Why you should use Abstrakt resonnementstest?

The Abstrakt resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Mønstergenkendelse ved hjælp af visuelle signaler Logisk ræsonnement gennem fradrag Visuel opfattelse og fortolkning Problemløsning ved hjælp af abstrakte koncepter Kritisk tænkning til at analysere komplekse mønstre Analyse og identificering af logiske sekvenser Anerkendelse og anvendelse af abstrakte symboler Tegning af konklusioner og oprettelse af forbindelser Identificering af mønstre i komplekse datasæt Formulering af hypoteser for at løse problemer

Abstrakt resonnementstest

About the test:

Den abstrakte resonnementstest før ansættelse er en test med ikke-verbal evne, der bruges til at måle abstrakt ræsonnement og flydende intelligens. Kandidater præsenteres for spørgsmål i form af en matrix med et manglende element, som de har brug for at bestemme. Dette er en helt ikke-sproglig test, så det er fair på tværs af kulturer, hvilket gør det til et populært valg for rekrutterere.

Covered skills:

Mønster genkendelse
Visuel opfattelse
Kritisk tænkning

Logisk ræsonnement
Problemløsning

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Abstrakt resonnements Test is the most accurate way to shortlist Dataanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Abstrakt resonnementstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mønster genkendelse
Logisk ræsonnement
Visuel opfattelse
Problemløsning
Kritisk tænkning

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Abstrakt resonnementstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Abstrakt resonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Abstrakt resonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Abstrakt resonnements Assessment Test

Why you should use Pre-employment Abstrakt resonnementstest?

The Abstrakt resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Mønstergenkendelse ved hjælp af visuelle signaler
Logisk ræsonnement gennem fradrag
Visuel opfattelse og fortolkning
Problemløsning ved hjælp af abstrakte koncepter
Kritisk tænkning til at analysere komplekse mønstre
Analyse og identificering af logiske sekvenser
Anerkendelse og anvendelse af abstrakte symboler
Tegning af konklusioner og oprettelse af forbindelser
Identificering af mønstre i komplekse datasæt
Formulering af hypoteser for at løse problemer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Abstrakt resonnementstest?

logisk logisk Ræsonnement
Logisk ræsonnement involverer evnen til at bruge rationel tænkning og systematiske processer til at nå frem til en konklusion eller løse et problem. Det indebærer analyse og evaluering af information, foretaget logiske fradrag og genkendelse af logiske forhold mellem forskellige elementer. Denne færdighed måles i testen for at vurdere en persons evne til at tænke kritisk, evaluere argumenter og træffe sunde beslutninger baseret på logiske principper.
visuel opfattelse
Visuel opfattelse henviser til de kognitive proces med at fortolke og give mening om visuelle stimuli. Det involverer evnen til at genkende og differentiere former, farver, mønstre og genstande og at forstå rumlige forhold. Denne færdighed måles i testen for at vurdere en persons synsskarphed, opmærksomhed på detaljer og evne til at forstå og fortolke visuel information nøjagtigt.
Problemløsning
Problemløsning er processen at finde løsninger på komplekse eller tvetydige problemer. Det omfatter identificering af problemet, generering og evaluering af potentielle løsninger og implementering af det mest effektive. Denne færdighed måles i testen for at vurdere den enkeltes evne til at analysere problemer, tænke kreativt og anvende logisk ræsonnement for at nå optimale løsninger, som er afgørende i forskellige sammenhænge, såsom beslutningstagning, innovation og fejlfinding.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Abstrakt resonnementstest to be based on.
Nummerserier
Analogier
Abstrakte mønstre
Rumlig ræsonnement
Logisk fradrag
Matrixproblemer
Visuelle gåder
Sekventering
Induktiv begrundelse
Kodningsmønstre
Formtransformationer
Datatolkning
Kritisk analyse
Ordproblemer
Kognitiv fleksibilitet
Analytisk tænkning
Identificering af forhold
Konceptuel kortlægning
Logiske forbindelser
Identificering af uoverensstemmelser
Symbolsk repræsentation
Klassifikation
Evaluering af argumenter
Figur -serie
At finde manglende elementer
Formulering af strategier
Ræsonnement ved analogi
Visuel hukommelse
Verbal ræsonnement
Identificering af mangler
Rumlig visualisering
Logiske operatører
Mønsterafslutning
Analyse af modsigelser
Årsag og virkning
Bestilling og placering
Arrangement
Visuel forskelsbehandling
Styrke argumenter
Kritisk evaluering
Problemreformulering
Beslutningstagning
Formrotation
Subtile forskelle
Kvantitativ ræsonnement
Kreativ tænkning
Evaluering af konklusioner
Hierarkiske mønstre
Mønster genkendelse
Logiske konklusioner
Visuel analyse
Problemidentifikation
Sammenligning af former
Identificering af mønstre
Mønsterevaluering
Visuel ræsonnement

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Abstrakt resonnementstest for?

Dataanalytiker
Kandidater
Freshers
Ledere
Systemadministrator
Front-office-roller

How is the Abstrakt resonnementstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Analyse og fortolkning af visuelle mønstre
Identificering og forudsigelse af mønstertrends
Anvendelse af matematiske koncepter til ræsonnement
Syntese af information fra forskellige kilder
Evaluering af flere mulige løsninger
Anerkendelse af uoverensstemmelser i mønstre
Syntese af forskellige oplysninger
Identificering af potentielle mønstre i nye situationer
Analyse af årsag og effektforhold
Tilpasning af problemløsningsstrategier til komplekse scenarier

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Abstrakt resonnements Online Test Ofte stillede spørgsmål

Hvad er den abstrakte ræsonnementstest?

Den abstrakte ræsonnement er en ikke-verbal test, der bruges til at måle væskeinformation. Spørgsmålene er i form af en 3*3 -matrix med et manglende element, som de har brug for at bestemme fra de givne indstillinger. Det er en pålidelig og gyldig test til måling af generel intelligens.

Hvad er den abstrakte ræsonnementstest, der bruges til?

Den abstrakte ræsonnement er et ikke-verbalt mål for væskeinformation. Fluid intelligens er den type intelligens, der giver os mulighed for at løse hverdagens problemer. De vigtigste grunde til, at rekrutterere foretrækker Raven's Progressive Matrixes-test til screening af kandidater, er, hvor hurtigt testen giver gyldige oplysninger om en kandidats kognitive evne og hvordan den er kultur-fair, da den er ikke-verbal.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.