Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Business Objects Online Test evaluerer en kandidats viden og færdigheder i at bruge forretningsobjekter til datamodellering, integration, rapportudvikling, universets design, datavisualisering, dataanalyse, forespørgselsbygning, rapportplanlægning, sikkerhed, tilladelser og præstationsoptimering.

Covered skills:

  • Crystal rapporterer
  • Datamodellering
  • Rapportudvikling
  • Rapportplanlægning
  • Præstationsoptimering
  • Forretningsobjekter
  • Dataintegration
  • Forespørgselsbygning
  • Sikkerhed og tilladelser

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Objects Test is the most accurate way to shortlist Business Intelligence Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Objects Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at designe og udvikle krystalrapporter
  • Forståelse af forretningsobjekter Arkitektur
  • Ekspertise inden for datamodellering og dataintegration med forretningsobjekter
  • Færdighed i rapportudvikling ved hjælp af værktøjer til forretningsobjekter
  • Evne til at opbygge forespørgsler og udtrække data fra forskellige kilder
  • Kendskab til rapportplanlægning og automatisering
  • Forståelse af sikkerhed og tilladelser i forretningsobjekter
  • Erfaring med præstationsoptimering af rapporter
  • Evne til at fejlfinde og løse problemer i forretningsobjekter
  • Stærke analytiske færdigheder til dataanalyse og visualisering
  • Fremragende problemløsningsevner i et forretningsobjektermiljø
  • Fortrolighed med forretningsobjekter bedste praksis og standarder
  • Kendskab til SQL- og databasekoncepter
  • Forståelse af datalager og ETL -processer
  • Evne til at samarbejde og kommunikere effektivt med interessenter
  • Opmærksomhed på detaljer og nøjagtighed i rapportudvikling
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Business Objects Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Business Objects Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Objects Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Objects Online Test?

The Business Objects Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Design og udvikling af krystalrapporter til datavisualisering og rapporteringsformål
  • Implementering og vedligeholdelse af forretningsobjekter Infrastruktur til effektiv datastyring
  • Oprettelse og styring af datamodeller til organisering og optimering af datastrukturer
  • Integrering af forretningsobjekter med eksterne systemer og databaser
  • Udvikling og vedligeholdelse af rapporter ved hjælp af Business Objects Reporting Tools
  • Bygning af komplekse forespørgsler til at udtrække data fra databaser
  • Planlægning og automatisering af generering og levering af rapporter
  • Sikring og styring af brugertilladelser og adgangskontroller
  • Optimering af rapportens ydelse for hurtigere dataindhentning og gengivelse
  • Fejlfinding og løsning af problemer relateret til krystalrapporter og forretningsobjekter

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Objects Online Test?

  • forretningsobjekter

    Forretningsobjekter er en pakke med forretning Intelligensværktøjer, der bruges til dataanalyse, rapportering og dashboarding. Det giver funktionaliteter til dataintegration, forespørgselsbygning og rapportudvikling. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at evaluere kandidatens færdigheder i at udnytte forretningsobjekter til at udtrække meningsfuld indsigt fra komplekse datasæt.

  • datamodellering

    Datamodellering involverer processen med at skabe en konceptuel repræsentation af Data til støtte for forretningskrav. Det hjælper med at organisere og strukturere data til effektiv opbevaring, hentning og analyse. Evaluering af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at måle kandidatens evne til at designe skalerbare og effektive datamodeller, der er i overensstemmelse med forretningsmæssige mål.

  • dataintegration

    Dataintegration henviser til processen med at kombinere Data fra forskellige kilder til en samlet visning. Det involverer at udtrække, transformere og indlæse data for at give en omfattende og nøjagtig repræsentation. Evaluering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere kandidatens dygtighed til at integrere forskellige datakilder til sammenhængende rapportering og analyse.

  • Rapportudvikling

    Rapportudvikling involverer oprettelse af informativ og visuelt tiltalende rapporterer, der præsenterer data på en klar og kortfattet måde. Det inkluderer opgaver såsom dataindhentning, visualisering, formatering og historiefortælling. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at bestemme kandidatens evne til effektivt at kommunikere indsigt gennem godt designede rapporter.

  • forespørgselsbygning

    Forespørgselsbygning involverer konstruktion af SQL eller andre forespørgselssprog for at udtrække specifikke data fra databaser. Det kræver en dyb forståelse af datastrukturen og evnen til at skrive effektive forespørgsler. Evaluering af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at evaluere kandidatens ekspertise i opbygning med foruddefinerede intervaller. Det hjælper med at sikre rettidig og regelmæssig levering af kritisk information til interessenter. Måling af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at vurdere kandidatens færdigheder i at konfigurere og styre rapportplaner for problemfri rapporteringsprocesser.

  • sikkerhed og tilladelser </H4> <p> Sikkerhed og tilladelser henviser til de mekanismer, der er implementeret til Kontrol adgang til data og systemfunktionaliteter baseret på brugerroller og privilegier. Det involverer opsætning af brugerkonti, definition af adgangsniveauer og håndhævelse af databeskyttelse. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at evaluere kandidatens forståelse af sikkerheds bedste praksis og deres evne til at implementere robuste adgangskontrolforanstaltninger. </p> <h4> præstationsoptimering

    Performance Optimization involverer analyse og finjustering af den Udførelse af rapporter og datahøjelser for at opnå optimale responstider og ressourceudnyttelse. Det inkluderer identifikation og løsning af flaskehalse, implementering af cache -strategier og optimering af databaseforespørgsler. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at vurdere kandidatens dygtighed til at forbedre ydeevnen for rapporteringsløsninger for forbedret effektivitet og brugeroplevelse.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Business Objects Test to be based on.

    Crystal rapporterer
    Business Objects Architecture
    Datamodellering
    Dataintegration
    Rapportudvikling
    Forespørgselsbygning
    Rapportplanlægning
    Sikkerhed og tilladelser
    Præstationsoptimering
    Fejlfinding
    Dataanalyse
    Datavisualisering
    Business Objects Bedste praksis
    SQL
    Databasekoncepter
    Datalager
    ETL -processer
    Samarbejde
    Meddelelse
    Detaljeorienteret
    Nøjagtighed

What roles can I use the Business Objects Online Test for?

  • Business Intelligence Developer
  • Business Objects Administrator
  • BI -konsulent
  • Business Objects Trainer
  • Forretningsobjekter understøtter specialist

How is the Business Objects Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Udføre dataanalyse og give indsigt ved hjælp af forretningsobjekter
  • Brug af avancerede datamodelleringsteknikker til komplekse datastrukturer
  • Implementering af ETL (uddrag, transformation, belastning) processer til dataintegration
  • Oprettelse og vedligeholdelse af ad-hoc-rapporter baseret på brugerkrav
  • Konfiguration af rapportplanlægning og distributionsmekanismer
  • Implementering af sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte dataintegritet og fortrolighed
  • Optimering af forespørgselsydelse for hurtigere dataindhentning
  • Fejlfinding og fastsættelse af problemer relateret til rapportudvikling
  • Analyse og forbedring af systemets ydelse for bedre effektivitet
  • Gennemførelse af ydelsesindstilling til forbedret rapport Rendering
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Business Objects Hiring Test FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Business Objects Test?
Ready to use the Adaface Business Objects Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️