Why you should use Deductive Reasoning Test?

The Deduktiv ræsonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Evne til at analysere komplekse data Færdighed i logisk ræsonnement Ekspertise i deduktiv ræsonnement Kritiske tænkningsevner i problemløsning Stærke analytiske tænkningsevner Effektive beslutningsfunktioner Klar forståelse af statistisk analyse Dygtig til at fortolke og evaluere information Avancerede dataanalyseteknikker Evne til at genkende mønstre og tendenser

Deductive Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Logisk ræsonnement Analyse af data Ræsonnementsevne Kritisk tænkning

About the test:

Den deduktive ræsonnementstest evaluerer en kandidats evne til at komme med logiske fradrag fra enhver given information. Du kan bruge denne test til at finde kandidater, der kan komme med logiske konklusioner fra flere leverede data.

Covered skills:

Logisk ræsonnement
Ræsonnementsevne

Analyse af data
Kritisk tænkning

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fresherss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Anvendelse af logisk ræsonnement for at løse problemer
Analyse og fortolkning af data for at drage konklusioner
Demonstration af ræsonnementsevne i beslutningstagningen
Visning af kritisk tænkning i problemløsning
Identificering af mønstre og oprettelse af forbindelser
Anerkendelse og evaluering af argumenter
Brug af deduktiv ræsonnement til at nå ud til logiske konklusioner
Forståelse af årsag og effektforhold
Anvendelse af matematiske principper i problemløsning
Demonstrere opmærksomhed på detaljer
Tegning af konklusioner fra givne oplysninger
Anvendelse af logiske regler og principper

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Deduktiv ræsonnementstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Easy 100m Race	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
Easy Student Expenditure	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy 100m Race	2 mins Deductive Reasoning	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Easy Student Expenditure	2 mins Deductive Reasoning	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	100m Race	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Student Expenditure	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deduktiv ræsonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deduktiv ræsonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Deduktiv ræsonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Evne til at analysere komplekse data
Færdighed i logisk ræsonnement
Ekspertise i deduktiv ræsonnement
Kritiske tænkningsevner i problemløsning
Stærke analytiske tænkningsevner
Effektive beslutningsfunktioner
Klar forståelse af statistisk analyse
Dygtig til at fortolke og evaluere information
Avancerede dataanalyseteknikker
Evne til at genkende mønstre og tendenser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

analyse af data
Analyse af data henviser til evnen til at fortolke og forstå store sæt information eller data nøjagtigt. Denne færdighed involverer at udtrække meningsfuld indsigt, identificere tendenser og tage informerede beslutninger baseret på dataanalyse. Evaluering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at evaluere en persons kapacitet til at håndtere komplekse datasæt og drage relevante konklusioner til støtte for beslutningsprocesser.
begrundelsesevne
Ræsonnementsevnen omfatter dygtigheden af logisk tænkning og kapacitet til at drage konklusioner eller fremsætte forudsigelser baseret på lokaler, bevis eller antagelser. Det involverer analytiske og problemløsende færdigheder til at identificere mønstre, forstå forhold og træffe velbegrundede vurderinger. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere en forståelse af den enkeltes kognitive evner til at løse komplekse problemer og tænke kritisk.
kritisk tænkning
Kritisk tænkning involverer objektiv og analytisk tænkning for at evaluere argumenter , ideer og information på en logisk og systematisk måde. Det gør det muligt for enkeltpersoner at vurdere forskellige perspektiver, udfordre antagelser og træffe informerede beslutninger. Evaluering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere en persons evne til at analysere, syntetisere og evaluere information effektivt og fremme bedre beslutningstagning og problemløsningsevne.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deduktiv ræsonnementstest to be based on.
Symbolisk logik
Syllogisme
Propositive logik
Induktiv begrundelse
Logiske fejl
Betingede udsagn
Venn -diagrammer
Matematisk ræsonnement
Analogisk ræsonnement
Deduktive argumenter
Analyse af argumenter
Logiske forbindelser
Kategoriske forslag
Kvantificatorer
Hypotese testning
Statistisk ræsonnement
Datatolkning
Problemløsning
Årsagsryg
Kontrafaktisk ræsonnement
Beslutningstagning
Inferensfremstilling
Mønster genkendelse
Nummerserier
Kritisk tænkning
Logiske gåder
Rumlig ræsonnement
Kodning og afkodning
Analyse af mønstre
Situationel dom
Numerisk ræsonnement
Verbal ræsonnement
Abstrakt resonnement
Problemanalyse
Systematisk ræsonnement
Tegning af konklusioner
Evaluering af beviser
Analyse af datasæt
Logisk inferens
Argumentvurdering
Analyse af forhold
Kognitive færdigheder
Visuel ræsonnement
Sammenlignende ræsonnement
Induktive argumenter
Kategorisering
Logisk matrix
Dataforsyning
Analogier
Siddepladser
Logisk kodning
Symbolmanipulation
Logiske stik
Rangering og bestilling
Årsag og virkning
Problem nedbrydning
Rationel tænkning
Identificering af antagelser
Identificering af mangler
Tegningsdiagrammer

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

Freshers
Kandidater
Analytikere
Udviklere
Roller på indgangsniveau
Programmerere

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Dygtige til at identificere årsag og virkning
Ekspertise i at drage logiske konklusioner
Stærk opmærksomhed på detaljer i dataanalyse
Effektive problemløsningsfunktioner
Klar forståelse af datatolkning
Dygtig til at vurdere logiske argumenter
Avancerede ræsonnementsevner
Evne til at tænke kritisk og analytisk
Dygtige til at evaluere logiske strukturer
Ekspertise i syntese af kompleks information

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Deductive Reasoning Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en deduktiv ræsonnementtest?

En Deductive Reasoning-test evaluerer en kandidats evne til at komme til valide konklusioner gennem logik og ræsonnement. En vurdering før ansættelsen, der analyserer en kandidats evne til at tænke kritisk, såsom Adaface Deductive Reasoning Test, kan hjælpe dig med at rekruttere den rigtige kandidat til din organisation.

Hvilke spørgsmål vil den deduktive ræsonnement-test indeholde?

Adaface Deductive Reasoning Test inkluderer spørgsmål som at analysere data for at drage konklusioner samt at udlede resultatet af forskellige scenarier.

Hvilke færdigheder vurderer denne Deductive Reasoning Test?

Evne til at anvende logik og ræsonnement til at komme med valide konklusioner
Evne til at analysere data for at komme med løsninger på vanskelige problemer
Evne til kritisk tænkning og problemløsning

Hvordan bruger jeg Deductive Reasoning Test i vores ansættelsesproces?

Når alle kandidater har fået prøven deduktiv ræsonnement, leveres et detaljeret scorekort for hver kandidat for at hjælpe dig med at forstå, i hvilket omfang hver kandidat har evnen til deduktiv ræsonnement. Du kan udvælge kandidater ved at eliminere dem, der scorer under en vis grænse.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.