Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

C ++ online test

The C++ Online Test uses scenario-based and code tracing MCQ questions to evaluate a candidate's ability to write C++ programs (data types, functions, data structures, STL), structure the code using Object-oriented programming principles (classes, inheritance, polymorphism, overloading), handle exceptions and manage memory. The test uses coding questions to evaluate hands-on C++ coding skills.

Tilpasset baseret på:

  • Erfaring/ vanskelighedsniveau
  • Flere færdigheder i 1 vurdering
  • Jobbeskrivelse/ rollekrav

Dækkede emner:

C++ basics (Data Types; Variables; Operators)
Functions
modules and data structures
Pointers and references
Using existing classes and creating new classes
OOPS (Inheritance; Polymorphism; Overloading)
Memory model and memory management
STL (arrays; vectors; maps; sets)
Functions and Class templates
Reading and writing to files
Catching errors and handling exceptions
Concurrency features
Se fuld liste
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Reduktion i screeningstid

Sample C++ Online Test Questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette C++ Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Spørgsmål🔧 Evne💪 Vanskelighed⌛ Tid
Undtagelser
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 12(2)1
  • 21(2)(1)
  • 21(1)(2)
  • 12(2)13
  • 21(1)3(2)
  • 213(2)(1)
  • 1312(2)(1)
  • 1213(1)(2)
Exceptions
C ++Medium2 min
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 00
  • 01
  • 10
  • 11
C ++Let2 min
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 1221
  • 1222
  • 1121
  • 1122
  • 2221
  • 2121
  • 2122
C ++Medium2 min
Overloading
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 1 2 ~1 ~2 !1 !2
  • 1 ~1 2 ~2 ~2
  • 2 !2 1 ~1
  • 2 ~2 1 ~1
  • 1 2 ~1 !2
  • 2 1 ~2 !2 ~1
OOPs
C ++Medium2 min

How to use the Adaface C++ Online Test

Begynd at screene kandidater inden for få minutter med klar til at gå C++ Online Test

1. Vælg den mest passende test for din rolle

2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

ELLER Tilpas Adaface C++ Online Test I henhold til din jobbeskrivelse

1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500+ færdigheder inden for 48 timer

2. Begynd at invitere kandidater til at afslutte vurderingen

3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater

Adaface C++ Online Test er tillid til af virksomheder over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C++ Assessment Test

Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Emner:

Identifikatorer
Nøgleord
Datatyper
Variabler
Operatører
Strengmanipulation
Navneområder
Objektorienteret programmering (OOP)
Klasser og genstande
Konstruktør, operatør og funktion overbelastning
Arv
Polymorfisme
Funktioner
Peger
Smarte pegepunkter
STL (arrays, vektorer, lister osv.)
Lambda -udtryk
IO -vandløb
Fil IO
Samtidig programmering
Tråde og puljer
Mutex og låse
Futures og løfter
Funktionsskabeloner
Fejl og undtagelseshåndtering
Hukommelsesstyring
Hjælpeprogrammer
Algoritmer
Funktionel programmering

Anbefalede roller:

C++ Developer
C++ Software Engineer
Backend -udvikler
Senior Software Engineer (C++)
C++ Systems Engineer
Senior C++ Developer
Embedded C++ Developer
Quant Developer (C++)

Hvorfor skal du bruge denne C ++ vurderingstest

C ++ online -testen hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

Testskærmene kandidater til følgende færdigheder:

  • C ++ Fundamentals (variabler, forgrening og looping, funktioner, referenceparametre, arrays, strenge, vektorer)
  • I/O -drift på filer og I/O -streams
  • Hukommelsesstyring, inklusive pointers, referencer, flytning og kopi -konstruktører
  • Ups -koncepter (klasser, overbelastning af operatør, sammensætning, arv, polymorfisme, skabeloner, samtidighed osv.)
  • Implementering af almindelige datastrukturer og algoritmer
  • Effektiv brug af indbyggede funktioner og tip
  • Standardskabelonbiblioteksklasser (vektorer, sæt, køer)
  • Bibliotekværktøjer - Tuples, par, dato og tid
  • Håndtering af undtagelser

Hvordan adskiller testen sig for senior C ++ -udviklere?

Vores emneeksperter tilpasser testen i henhold til anciennitet på to måder:

  • De emner, der er valgt til seniorudviklere, vil være af højere niveau, mens emnerne for juniorudviklere vil være omkring grundlæggende grundlæggende. Dette vil sikre, at seniorudviklere testes på on-the-job-færdigheder, som de forventes at have
  • Sværhedsgrad af spørgsmål vil blive varieret baseret på anciennitetsniveauet. På denne måde er seniorudviklere overvåget ved en dybdegående brug af de centrale emner, mens juniorudviklere er overvåget om viden om kerneemner

Her er et par emner vurderet i seniorudviklervurderinger:

  • C ++ Concurrency (Threads, Mutex, Package_Task, Future, Async, Promise)
  • Låsbaseret trådsikker implementering af datastrukturer
  • Avanceret STL (Prioritetskøer, multi -kort, multiseter osv.)
  • Oprettelse af egne funktionsskabeloner og klasseskabeloner
  • Ikke-STL-algoritmer
  • Hukommelsesstyring, inklusive pointers, referencer, flytning og kopi -konstruktører
  • Undgå hukommelseslækager og brug
  • Kendskab til interface -adskillelse og inversion af afhængighed
  • Funktionel programmering og inversion af kontrol

Distribution af testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).

Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.

Hvordan adaface er anderledes

Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.

Gammel måde

Traditionelle tests

Teoretiske spørgsmål/ gåder

Føles som en test

Evalueringer af én størrelse passer til alle

😞
Leje ind
Uger/måneder

NY VEJ

Adaface -vurderinger

Spørgsmål til færdigheder på jobbet

Samtale

Tilpasset
Vurderinger

😀️
Leje ind
Dage

C++ Online Test FAQs

Kan jeg evaluere C ++ og indlejret C i den samme test?

Ja. Du kan gennemgå vores standard Embedded C-test for at få en fornemmelse af, hvordan indlejret C evalueres. Den endelige vurdering ville have spørgsmål til evaluering af indlejret C, C ++ og kodningsevner.

Hvad er en brugerdefineret vurdering?

Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.

Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?

Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.

Her er hvad der er anderledes med adaface:

-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.

  • En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagairism Detection
  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:

  • Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål og kandidatoplevelsen af ​​en samtaleprøve på Adaface.
  • For at gennemgå kvaliteten af ​​spørgsmål kan du også gennemgå vores offentlige spørgsmål for 50+ færdigheder her.
  • Når du først er overbevist om, at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du vælge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
Har spørgsmål om adaface C++ Online Test?
Har spørgsmål om adaface C++ Online Test?
Chat med os ✨
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning