Opmærksomhed på detaljeringstest

About the test:

The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.

Covered skills:

Following instructions
Checking consistency
Identifying mistakes

Verifying data
Proof-reading
Detecting typos

See all covered skills

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Opmærksomhed på detaljeringstest is the most accurate way to shortlist Quality Assurance Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

En enkelt fejl kan efterlade et varigt indtryk og påvirke din virksomheds troværdighed med en potentiel kunde. Mens du undgår fejl helt er umuligt, skal du sikre dig, at du minimerer dem. Ansættelse af medarbejdere med stor opmærksomhed på detaljer, især i kundevendte roller kan hjælpe.

Opmærksomhed på detaljer er vigtig for de fleste roller. Det er kritisk at identificere grammatiske fejl, der kan give indtryk af uprofessionalisme og rette fejl i data, der kan forårsage alvorlige fejl.

Den vanskelige del om det er opmærksomhed på detaljer er svært at vurdere med CV og interviews. At bruge opmærksomhed på detaljerede test kan hjælpe med at finde kandidater med øje for detaljer og minimere pinlige fejl.

Adaface opmærksomhed på detaljerede testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter:

Matchende oplysninger ved at følge de angivne instruktioner
Evne til at sammenligne flere udsagn for at finde forskelle
Evne til at filtrere information og verificere data
Erfaring med at kontrollere konsistensen af information

Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. Opmærksomheden på detaljer er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har opmærksomhed på detaljer og kognitive færdigheder til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Attention To Detail Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Medium Code language	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
Medium Fin copied over data Data entry	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
Medium Recipe Review	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
Medium Wrong data entry	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Code language	2 mins Attention to Detail	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Medium Fin copied over data Data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Medium Recipe Review	2 mins Attention to Detail	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Medium Wrong data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Code language	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Fin copied over data Data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Recipe Review	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Wrong data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Se prøvescorekort

Hvilke spørgsmål vil denne opmærksomhed på detaljeret test omfatte?

Denne opmærksomhed på detaljer eller detaljeret test måler kandidaternes evne til at være opmærksom på detaljer ved at bede dem om:

Match eller filteroplysninger
Sammenlign krav, og kontroller nøjagtigheden af de givne oplysninger
Find uoverensstemmelser, undladelser eller modsigelser i de givne detaljer

Den klar til brug opmærksomhed på detaljeringstest har 12-15 MCQ'er og tager 20-30 minutter at gennemføre.

Spørgsmålene er af 2 typer: -Opmærksomhed på detaljerede tekstbaserede spørgsmål: Disse spørgsmål er designet til at evaluere en kandidats evne til straks at scanne gennem tekstbaseret information og skelne små forskelle i den givne tekst. -Opmærksomhed på detaljerede billedbaserede spørgsmål: Disse spørgsmål er designet til at vurdere en kandidats evne til straks at scanne gennem billeder og skelne mellem lignende udseende multi-dimensionelle objekter.

Hvilke færdigheder evaluerer denne online opmærksomhed på detaljer test?

Evne til at koncentrere sig om de mest betydningsfulde aspekter af den viden, der præsenteres, mens de ignorerer irrelevante detaljer for at drage passende konklusioner og træffe hurtige og rettidige beslutninger.
Evne til at give mening om et stort antal data ved at observere og registrere alt det, der er vigtigt.
Evne til at registrere skrivefejl, fejl og uoverensstemmelser i data.

Hvordan bruger jeg opmærksomheden på detaljerede test i vores ansættelsesproces?

I en typisk ansættelsesproces er den eneste mulighed for at evaluere en kandidats detaljerorientering om at gennemgå CV omhyggeligt for eventuelle fejl. At spørge dem direkte, om de er detaljeret, er heller ikke effektive, da de fleste mennesker tænker på sig selv som at have øje for detaljer, selvom de ikke gør det.

Brug af en kort 20-30 min. Online opmærksomhed på detaljeringstest kan være enormt nyttigt. Her er hvordan:

Lad alle kandidater give opmærksomheden på detaljer test
Fjern kandidater, der scorer under en bestemt tærskel

Kan jeg tilpasse opmærksomheden på detaljeringstest?

Vi kan tilpasse opmærksomheden på detaljerede test baseret på dine krav. Vi kan også medtage spørgsmål om enhver eller flere af følgende kategorier:

Nogle populære kategorier, som vores kunder kan lide at kombinere med opmærksomhed på detaljerede spørgsmål er: -Kognitiv evne -Logisk ræsonnement -Produktstyring -Projektledelse -UI/UX Design

Du kan kombinere opmærksomheden på detaljerede test med en af de 500+ færdighedstest, vi tilbyder.

