Hvorfor skal du bruge denne datatolkning online -test

Datatolkningen Online -test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater. Adaface -datatolkningsevner Testskærme Kandidater til de typiske DI -færdigheder, som rekrutterere ser efter i en kandidat: Grundlæggende forståelse af databehandling og dataanalyse Evne til at spore mønstre eller tendenser i et givet datasæt Ekspertise med forskellige typer kortdata og informationsekstraktion Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. Datatolkningen Online -test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har de tekniske færdigheder til at klare sig godt på jobbet.

Data Interpretation Assessment

About the test:

The data interpretation test evaluates a candidate's ability to analyze complex data, extract meaningful insights and structure observations from multiple data sources like tables, charts and graphs.

Covered skills:

Reading data
Graphs
Tables

Drawing inferences
Charts
Maths

See all covered skills

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Data Interpretation Assessment is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Datatolkningen Online -test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

Adaface -datatolkningsevner Testskærme Kandidater til de typiske DI -færdigheder, som rekrutterere ser efter i en kandidat:

Grundlæggende forståelse af databehandling og dataanalyse
Evne til at spore mønstre eller tendenser i et givet datasæt
Ekspertise med forskellige typer kortdata og informationsekstraktion

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. Datatolkningen Online -test er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har de tekniske færdigheder til at klare sig godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Data Interpretation Assessment vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Medium Dividends Line Charts	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Missing data	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Medium Median Percentages median	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Line Charts	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Missing data	2 mins Data Interpretation	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Medium Median Percentages median	3 mins Data Interpretation	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Line Charts	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Missing data	Data Interpretation	Medium	2 mins	Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Percentages median	Data Interpretation	Medium	3 mins	Solve
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Data Interpretation Assessment in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Interpretation Assessment from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Se prøvescorekort

Om datatolkning

Datatolkning er processen med korrekt udtrækning, analyse af meningsfuld information eller data fra de forskellige datakilder, såsom diagrammer, tabeller, grafer osv., Og ankommer til en relevant logisk konklusion.

Hvad er de forskellige datatolkningsmetoder?

Forskellige DI -metoder bruges af analytikere til at hjælpe folk med at give mening om numeriske data, der er blevet indsamlet, analyseret og præsenteret. Der er to vigtigste måder, hvorpå datatolkning kan udføres:

Kvantitative metoder
Kvalitative metoder

Kvantitative metoder:

Den kvantitative datatolkningsmetode bruges til at analysere numeriske data. Denne datatype indeholder numre, og analyseres derfor ved hjælp af tal og ikke tekster.

De statistiske metoder, der anvendes til analyse af kvantitative data, er:

Betyde
Standardafvigelse
Frekvensfordeling
Regressions analyse
Kohortanalyse
Forudsigelig og receptpligtig analyse

Kvalitative metoder:

Den kvalitative datatolkningsmetode bruges til at analysere kategoriske data. Denne metode bruger tekster snarere end tal eller mønstre til at beskrive data.

What roles can I use the Data Interpretation Assessment for?

Data Analyst
Research Analyst
Lead –Data Analyst
Associate data analyst
Data analyst specialist
Business Analyst
Financial Analyst
Sales Analyst
Investment Analyst
Research Managers

What topics are covered in the Data Interpretation Assessment?

Læsningsdata

Tegning af konklusioner

Grafer

Diagrammer

Tabeller

Matematik

Regressions analyse

Databehandling

Forudsigelig analyse

Receptpligtig analyse

Kohortanalyse

Procent

Forholdsforhold

Profit-tab

Preview this test

Se prøvescorekort

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Data Interpretation Test FAQs

Hvad er datatolkningstest?

Datatolkningstesten evaluerer kandidaternes evne til at fortolke data præsenteret i form af tabeller, grafer og diagrammer. Denne vurdering af forudgående ansættelse kan bruges af rekrutterere til at identificere, hvilke kandidater der har dataene og egnethedsfærdighederne til at gøre godt på jobbet.

Hvilken type spørgsmål inkluderer datatolkningstesten?

Datatolkningen før ansættelsesprøven består af scenariebaserede spørgsmål, der kræver, at kandidaterne:

Analyser numeriske data
Forstå de givne oplysninger (fra tabeller, grafer og diagrammer)
Beregn værdier ved hjælp af matematiske færdigheder
Tegn konklusioner fra data
Identificer, når de leveres, er ikke tilstrækkelige til at drage en bestemt konklusion
Opret sammenhænge ved at undersøge forholdet mellem datapunkter

Kan jeg kombinere datatolkningstesten med en egnethedstest?

Ja, du kan få en brugerdefineret test, der inkluderer datatolkningstesten og egnethedstest (logisk ræsonnement, numerisk ræsonnement, abstrakt ræsonnement, rumlig ræsonnement osv.).

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.