Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# online test is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

C# online vurderingstest er designet og valideret af brancheeksperter til at vurdere C# færdigheder for kandidaten. Top tech -virksomheder bruger vores C# programmeringstest til at reducere kandidatscreeningstiden med 85%.

Testen evaluerer kandidaterne på nøgle C# færdigheder, som ledere leder efter:

  • Kernefunktioner i programmering - Variabler, konstanter, funktioner og datatyper
  • Kontroller strømmen af ​​programmer ved hjælp af betingede udsagn. Brug af arrays og lister.
  • Arbejde med C# typer- Egenskaber, felter og adgangsmodifikatorer
  • Arbejd med klasser, konstruktører, felter, egenskaber, metoder og indeksere (OOP -koncepter)
  • Udvikling af løst koblet, testbare og udvidelige applikationer ved hjælp af grænseflader
  • Evne til at håndtere fejl og undgå dem
  • Viden om delegerede, begivenheder og grundlæggende indsamling af skrald
  • Asynkron programmering og datasikkerhed - Kryptering af brugerfiler og hashdata

Testen inkluderer kodningsspørgsmål til evaluering af praktiske C# programmeringsevner.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette C# Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
                        Hvad er output fra følgende C# -kode?
                        
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
                        Hvad er output fra følgende C# -kode?
                        
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z

Medium

Multiple Namespaces
Solve
                        Klassestuderende eksisterer i både fornavn og navneområder med 2. andetapeområde. Hvilket af følgende er de rigtige måder at bruge studerendes klasse på?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
                        Hvad er output fra følgende C# -kode?
                        
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
                        A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.
    🧐 Question🔧 Skill

    Medium

    Classes and Constructors
    OOPs
    2 mins
    C#
    Solve

    Easy

    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Multiple Namespaces
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Static and constructors
    OOPs
    3 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Longest Road
    logic
    hashmaps
    25 mins
    Coding
    Solve
    🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
    Classes and Constructors
    OOPs
    C#
    Medium2 minsSolve
    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    C#
    Easy2 minsSolve
    Multiple Namespaces
    C#
    Medium2 minsSolve
    Static and constructors
    OOPs
    C#
    Medium3 minsSolve
    Longest Road
    logic
    hashmaps
    Coding
    Medium25 minsSolve
    Reason #4

    1200+ customers in 75 countries

    Brandon

    Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


    Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

    Reason #5

    1 click candidate invites

    Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

    Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

    API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

    Reason #6

    Detailed scorecards & comparative results

    Reason #7

    Designed for elimination, not selection

    The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

    Reason #8

    High completion rate

    Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

    This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

    Reason #9

    Advanced Proctoring


    Hvordan man screener senior C# udviklere

    Vi tilpasser vurderingen baseret på det anciennitetsniveau, der forventes fra kandidaterne. Tilpasningen sker på to niveauer:

    • Avancerede emner vil blive valgt til design af MCQ -spørgsmål
    • Kodningsspørgsmål vil være af et højere vanskelighedsniveau for at sikre, at det evaluerer brugen af ​​avanceret C#

    Her er et par emner, vi inkluderer til design af senior C# ingeniørforsøg:

    • Kendskab til almindelige problemer: Klasser vs strukturer, abstrakte klasser vs grænseflader, kreationsmønstre vs konstruktører
    • Undgå fælles implementering lugter såsom dårlig navngivning, overdrevent lange metoder, outputparametre
    • Undgå almindeligt arkitektonisk designlugt, såsom primitiv besættelse, skjulte afhængigheder
    • Måling og optimering af hukommelsesfodaftrykket på din kode
    • Strukturering af kode med strukturelle og kreationsmæssige designmønstre
    • Konstruktion med flere trin med bygherrens mønster
    • Kerne multi-threading viden: Dataudveksling, sikker trådforbrug, nedbrud
    • Håndtering af problemer med asynkron kode, som raceforhold, deadlocks, Livelocks og synkroniseringsproblemer

    What roles can I use the C# Online Test for?

    • C# Developer
    • C# Programmer
    • Senior C# Engineer
    • Software Developer (C#)
    • C# .NET Developer
    • System Analyst (C#)
    • Unity Programmer
    • Senior Software Engineer (C#)

    What topics are covered in the C# online test?

    Typer og variabler
    Udtryk og operatører
    Arrays
    Kontrolopgørelser
    Funktioner
    Klasser, genstande og metoder
    Fejlhåndtering
    Serialisering
    Håndtering af nulværdier
    Objektorienteret programmering (OOP)
    Arv og polymorfisme
    API -udvikling
    Mult-threading
    Skraldemand
    Hukommelsesfodaftryk
    Singletons
    Prototypemønster
    Adaptermønster
    Filhåndtering
    Datostreaming
    Generics
    Delegerede
    Lambda -udtryk
    Begivenheder
    Linq
    Streams
    Hukommelsesstyring
    Singapore government logo

    De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med adaface -screening.


    85%
    Reduktion i screeningstid

    C# Online Test FAQs

    Kan jeg evaluere .NET sammen med C#?

    Ja. Vi understøtter evaluering af C# og .NET i den samme vurdering. Du kan gennemgå vores standard klar-til-go c# + .net test for at forstå, hvordan vurderingen ville blive designet . For tilpassede vurderinger designer vi spørgsmålene i henhold til din jobbeskrivelse, og den endelige test evaluerer C#, .NET og kodningsevner sammen.

    Kan jeg evaluere .NET MVC i den samme vurdering?

    Ja. Vi understøtter evaluering af C# og .NET MVC i den samme vurdering. For tilpassede vurderinger designer vi spørgsmålene i henhold til din jobbeskrivelse, og den endelige test evaluerer C#, .NET MVC og kodningsevner sammen.

    Kan jeg evaluere frontend -færdigheder sammen med C#?

    Ja. Du kan evaluere flere færdigheder i en enkelt vurdering. Du kan kontrollere vores standard html/css, [React](https://www.adaface.com/assessment- Test/Reactjs-Test-Online Assessment), Angular, [Vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/VUEJS-vurdering-test) Vurderinger for at få en fornemmelse af, hvilke spørgsmål der ville blive stillet. Du kan få en brugerdefineret vurdering designet, der har spørgsmål til at evaluere alle must-have-færdigheder i din jobbeskrivelse. Så for en standard Full Stack React C# udviklerrolle vil testen have spørgsmål til evaluering af React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# og kodningsevner.

    Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

    Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

    Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

    Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

    • Ikke-gåbare spørgsmål
    • IP Proctoring
    • Webproctoring
    • Webcam Proctoring
    • Detektion af plagiering
    • Sikker browser

    Læs mere om Proctoring Features.

    Hvordan fortolker jeg testresultater?

    Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

    Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

    Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

    Får hver kandidat de samme spørgsmål?

    Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

    Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

    Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

    Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

    Du kan tjekke vores prisplaner.

    Kan jeg få en gratis prøve?

    Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

    Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

    Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
    Ready to use the Adaface C# Online Test?
    Ready to use the Adaface C# Online Test?
    Vilkår Privatliv Trust guide

    🌎 Vælg dit sprog

    English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)