Why you should use Opmærksomhed på detaljeringstest?

The Opmærksomhed på detaljeringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Bekræftelse af data for nøjagtighed Kontrol af konsistensen af information Proof-reading skriftligt indhold Identificering af fejl i data Detektering af skrivefejl i dokumenter Følgende instruktioner nøjagtigt Opmærksomhed for detaljer i udførelse af opgave Analyse af oplysninger for fejl Gennemgang af dokumentation for nøjagtighed Cross-referencing data for uoverensstemmelser

Opmærksomhed på detaljeringstest

About the test:

Opmærksomheden på detaljer test evaluerer en kandidats evne til at fokusere på opgaven og deres vilje til at være grundig til detaljeret orienteret arbejde. Du kan bruge denne test til at finde kandidater, der er opmærksomme på detaljer, mens du behandler information og sikrer arbejde af høj kvalitet.

Covered skills:

Følgende instruktioner
Kontrol af konsistens
Identificering af fejl

Bekræftelse af data
Proof-læsning
Detektering af skrivefejl

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Opmærksomhed på detaljerings Test is the most accurate way to shortlist Kvalitetssikringsanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Opmærksomhed på detaljeringstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demonstrerer omhyggelig opmærksomhed på detaljer
Udfører opgaver nøjagtigt og præcist
Identificerer og korrigerer fejl effektivt
Kontrollerer grundigt for konsistens i data
Dygtige til korrekturlæsning af dokumenter
I stand til at identificere og rette op på fejl
Enestående til at detektere skrivefejl og grammatiske fejl
Dygtige til at følge komplekse instruktioner
Forpligtet til at opretholde datanøjagtighed
Skarpt øje for at identificere uoverensstemmelser
Opmærksom på mindre detaljer
Stærkt fokus på forebyggelse af fejl

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Opmærksomhed på detaljeringstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Medium Code language	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
Medium Fin copied over data Data entry	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
Medium Recipe Review	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
Medium Wrong data entry Data Entry Accuracy Error Detection	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Code language	2 mins Attention to Detail	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Medium Fin copied over data Data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Medium Recipe Review	2 mins Attention to Detail	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Medium Wrong data entry Data Entry Accuracy Error Detection	2 mins Attention to Detail	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Code language	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Fin copied over data Data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Recipe Review	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Wrong data entry Data Entry Accuracy Error Detection	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Opmærksomhed på detaljeringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Opmærksomhed på detaljeringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Opmærksomhed på detaljerings Assessment Test

Why you should use Pre-employment Opmærksomhed på detaljeringstest?

The Opmærksomhed på detaljeringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Bekræftelse af data for nøjagtighed
Kontrol af konsistensen af information
Proof-reading skriftligt indhold
Identificering af fejl i data
Detektering af skrivefejl i dokumenter
Følgende instruktioner nøjagtigt
Opmærksomhed for detaljer i udførelse af opgave
Analyse af oplysninger for fejl
Gennemgang af dokumentation for nøjagtighed
Cross-referencing data for uoverensstemmelser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Opmærksomhed på detaljeringstest?