Konsekvenser af manglende opmærksomhed på detaljer

Manglende opmærksomhed på detaljer på arbejdspladsen kan have betydelige konsekvenser for både ansatte og de virksomheder, de arbejder for. Her er nogle af måderne, som virksomheder kan påvirkes af en mangel på opmærksomhed på detaljer:

** Nedsat produktivitet og kvalitet: ** Når medarbejdere ikke er opmærksomme på detaljer, kan det føre til fejl, omarbejdning og forsinkelser, som alle kan skade produktiviteten og kvaliteten. Ifølge en undersøgelse fra Harris -afstemningen sagde 33% af arbejdstagerne, at deres produktivitet led på grund af fejl, der blev begået af andre på arbejdet, og 26% sagde, at de var nødt til at gøre om arbejde på grund af fejl foretaget af andre.
** Lavere kundetilfredshed og fastholdelse: ** Når der opstår fejl på grund af en mangel på opmærksomhed på detaljer, kan det føre til utilfredse kunder og en større sandsynlighed for at miste dem. Ifølge en undersøgelse foretaget af PWC vil 32% af kunderne stoppe med at drive forretning med et firma efter kun en dårlig oplevelse, og 59% vil stoppe med at drive forretning efter flere dårlige oplevelser.
** Øgede omkostninger: ** Fejl, der er foretaget på grund af en mangel på opmærksomhed på detaljer, kan være dyre, da de kan kræve yderligere ressourcer til at løse eller gentage arbejde. I en undersøgelse foretaget af IBM blev det konstateret, at omkostningerne ved at løse en fejl i kravfasen af et projekt var 6-10 gange billigere end at fastsætte det i testfasen.
** Juridiske og lovgivningsmæssige spørgsmål: ** I nogle brancher kan en mangel på opmærksomhed på detaljer føre til juridiske eller lovgivningsmæssige spørgsmål, såsom bøder eller retssager. For eksempel i sundhedsvæsenet kan en manglende dokumentation af patientpleje nøjagtigt føre til juridiske og lovgivningsmæssige spørgsmål.
** Omdømme skader: ** Fejl, der er foretaget på grund af en mangel på opmærksomhed på detaljer, kan også skade et selskabs omdømme, da de kan ses som uprofessionelle eller inkompetente. I en undersøgelse fra CareerBuilder sagde 75% af arbejdsgiverne, at de har ansat den forkerte person til et job, og 37% sagde, at fejlen påvirkede deres virksomheds omdømme.

Sammenfattende kan en mangel på opmærksomhed på detaljer have betydelige konsekvenser for virksomheder, herunder nedsat produktivitet og kvalitet, lavere kundetilfredshed og fastholdelse, øgede omkostninger, juridiske og lovgivningsmæssige problemer og omdømme.

What roles can I use the Attention To Detail Test for?

Quality Assurance Analyst
Data Entry Specialist
Proofreader
Editor
Researcher
Accountant
Inventory Manager
Project Manager
Graphic Designer
Architect

What topics are covered in the Opmærksomhed på detaljeringstest?

Bekræftelse af data

Nøjagtigt match

Korrekturlæsning

Fokustest

Følgende instruktioner

Identificering af fejl

Filtreringsoplysninger

Kontrol af konsistensen af information

Sammenlign og kontrast

Identificering af forskelle

Logisk ræsonnement

Verbal evne

Mønstermatchning

Detektering af skrivefejl

Preview this test

Se prøvescorekort

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Attention To Detail Test FAQs

Hvad er en opmærksomhed på detaljeringstest?

Opmærksomheden på detaljer Test evaluerer en kandidats evne til at læse og følge instruktionerne, deres evne til at behandle information og spottypos, fejl og uoverensstemmelser. Et øje for detaljerede forudgående ansættelsestest som den, der leveres af Adaface, kan hjælpe dig med at finde kandidater, der er detaljeret.

Hvilken slags roller kræver opmærksomhed på detaljer?

Opmærksomheden på detaljer er designet til at screene kandidater til roller som:

Administrative assistenter
Finansielle analytikere
Projektleder
Kundevendte roller
Forskere
tekniske roller
Dataindgangspositioner
Revisorer
Administrativ assistent
Executive Assistant

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.