The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.
Tilpasset baseret på:
Erfaring/ vanskelighedsniveau
Flere færdigheder i 1 vurdering
Jobbeskrivelse/ rollekrav
Dækkede emner:
Android core (Activities; Layouts; Views)
Android user experience design (Lifecycle; Navigation)
Handling user interactions
Background tasks and triggers
MVP / MVVM architecture using reactive View Models
Data management (Shared preferences; SQLite; Room)
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med adaface -screening.
Hvordan vil brugergrænsefladen for denne layoutfil se ud? 1. En redigeringstekst til højre for en tekstvisning og en knap under dem 2. En redigeringstekst til højre for en tekstvisning og en knap til højre for tekstvisningen 3. En tekstvisning, en redigeringstekst under den og knappen under redigeringsteksten 4. En redigeringstekst til venstre for en tekstvisning og en knap under den
Android -online -testen sparer dyre ingeniørtid ved at filtrere ukvalificerede Android -programmørkandidater. Adaface Android online testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som ansættelsesleder ser efter i en Android -udvikler:
Java eller Kotlin Fundamentals
Objektorienteret programmering i Java eller Kotlin
Android byggesten: aktiviteter og aktivitet livscyklus
Design af layouts og visninger: Begrænsningslayout, genanvendelsesvisninger, listevisninger, rullevisninger, kortvisninger
Udvikling af baggrundsopgaver, udløserbegivenheder, afsendelse af meddelelser
Forbedring af brugeroplevelse med fragmenter- hvornår, hvorfor og hvordan man bruger fragmenter
Sparing, hentning og opdatering af brugerdata ved hjælp af delte præferencer, SQLite og værelse
Læsning og parsing af rå ressourcer eller aktivfiler
Brug populære biblioteker til at afspille videoer, download webstedsdata, manipulere billeder til interaktive komponenter
Brug af temaer og stilarter: Materielle designprincipper
MVC og MVVM arkitekturer
Brug af reaktive visningsmodeller med præsentanter
Udvikling af miniature app -visninger med widgets
Få data fra enhedssensorer: Accelerometer, placering
Arbejde med databaser og backend -servere
Håndtering af brugertilladelser
Undtagelseshåndtering i Android
fejlfinding og test af Android -apps; Systemlogfiler, breakpoints, inspektion af variabler, automatiserede tests
Sammen med disse Android-specifikke færdigheder inkluderer testen MCQ-spørgsmål og kodning af spørgsmål til evaluering af praktiske Java- eller Kotlin-programmeringsevner.
Sådan evaluerer senior Android -udviklere
Spørgsmålene til seniorudviklere fokuserer på avancerede Android -emner som:
Brug af afhængighedsinjektion til at implementere princippet om adskillelse af bekymringer (dolk og hilt)
Implementering af Recyclerview i forskellige orienteringer
Opretholdelse af bagudkompatibilitet
Undgå "spaghetti -kode" og "Gud klasser"
Enkeltaktivitet vs. udvalg af multi-aktivitet
Concurrency og multithreading udfordringer (blokerede tråde, trådpool, async -opgave)
Trådklasse, affaldssamler, hukommelseslækager
Avancerede biblioteker som Rxjava, eftermontering
Avanceret funktionalitet med dybe links, meddelelser i appen og push-meddelelser.
Design avanceret grafik og animationer (brugerdefinerede visninger, tegning på et lærred, klipper lærredobjekter og ved hjælp af skygger)
Tilgængelighedstjenester i Android
Erfaring med jetpack-komponering- layouts, tilstand, animation, navigation, test, tilgængelighed og bivirkninger
Optimering af app-præstation- måling og forbedring af gengivelse, hukommelsesydelse, datakomprimering, dejen til dej, netværksopkald
Sammen med disse vil de spørgsmål, der skal evaluere Java/ Kotlin -grundlæggende elementer, have et højere vanskelighedsniveau.
Distribution af testresultater
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).
Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.
Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.
Hvordan tilpasses testen til Java Android -udviklere?
Sammen med Android-spørgsmål vil testen have scenariebaserede MCQ-spørgsmål til evaluering af kerne Java-koncepter (oops, klasser, undtagelser, samlinger) og kodning af spørgsmål til evaluering af praktiske Java-programmeringsevner. Du kan gennemgå vores Standard Java Test for at forstå, hvilken slags spørgsmål der vil blive brugt.
Hvordan tilpasses testen til Kotlin Android -udviklere?
Sammen med Android-spørgsmål vil testen have scenariebaserede MCQ-spørgsmål til evaluering af kerne Kotlin-koncepter (variabler, strenge, samlinger og ups) og kodende spørgsmål for at evaluere praktiske Kotlin-programmeringsevner. Du kan gennemgå vores Kotlin online test for at forstå, hvilken slags spørgsmål der vil blive brugt.
Hvordan man evaluerer junior Android -udviklere?
Sværhedsgraden og emnerne for spørgsmålene tilpasses til juniorudviklere. Spørgsmålene vil være relativt lette og fokusere på det grundlæggende i Android -udvikling (design af layouts, udvikling af aktiviteter, håndtering af brugerinteraktioner, gemme brugerdata). Sammen med Android vil der være lettere MCQ -spørgsmål til at evaluere Java/ Kotlin -grundlæggende og enklere kodningsspørgsmål.
Hvad er en brugerdefineret vurdering?
Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.
Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).
Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Hvordan adskiller Adaface sig fra andre vurderingsværktøjer?
Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.
Her er hvad der er anderledes med adaface:
-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.
En venlig samtalevurdering med en chatbot i stedet for at sende en "test" til en kandidat. Dette betyder en højere færdiggørelsesgrad. ADAFACE-vurderinger (86% kandidatafslutningsgrad) i modsætning til traditionelle tests (40-50% kandidatafslutningsgrad)
Tilpassede vurderinger for 700+ færdigheder på forskellige oplevelsesniveauer.
Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Får hver kandidat de samme spørgsmål?
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:
Du kan tilmelde dig gratis for at få en fornemmelse af, hvordan det fungerer.
Den gratis prøve inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript), som du finder i dit instrumentbræt, når du tilmelder dig. Du kan bruge den til at gennemgå kvaliteten af spørgsmål og kandidatoplevelsen af en samtaleprøve på Adaface.
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.