard React-udviklerrolle vil testen have spørgsmål til at evaluere React, JavaScript, HTML/CSS og kodningsfærdigheder.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface HTML/CSS online test?
Ready to use the Adaface HTML/CSS online test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️