Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Google ADS -testen vurderer en kandidat til deres forståelse af grundlæggende Google -annoncekoncepter som kampagnestruktur, nøgleordanalyse, negative nøgleord, landingssideanalyse, konvertering, kontoopsætning, CTR og CPC. Denne test for forudgående ansættelse hjælper rekrutterere med at identificere kvalificerede kandidater, der kan undersøge nøgleord, der skal bruges i annoncer og udføre online-reklamekampagner for at give en høj digital markedsføring ROI.

Covered skills:

  • Google AdWords -kontoopsætning
  • Kampagneindstillinger
  • Cost-Per-Click (CPC)
  • Cost-Per-Acquisition (CPA)
  • Negativ nøgleordanalyse
  • Kampagnestruktur
  • Klikfrekvens (CTR)
  • Synlige omkostninger pr. Tusinde indtryk (CPM)
  • Nøgleordanalyse
  • Landingssideanalyse

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google ADS - Test is the most accurate way to shortlist Digital marketingmedarbejders



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google ADS -test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Google AdWords -kontoopsætning
  • Forståelse af kampagnestruktur
  • Konfiguration af kampagneindstillinger
  • Optimering af klikfrekvens (CTR)
  • Analyse af omkostning pr. Klik (CPC)
  • Evaluering af synlige omkostninger pr. Tusinde indtryk (CPM)
  • Beregning af omkostning-per-erhvervelse (CPA)
  • Gennemførelse af søgeordsanalyse
  • Udfører negativ søgeordsanalyse
  • Analyse af landingssidepræstation
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Google ADS -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Try practice test
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Try practice test
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Try practice test
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Try practice test
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Try practice test
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Try practice test

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Try practice test
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google ADS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google ADS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google ADS - Assessment Test

Why you should use Pre-employment Google ADS -test?

The Google ADS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Opsætning og styring af Google AdWords -konti
  • Oprettelse og optimering af kampagnestrukturer
  • Konfiguration af kampagneindstillinger for optimal ydeevne
  • Analyse og forbedring af klikfrekvens (CTR)
  • Optimering af omkostnings-per-klik (CPC) bud
  • Overvågning og optimering af synlige omkostninger pr. Tusinde indtryk (CPM)
  • Håndtering af omkostnings-per-erhvervelse (CPA) mål
  • Udførelse af søgeordsanalyse for at identificere relevante søgeudtryk
  • Implementering af negativ søgeordsanalyse for at undgå irrelevante klik
  • Gennemførelse af landingssideanalyse til konverteringsoptimering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google ADS -test?

  • Google AdWords -kontoopsætning

    Opsætning af en Google AdWords -konto involverer at oprette en konto og linke den til dit websted eller app. Denne færdighed giver annoncører mulighed for at begynde at køre annoncer og målrette specifikke målgrupper.

  • kampagnestruktur

    Kampagnestrukturen henviser til organisationen og hierarkiet for dine annoncekampagner. Det involverer at oprette forskellige annoncegrupper og organisere dine nøgleord og annoncer på en logisk måde. Effektiv kampagnestruktur hjælper med at forbedre målretning, relevans og ydeevne for dine annoncer . Disse indstillinger definerer, hvordan dine annoncer vises, og hvem der ser dem. Korrekt konfigurerede kampagneindstillinger fører til bedre AD-ydeevne og budgetoptimering.

  • klikfrekvens (CTR)

    klikfrekvens måler procentdelen af ​​mennesker, der ser din annonce og klikker på det. Det indikerer din annoncens relevans og attraktivitet for målgruppen. En højere CTR antyder effektiv annoncekopi og målretning, hvilket fører til mere trafik og konverteringer.

  • omkostning pr. Klik (CPC)

    omkostning pr. Klik er det beløb, du betaler hver gang nogen klikker på din annonce. Det påvirker dine samlede reklamepost og rentabilitet. Måling af CPC hjælper med at optimere bud, annoncekvalitet og målretning af publikum for at sikre effektiv budgetudnyttelse.

  • synlige omkostninger pr. Tusinde indtryk (CPM)

    Synlige omkostning pr. Tusind indtryk er En budmulighed, hvor du betaler for hvert 1.000 annoncemæssige indtryk, der betragtes som synlige af platformen. Det er velegnet til kampagner, der fokuserer på brandeksponering og opmærksomhed. Måling af CPM hjælper med at bestemme omkostningseffektiviteten af ​​dit brand-synlighed.

