Test Duration
~ 45 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
F5 Networks Online Test
About the test:
The F5 Networks Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of F5 products and solutions, including their proficiency in configuring, deploying, and managing BIG-IP systems, their understanding of load balancing, DNS, and SSL/TLS, and their ability to troubleshoot and solve network and application delivery problems.
Covered skills:
- BIG-IP LTM
- Layer 2 Switches - CISCO
- iRule - BIG-IP LTM
- IOS Device - CISCO
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface F5 Networks Online Test is the most accurate way to shortlist F5 Network Consultants
Reason #1
Tests for on-the-job skills
F5 Networks -testen hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.
ADAFACE F5 NETWORKS Online testskærme Kandidater til de typiske færdigheder Rekrutterere ser efter F5 Network Engineer Roles:
- Demonstreret erfaring i en teknisk supportrolle, helst med gældende teknologi
- Præference for erfaring med at arbejde med virksomhedskunder på virksomhedsniveau i produktionsmiljøer
- i stand til at arbejde med moderat tilsyn og i et teamindstilling
- Praktisk erfaring og forståelse af LAN/WAN -operationer, protokoller og koncepter (TCP/IP, UDP, SSL, kryptering, DNS, SNMP, HTTP og så videre), UNIX eller Linux -operativsystemer, netværksudstyr og virtuelle miljøer
- Kapacitet til at fejlfinde komplicerede problemer på alle OSI -modellag
- Scripting Knowledge and Experience (Bash, Perl, Python)
- Forståelse og ekspertise med cloud computing og sikkerhedsproblemer
Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til F5 -netværksingeniørroller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. F5 Networks Online Test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment F5 Networks Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the F5 Networks Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
Reduktion i screeningstid
FAQs
Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
- Ikke-gåbare spørgsmål
- IP Proctoring
- Webproctoring
- Webcam Proctoring
- Detektion af plagiering
- Sikker browser
Læs mere om Proctoring Features.
Hvordan fortolker jeg testresultater?
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Får hver kandidat de samme spørgsmål?
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?
Du kan tjekke vores prisplaner.
Kan jeg få en gratis prøve?
Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.
Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?
Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.
Related Tests
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Ready to use the Adaface F5 Networks Test?
Ready to use the Adaface F5 Networks Test?