verificering af data:
Bekræftelse af data indebærer flittigt at gennemgå og bekræfte informationens nøjagtighed og integritet. Denne færdighed er afgørende for at opretholde kvaliteten og pålideligheden af data, hvilket forhindrer fejl og potentielle misforståelser i beslutningsprocesser.
Kontrol af konsistens:
Kontrol af konsistens involverer systematisk undersøgelse af information for sammenhæng og sammenhæng og ensartethed. Denne færdighed er afgørende for at identificere og rette op på forskelle eller modsigelser, hvilket sikrer, at den endelige output er sammenhængende og tilpasset det tilsigtede formål.
korrekturlæsning:
Korrekturlæsning er processen med omhyggeligt at gennemgå omhyggeligt at gennemgå Skriftligt materiale til grammatisk, stavemåde og tegnsætningsfejl. Denne færdighed er vigtig for at producere fejlfrie og polerede dokumenter, hvilket forbedrer klarhed, professionalisme og troværdighed.
Identificering af fejl:
Identificering af fejl henviser til evnen til at genkende og rette op på fejl, mangler eller uoverensstemmelser i arbejdet. Denne færdighed er afgørende for at opretholde standarder af høj kvalitet, minimere risici og sikre pålidelige og nøjagtige resultater.
detektering af typos:
Detektering af typos involverer evnen til at få øje på og korrigere typografiske fejl, såsom stavefejl eller forkert tegnsætning. Denne færdighed er nødvendig for at sikre præcision og læsbarhed af skriftlige materialer, fremme effektiv kommunikation og undgå misforståelser.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Opmærksomhed på detaljeringstest to be based on.
Følgende instruktioner
Bekræftelse af data
Kontrol af konsistens
Proof-læsning
Identificering af fejl
Detektering af skrivefejl
Detaljeorienteret
Data nøjagtighed
Omhyggelighed
Grundighed
Præcision
Fejldetektion
Konsistenskontrol
Korrekturlæsningsevner
Fejlkorrektion
Undtagelseshåndtering
Databekræftelse
Grammatikkontrol
Data validering
Formateringsnøjagtighed
Dataanalyse
Numerisk nøjagtighed
Stavemåde
Logisk ræsonnement
Opmærksomhed på mindre detaljer
Opgavens nøjagtighed
Opmærksomhed på præcision
Efter komplekse instruktioner
Fejlforebyggelse
Kvalitetskontrol
Fejl identifikation
Typografiske fejl
Sætningsstruktur
Dataintegritet
Redigering af færdigheder
Opmærksomhed på mindre fejl
Opmærksomhed på uoverensstemmelser
Læseforståelse
Opmærksomhed på grammatiske fejl
Informationsnøjagtighed
Metoder til databekræftelse
Opmærksomhed på små detaljer
Identificering af dataforskelle
Korrekturlæsningsteknikker
Fejlidentifikation
Datakonsistens
Opmærksomhed på formatering
Opmærksomhed på datavalitet
Forståelse af detaljerede opgaver
Korrekturlæsning af nøjagtighed
Fejlanalyse
Efter præcise instruktioner
Opmærksomhed på præcision og nøjagtighed
Kritisk analyse
Opmærksomhed på datafejl
Registrerer forkerte oplysninger
Problemløsningsevner

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Opmærksomhed på detaljeringstest for?

Kvalitetssikringsanalytiker
Specialist i dataindtastning
Korrekturlæser
Redaktør
Forsker
Revisor
Inventory Manager
Projektleder
Grafisk designer
Arkitekt

How is the Opmærksomhed på detaljeringstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Identificering af numeriske og formateringsfejl
Spotting grammatiske og stavefejl
Sammenligning af datasæt for uoverensstemmelser
Validering af data mod foruddefinerede kriterier
Identificering af manglende eller ufuldstændige oplysninger
Anerkendelse af dataindtastning eller transkriptionsfejl
Gennemgang af formularer eller dokumenter for fuldstændighed
Bekræftelse af kildedata mod endelige output
Detekterer uoverensstemmelser mellem rapporter eller dokumenter
Identificering af uoverensstemmelser i beregninger eller formler
Integrering af opmærksomhed på detaljer i kompleks problemløsning

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Opmærksomhed på detaljerings Online Test Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en opmærksomhed på detaljer-test?

Testen med opmærksomhed på detaljer evaluerer en kandidats evne til at læse og følge instruktioner, deres evne til at behandle information og opdage slåfejl, fejl og uoverensstemmelser. En øje for detaljer før ansættelsestest som den, der leveres af Adaface, kan hjælpe dig med at finde kandidater, der er detaljeorienterede.

Hvilken slags roller kræver opmærksomhed på detaljer?

Opmærksomhedstesten er designet til at screene kandidater til roller som:

Administrative assistenter
Finansanalytikere
Projektleder
Kundevendte roller
Forskere
Tekniske roller
Dataindtastningsstillinger
Revisorer
Administrativ assistent
Executive Assistant

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.