Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Agurk-testen online-test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres viden om agurkrammerne og dens anvendelse i BDD-test (adfærdsdrevet udvikling). Testen evaluerer en kandidats færdigheder i at oprette og udføre funktionsfiler, skrive trin -definitioner og forstå Gherkin -syntaks.

Covered skills:

  • Agurk - Udvikling
  • Agurk - Løbstest
  • Agurk - Kommandolinje
  • Agurk - Rapporter
  • Agurk - debugging
  • Advance -funktioner i agurk

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cucumber Assessment Test is the most accurate way to shortlist Test Automation (agurk) ingeniørs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cucumber Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Udvikling og implementering af agurkestscenarier
  • Generering af omfattende rapporter ved hjælp af agurk
  • Udførelse af agurkforsøg
  • Identificering og fastgørelse af problemer i agurkforsøg
  • Brug af agurk -kommandolinjemuligheder effektivt
  • Brug af avancerede træk ved agurk til at forbedre tests
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Agurk -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Agurk -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Agurk -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Cucumber Online Test

Why you should use Pre-employment Cucumber Test?

The Agurk -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Udvikling af agurkforsøg for at sikre funktionaliteten af ​​softwareapplikationer
  • Generering af rapporter ved hjælp af agurk til at analysere testresultater
  • Kørsel af agurkforsøg for at validere software
  • Debugging cucumber tests for at identificere og løse problemer
  • Udførelse af agurkforsøg fra kommandolinjen
  • Brug af avancerede funktioner i agurk til forbedring af testscenarier
  • Implementering af bedste praksis til agurk testautomation
  • Anvendelse af agurkrammer til at strømline testudførelse
  • Analyse af agurkestresultater for at identificere forbedringsområder
  • Fortolkning af agurkestresultater for at tage informerede beslutninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cucumber Test?

  • agurk - rapporter </H4> <p> agurkrapporter henviser til generering og analyse af testrapporter produceret af Agurk. Denne færdighed er vigtig, da den sikrer, at testresultaterne er korrekt dokumenteret og kan bruges til yderligere analyse og sporing af testdækning. </p> <h4> agurk - kørende tests

    Køringstest i agurk involverer involverer Udførelse af testscenarierne skrevet i funktionsfilerne ved hjælp af agurkrammerne. Denne færdighed er vigtig, da den demonstrerer kandidatens dygtighed til at udføre test og verificere de forventede resultater.

  • agurk - debugging

    agurk -fejlfinding henviser til at identificere og løse problemer eller fejl i agurkest scripts og scenarier. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at fejlfinde og løse problemer for at sikre nøjagtigheden og pålideligheden af ​​testene I agurk involverer udførelse af agurkkommandoer ved hjælp af kommandoprompten eller terminalen. Denne færdighed er vigtig, da den demonstrerer kandidatens fortrolighed med kommandolinjeværktøjer og deres evne til effektivt at bruge agurk gennem kommandolinjegrænsefladen.

  • forudgående funktioner i agurk

    avancerede træk ved agurk inkluderer Tilpasninger, integrationer og udvidelser ud over de grundlæggende funktionaliteter. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens ekspertise i at anvende de avancerede kapaciteter i agurk til at opfylde specifikke testkrav og forbedre testautomatiseringsprocesser.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Agurk -test to be based on.

    Givet
    Hvornår
    Derefter
    Baggrund
    Scenarie
    Omrids
    Tags
    Kroge
    Datatabeller
    Scenario Oversigt
    Regelmæssige udtryk
    Trin -definitioner
    Kroge i agurk
    Kørsel af scenarier parallelt
    Agurk rapporterer
    HTML rapporterer
    JSON rapporterer
    Udvidelse af agurkrapporter
    Konfiguration af rapporter
    Kører agurkforsøg ved hjælp af Junit
    Kører agurkforsøg ved hjælp af Maven
    Kører agurkforsøg ved hjælp af Ant
    Kører agurkforsøg ved hjælp af Gradle
    Kørsel af agurkest ved hjælp af testng
    Kører agurkforsøg ved hjælp af Jenkins
    Fejlbug af agurkforsøg
    DEBUGGING STEP DEFINITIONER
    Debugging -funktionsfiler
    Destringing kroge
    Kører agurkforsøg i hovedløs tilstand
    Kører agurkforsøg parallelt
    Spring over eller eksklusive scenarier
    Opsætning af agurkprofiler
    Generering af farvet output
    Kører specifikke funktionsfiler
    Kører specifikke scenarier eller tags
    Kørsel af agurkest ved hjælp af kommandolinjargumenter
    Arbejde med agurkindstillinger
    Generering af agurkestrapporter i forskellige formater
    Konfiguration af agurkrapporter
    Brug af tags i agurkrapporter
    Avancerede agurkfunktioner
    Baggrundstrin
    Globale kroge
    Test af HTTP -anmodninger med agurk
    Test af REST API med agurk
    Test af webtjenester med agurk
    Testdatabaser med agurk
    Testning af UI med agurk
    Test af mobile apps med agurk
    Testning af mikroservices med agurk
    Testning af sikkerhed med agurk
    Testintegration med agurk
    Testpræstation med agurk
    Testningstilgængelighed med agurk
    Testfejlhåndtering med agurk
    Testning af datavalidering med agurk
    Test af tværbrowserkompatibilitet med agurk
    Testning af lokalisering med agurk

What roles can I use the Cucumber Test for?

  • Test Automation (agurk) ingeniør
  • Softwareingeniør - agurk

How is the Cucumber Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Design af agurkforsøg til specifikke brugssager
  • Optimering af agurkforsøg for at opnå bedre ydeevne
  • Tilpasning af agurkrapporter for at imødekomme projektkrav
  • Integrering af agurkests med andre testværktøjer til omfattende dækning
  • Oprettelse af komplekse testscenarier ved hjælp af agurkfunktionsfiler
  • Implementering af datadrevet test i agurk til skalerbarhed
  • Anvendelse af BDD -principper i agurk testudvikling
  • Sikring af kode genanvendelighed i agurk testimplementering
  • Implementering af fejlhåndtering i agurkforsøg
  • Udførelse af kodeanmeldelser for agurk testskripts
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Cucumber Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Agurk -test?
Ready to use the Adaface Agurk -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️