Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Fluid Intelligence -testen evaluerer kandidaternes kognitive evner inden for områder som problemløsning, logisk ræsonnement, mønstergenkendelse, matematisk egnethed og abstrakt tænkning. Den vurderer deres evne til at løse komplekse problemer, tænke kritisk og skabe forbindelser mellem tilsyneladende ikke -relaterede koncepter.

Covered skills:

  • Problemløsning
  • Mønster genkendelse
  • Abstrakt tænkning
  • Logisk ræsonnement
  • Matematisk egnethed

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Fluid Intelligence Assessment Test is the most accurate way to shortlist Udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Fluid Intelligence Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analyse af komplekse mønstre og relationer
  • Løsning af problemer ved hjælp af logisk ræsonnement
  • Anerkendelse og fortolkning af abstrakte koncepter
  • Anvendelse af matematiske principper for at løse problemer
  • Tænker kritisk og træffer sunde beslutninger
  • Identificering og forståelse af mønstre i data
  • Anvendelse af kreativ tænkning for at finde innovative løsninger
  • Demonstration af problemløsningsevner i scenarier i den virkelige verden
  • Anvendelse af logisk tænkning for at løse komplekse gåder
  • Anerkendelse og forståelse af årsag-og-virkning-forhold
  • Anvendelse af deduktiv og induktiv ræsonnement
  • Identificering og analyse af skjulte mønstre og tendenser
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Fluid Intelligence Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Reason the input II
Solve
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Reason the input II

2 mins

Diagrammatic Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason the input II
Diagrammatic Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fluid Intelligence Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fluid Intelligence Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Fluid Intelligence Online Test

Why you should use Pre-employment Fluid Intelligence Test?

The Fluid Intelligence Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Evne til at løse komplekse problemer ved hjælp af logisk ræsonnement
  • Færdighed i mønstergenkendelse og analyse
  • Avanceret matematisk evne til problemløsning
  • Evne til at tænke abstrakt og anvende abstrakte koncepter
  • Ekspertise i problemløsningsteknikker
  • Stærk logisk tænkning og fradragsfærdigheder
  • Grundig forståelse af algoritmer og deres implementering
  • Færdighed i datastrukturer
  • Evne til at analysere og løse logiske gåder
  • Færdighed i statistisk analyse og datatolkning

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Fluid Intelligence Test?

  • logisk ræsonnement

    Logisk ræsonnement henviser til kapaciteten til systematisk at evaluere Argumenter og drager gyldige konklusioner baseret på bevis og logisk tænkning. Det giver enkeltpersoner mulighed for at tage informerede beslutninger, identificere mønstre og forstå komplekse systemer.

  • mønstergenkendelse

    Mønstergenkendelse involverer at identificere regelmæssigheder eller tendenser i data, objekter eller begivenheder. Denne færdighed er afgørende for at forstå og forudsige fænomener, såsom at genkende mønstre i statistiske data, identificere tendenser på finansielle markeder og opdage afvigelser i videnskabelige eksperimenter.

  • matematisk evne </H4> <p> Matematisk aptitude vurderer vurderer En persons dygtighed til at løse matematiske problemer. Denne færdighed omfatter forståelsen af ​​matematiske begreber, ræsonnementsevne og anvendelse af kvantitative metoder. Det er vigtigt for felter som finansiering, teknik, datalogi og dataanalyse. </p> <h4> abstrakt tænkning

    Abstrakt tænkning henviser til evnen til at tænke konceptuelt ud over begrænsningerne i den konkrete virkelighed . Det involverer at genkende og forstå komplekse ideer, formulere hypoteser og forstå komplekse teorier og modeller. Denne færdighed er værdifuld for opgaver, der involverer kreativitet, strategisk planlægning og forestiller sig innovative løsninger.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fluid Intelligence Test to be based on.

    Nummersekvenser
    Analogier
    Visuelle mønstre
    Symbolsk ræsonnement
    Rumlig visualisering
    Induktiv begrundelse
    Deduktiv ræsonnement
    Logisk matrix
    Serieafslutning
    Abstrakt klassificering
    Formrotationer
    Kvantitativ ræsonnement
    Mønster genkendelse
    Mental manipulation
    Logisk fradrag
    Logisk fortolkning
    Visuel opfattelse
    Matematiske operationer
    Kritisk tænkning
    Visuel hukommelse
    Ræsonnement ved analogi
    Konceptuel begrundelse
    Figuranalogier
    Relationel tænkning
    Verbal ræsonnement
    Forhold og forhold
    Ordproblemer
    Matematiske ligninger
    Flere trinberegninger
    Logisk problemløsning
    Datatolkning
    Nummerserier
    Rumlig orientering
    Rumlig transformation
    Mønsterafslutning
    Numeriske operationer
    Sekvenser og mønstre
    Logisk konsistens
    Abstrakt visualisering
    Konceptuel fleksibilitet
    Mønster genkendelse
    Formtransformationer
    Rumlig opfattelse
    Numerisk ræsonnement
    Logisk ræsonnement
    Analytisk tænkning
    Grafisk analyse
    Numeriske mønstre
    Induktiv begrundelse
    Problem nedbrydning
    Visuel-rumlig ræsonnement
    Analyse af datasæt
    Mønsterafslutning
    Sammenlignende analyse
    Logisk inferens

What roles can I use the Fluid Intelligence Test for?

  • Udvikler
  • Bestå
  • Friskere
  • Analytiker
  • Dataanalytiker
  • Systemanalytiker
  • Dataingeniør
  • Operationsanalytiker

How is the Fluid Intelligence Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfaring med logisk ræsonnement i scenarier i den virkelige verden
  • Evne til at identificere og genkende mønstre i data
  • Ekspertise i matematiske beregninger og beregninger
  • Kapacitet til at evaluere og optimere algoritmer
  • Færdighed i konceptuel tænkning og nedbrydning
  • Stærk evne til at se og analysere tendenser
  • Grundig viden om logiske problemløsningsteknikker
  • Erfaring med at løse komplekse matematiske ligninger
  • Evne til at anvende matematiske koncepter til problemer i den virkelige verden
  • Færdighed i analyse og fortolkning af komplekse data
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Fluid Intelligence Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Hvilken type spørgsmål vil den flydende intelligens omfatte?

Den flydende intelligenstest er en non-verbal test med spørgsmål om Ravens progressive matricer & rumlige ræsonnementer for at identificere kandidater, der kan tænke abstrakt & løse problemer uafhængigt af tidligere erhvervet viden.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Fluid Intelligence Test?
Ready to use the Adaface Fluid Intelligence Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️