Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

F5 Networks Online Test

The F5 Networks Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset baseret på:

  • Erfaring/ vanskelighedsniveau
  • Flere færdigheder i 1 vurdering
  • Jobbeskrivelse/ rollekrav

Dækkede emner:

BIG-IP LTM
iRule - BIG-IP LTM
Layer 2 Switches - CISCO
IOS Device - CISCO
Routers and Switches - CISCO
DNS Express - BIG-IP GTM
DNS Latency - BIG-IP GTM
Se fuld liste
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Reduktion i screeningstid

How to use the Adaface F5 Networks Online Test

Begynd at screene kandidater inden for få minutter med klar til at gå F5 Networks Test

1. Vælg den mest passende test for din rolle

2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Tilpas Adaface F5 Networks Test I henhold til din jobbeskrivelse

1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500+ færdigheder inden for 48 timer

2. Begynd at invitere kandidater til at afslutte vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Adaface F5 Networks Test er tillid til af virksomheder over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface F5 Networks Assessment Test

Evaluate F5 Networks technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Emner:

Softwareudvikling livscyklus

SDLC
Systemdesignkoncepter
Polymorfisme
Konstruktører
Tildeling
Afvikling
Arv
Heap hukommelse
Stakhukommelse
Peger
Datakonstruktioner
Deadlock
Semaforer
Mutex
TCP/IP -modeller
OSI

Virtual Local Area Networks

VLAN
RFC
Ekstern
Statisk

Anbefalede roller:

F5 Network Consultant
F5 Network Engineer

Hvorfor skal du bruge denne F5 -netværkstest

F5 Networks -testen hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

ADAFACE F5 NETWORKS Online testskærme Kandidater til de typiske færdigheder Rekrutterere ser efter F5 Network Engineer Roles:

  • Demonstreret erfaring i en teknisk supportrolle, helst med gældende teknologi
  • Præference for erfaring med at arbejde med virksomhedskunder på virksomhedsniveau i produktionsmiljøer
  • i stand til at arbejde med moderat tilsyn og i et teamindstilling
  • Praktisk erfaring og forståelse af LAN/WAN -operationer, protokoller og koncepter (TCP/IP, UDP, SSL, kryptering, DNS, SNMP, HTTP og så videre), UNIX eller Linux -operativsystemer, netværksudstyr og virtuelle miljøer
  • Kapacitet til at fejlfinde komplicerede problemer på alle OSI -modellag
  • Scripting Knowledge and Experience (Bash, Perl, Python)
  • Forståelse og ekspertise med cloud computing og sikkerhedsproblemer

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til F5 -netværksingeniørroller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. F5 Networks Online Test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.

Omkring F5 netværksingeniørroller

F5 Distribuerede skytjenester er SAAS-baserede sikkerheds-, netværks- og applikationsstyringstjenester, der gør det muligt for klienter at implementere, beskytte og køre deres applikationer i et sky-indfødte miljø, uanset hvor de er nødvendige-Data Center, multi-cloud, netværk eller forretning kant.

En F5 -ingeniør er en netværksingeniør eller konsulent, der arbejder med F5 Networks -produkter. F5-ingeniører er stakespecialister, der fører tilsyn med design og planlægning af F5-systemer på højt niveau i en organisation. F5 Networks 'primære vægt er Application Delivery Networking (ADN), der optimerer levering af netværksbaserede applikationer. F5 drejer sig også om netværkssikkerhed, serveroppetid og andre netværksressourcer.

Typisk F5 -netværksingeniør Ansvar inkluderer:

  • Opret og implementer F5 -belastningsbalancere
  • Opret og implementer belastningsbalanceringsregler pr. Bedste praksis
  • Udvikle overgangsstrategier og implementeringsplaner til nye netværksarkitekturdesign
  • Forklar netværksarkitektoniske design til tekniske og ikke-tekniske beslutningstagere enkelt og effektivt effektivt
  • Foretag netværkssystemets sikkerhedshærdning
  • Opret eller bidrager til teknisk dokumentation, såsom designdokumenter på lavt niveau, teknisk implementeringsdokumentation, implementering/byggeplaner og testplaner
  • Distribuer den udviklede løsning i et testmiljø for at sikre, at den opfylder sikkerheds- og funktionelle kriterier
  • Integrering af F5 Traffic Path Switching (TPS) med applikationsbaseret belastningsbalancering
  • Dataindsamling, analyse og forslag til konfigurationsændring
  • indsamle og analysere forbrugernetværksdata samt pakkeoptagelse

Distribution af testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).

Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.

Hvordan adaface er anderledes

Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.

Gammel måde

Traditionelle tests

Teoretiske spørgsmål/ gåder

Føles som en test

Evalueringer af én størrelse passer til alle

😞
Leje ind
Uger/måneder

NY VEJ

Adaface -vurderinger

Questions for on-the-job skills

Samtale

Tilpasset
Vurderinger

😀️
Leje ind
Dage

FAQS

Hvad er en brugerdefineret vurdering?

Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.

Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?

Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.

Her er hvad der er anderledes med adaface:

-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.

  • En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagairism Detection
  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:

  • Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål og kandidatoplevelsen af ​​en samtaleprøve på Adaface.
  • For at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål kan du også gennemgå vores offentlige spørgsmål for 50+ færdigheder her.
  • Når du først er overbevist om, at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du vælge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Har spørgsmål om adaface F5 Networks Test?
Har spørgsmål om adaface F5 Networks Test?
Chat med os ✨
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning