Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The F5 Networks Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of F5 products and solutions, including their proficiency in configuring, deploying, and managing BIG-IP systems, their understanding of load balancing, DNS, and SSL/TLS, and their ability to troubleshoot and solve network and application delivery problems.

Covered skills:

  • BIG-IP LTM
  • Layer 2 Switches - CISCO
  • iRule - BIG-IP LTM
  • IOS Device - CISCO
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface F5 Networks Online Test is the most accurate way to shortlist F5 Network Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

F5 Networks -testen hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

ADAFACE F5 NETWORKS Online testskærme Kandidater til de typiske færdigheder Rekrutterere ser efter F5 Network Engineer Roles:

  • Demonstreret erfaring i en teknisk supportrolle, helst med gældende teknologi
  • Præference for erfaring med at arbejde med virksomhedskunder på virksomhedsniveau i produktionsmiljøer
  • i stand til at arbejde med moderat tilsyn og i et teamindstilling
  • Praktisk erfaring og forståelse af LAN/WAN -operationer, protokoller og koncepter (TCP/IP, UDP, SSL, kryptering, DNS, SNMP, HTTP og så videre), UNIX eller Linux -operativsystemer, netværksudstyr og virtuelle miljøer
  • Kapacitet til at fejlfinde komplicerede problemer på alle OSI -modellag
  • Scripting Knowledge and Experience (Bash, Perl, Python)
  • Forståelse og ekspertise med cloud computing og sikkerhedsproblemer

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til F5 -netværksingeniørroller. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. F5 Networks Online Test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har evnerne til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment F5 Networks Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the F5 Networks Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Omkring F5 netværksingeniørroller

F5 Distribuerede skytjenester er SAAS-baserede sikkerheds-, netværks- og applikationsstyringstjenester, der gør det muligt for klienter at implementere, beskytte og køre deres applikationer i et sky-indfødte miljø, uanset hvor de er nødvendige-Data Center, multi-cloud, netværk eller forretning kant.

En F5 -ingeniør er en netværksingeniør eller konsulent, der arbejder med F5 Networks -produkter. F5-ingeniører er stakespecialister, der fører tilsyn med design og planlægning af F5-systemer på højt niveau i en organisation. F5 Networks 'primære vægt er Application Delivery Networking (ADN), der optimerer levering af netværksbaserede applikationer. F5 drejer sig også om netværkssikkerhed, serveroppetid og andre netværksressourcer.

Typisk F5 -netværksingeniør Ansvar inkluderer:

  • Opret og implementer F5 -belastningsbalancere
  • Opret og implementer belastningsbalanceringsregler pr. Bedste praksis
  • Udvikle overgangsstrategier og implementeringsplaner til nye netværksarkitekturdesign
  • Forklar netværksarkitektoniske design til tekniske og ikke-tekniske beslutningstagere enkelt og effektivt effektivt
  • Foretag netværkssystemets sikkerhedshærdning
  • Opret eller bidrager til teknisk dokumentation, såsom designdokumenter på lavt niveau, teknisk implementeringsdokumentation, implementering/byggeplaner og testplaner
  • Distribuer den udviklede løsning i et testmiljø for at sikre, at den opfylder sikkerheds- og funktionelle kriterier
  • Integrering af F5 Traffic Path Switching (TPS) med applikationsbaseret belastningsbalancering
  • Dataindsamling, analyse og forslag til konfigurationsændring
  • indsamle og analysere forbrugernetværksdata samt pakkeoptagelse

What roles can I use the F5 Networks Test for?

  • F5 Network Consultant
  • F5 Network Engineer

What topics are covered in the F5 Networks Online Test?

Softwareudvikling livscyklus

SDLC
Systemdesignkoncepter
Polymorfisme
Konstruktører
Tildeling
Afvikling
Arv
Heap hukommelse
Stakhukommelse
Peger
Datakonstruktioner
Deadlock
Semaforer
Mutex
TCP/IP -modeller
OSI

Virtual Local Area Networks

VLAN
RFC
Ekstern
Statisk
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface F5 Networks Test?
Ready to use the Adaface F5 Networks Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️