  • omkostning pr. Ackupisition (CPA)

    omkostning pr. Ackuisition, også kendt som omkostning pr. Konversion, måler omkostningerne, der er afholdt for at erhverve en specifik ønsket handling, såsom et køb eller bly. Det hjælper med at evaluere effektiviteten af ​​dine kampagner i at drive værdifulde konverteringer. Måling af CPA -hjælpemidler til at optimere budgetter og målretningsstrategier for bedre ROI.

  • nøgleordanalyse

    Nøgleordanalyse involverer at undersøge og vælge relevante nøgleord til dine annoncekampagner. Det er vigtigt for at nå et målrettet publikum og forbedre annoncevirkningen. Analyse af nøgleord hjælper med at identificere tendenser, konkurrence og publikumsintention, formning af din samlede reklamestrategi.

  • negativ nøgleordanalyse </H4> <p> Negativ nøgleordsanalyse er processen med at identificere og udelukke irrelevante eller uønskede nøgleord fra dine kampagner. Ved at udelukke visse nøgleord kan du forhindre dine annoncer i at vise til irrelevante målgrupper, hvilket forbedrer annoncemålretning og reduktion af spildt annonceforbrug. </p> <h4> Landingssideanalyse

    Landingssideanalyse involverer evaluering af effektiviteten af din destinationsside med hensyn til brugeroplevelse, relevans og konverteringsfrekvens. En veloptimeret destinationsside sikrer en problemfri brugerrejse fra AD-klik til ønsket handling, der maksimerer chancerne for konverteringer. Analyse af landingssider hjælper med at forbedre den samlede AD -præstation og kampagnens succes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google ADS -test to be based on.

    Kontooprettelse
    Kampagnetyper
    AD -grupper
    AD -udvidelser
    Kvalitetsresultat
    AD RANK
    AD -rotation
    Budstrategier
    AD -planlægning
    Geografisk målretning
    Demografisk målretning
    Remarketing
    Vis netværk
    Søgningsnetværk
    Videokampagner
    Shoppingkampagner
    Mobilapp -kampagner
    Responsive søgeannoncer
    Maksimer klikbud
    Maksimer konverteringsbud
    Mål CPA -bud
    Mål Roas bud
    Dynamiske søgeannoncer
    Video -annonceformater
    Responsive displayannoncer
    Automatiseret bud
    Bred match nøgleord
    Eksakte match -nøgleord
    Sætning match nøgleord
    Negative nøgleord
    Nøgleordsplanlæggerværktøj
    Rapport om søgeudtryk
    AD PRESTATIONSRAPPORT
    Indtryksandel
    Gennemsnitlig position
    CTR -optimering
    Konverteringssporing
    Målretning af publikum
    Annonceplaceringer
    A/B -test
    Budgetfordeling
    Landingsside relevans
    Lastningssidebelastningshastighed
    Call-to-action-analyse
    Optimering af konverteringsfrekvens
    Google Analytics Integration
    Kampagnebudgetoptimering
    Kampagneprestationsanalyse
    Optimering af nøgleordsbud
    Kampagneplanlægning
    Mobiloptimering
    Konkurrentanalyse
    AD -kopioptimering
    Optimering af annoncekampagne
Try practice test

What roles can I use the Google ADS -test for?

  • Digital marketingmedarbejder
  • Marketing Manager
  • Annonceringsspecialist
  • Kampagneanalytiker
  • AdWords Expert
  • AdWords Account Manager
  • PPC -ekspert

How is the Google ADS -test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oprettelse af effektiv annoncekopi for at maksimere klik-throughs
  • Optimering af kvalitetsresultat for bedre annonceringsrangering
  • Brug af annonceudvidelser til at forbedre annoncens synlighed og ydeevne
  • Opsætning af konverteringssporing til måling af kampagneeffektivitet
  • Brug af remarketingstrategier til at målrette tidligere besøgende på webstedet
  • Implementering af placeringsmålretning for geografisk relevante annoncer
  • Brug af enhedsmålretning til bedre annonceplacering
  • Udførelse af A/B -test for at optimere AD -ydeevne
  • Brug af automatiserede budstrategier til kampagnestyring
  • Holder ajour med brancheopdateringer og bedste praksis
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Google ADS - Online Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Google ADS -test?
Ready to use the Adaface Google ADS -test?
ada
Ada
● Online
✖️