Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 C# MCQs
- 1 C# Coding Question
Availability
Ready to use
C# online test
About the test:
The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.
Covered skills:
- Use of variables
- OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
- functions and data types
- Inheritance and polymorphism
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface C# online test is the most accurate way to shortlist C# Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
C# online vurderingstest er designet og valideret af brancheeksperter til at vurdere C# færdigheder for kandidaten. Top tech -virksomheder bruger vores C# programmeringstest til at reducere kandidatscreeningstiden med 85%.
Testen evaluerer kandidaterne på nøgle C# færdigheder, som ledere leder efter:
- Kernefunktioner i programmering - Variabler, konstanter, funktioner og datatyper
- Kontroller strømmen af programmer ved hjælp af betingede udsagn. Brug af arrays og lister.
- Arbejde med C# typer- Egenskaber, felter og adgangsmodifikatorer
- Arbejd med klasser, konstruktører, felter, egenskaber, metoder og indeksere (OOP -koncepter)
- Udvikling af løst koblet, testbare og udvidelige applikationer ved hjælp af grænseflader
- Evne til at håndtere fejl og undgå dem
- Viden om delegerede, begivenheder og grundlæggende indsamling af skrald
- Asynkron programmering og datasikkerhed - Kryptering af brugerfiler og hashdata
Testen inkluderer kodningsspørgsmål til evaluering af praktiske C# programmeringsevner.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette C# Online Test vil være ikke-gåbart.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Classes and Constructors | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Easy Arrays and Exceptions | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Medium Multiple Namespaces | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Medium Static and constructors | Solve | ||||
 Options:
| |||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
Reason #5
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #6
Detailed scorecards & comparative results
Reason #7
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med adaface -screening.
85%
Reduktion i screeningstid
C# Online Test FAQs
Kan jeg evaluere .NET sammen med C#?
Ja. Vi understøtter evaluering af C# og .NET i den samme vurdering. Du kan gennemgå vores standard klar-til-go c# + .net test for at forstå, hvordan vurderingen ville blive designet . For tilpassede vurderinger designer vi spørgsmålene i henhold til din jobbeskrivelse, og den endelige test evaluerer C#, .NET og kodningsevner sammen.
Kan jeg evaluere .NET MVC i den samme vurdering?
Ja. Vi understøtter evaluering af C# og .NET MVC i den samme vurdering. For tilpassede vurderinger designer vi spørgsmålene i henhold til din jobbeskrivelse, og den endelige test evaluerer C#, .NET MVC og kodningsevner sammen.
Kan jeg evaluere frontend -færdigheder sammen med C#?
Ja. Du kan evaluere flere færdigheder i en enkelt vurdering. Du kan kontrollere vores standard html/css, [React](https://www.adaface.com/assessment- Test/Reactjs-Test-Online Assessment), Angular, [Vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/VUEJS-vurdering-test) Vurderinger for at få en fornemmelse af, hvilke spørgsmål der ville blive stillet. Du kan få en brugerdefineret vurdering designet, der har spørgsmål til at evaluere alle must-have-færdigheder i din jobbeskrivelse. Så for en standard Full Stack React C# udviklerrolle vil testen have spørgsmål til evaluering af React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# og kodningsevner.
Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
- Ikke-gåbare spørgsmål
- IP Proctoring
- Webproctoring
- Webcam Proctoring
- Detektion af plagiering
- Sikker browser
Læs mere om Proctoring Features.
Hvordan fortolker jeg testresultater?
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Får hver kandidat de samme spørgsmål?
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?
Du kan tjekke vores prisplaner.
Kan jeg få en gratis prøve?
Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.
Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?
Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.
Relaterede tests
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
